机关干部管理规定

第页共页机关干部管理规定第一章总则第一条为加强机关干部队伍建设，规范机关干部行为，确保机关干部忠诚履职、廉洁自律、遵纪守法，提高机关工作效能，根据《中华人民共和国机关工作条例》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于机关干部的选拔任用、管理培训、考核评价、奖惩监督等方面的工作。第三条机关干部应当以党的事业为重，坚持党的领导、全心全意为人民服务，严格遵守党纪国法和机关规章制度，做到廉洁自律、勤政务实、公正廉明、服务群众。第四条机关干部应当具备良好的政治素质、业务能力、职业道德，不断提高自己的综合素质和工作能力，为完成党和人民赋予的使命任务不懈努力。第五条机关干部应当树立正确的权力观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，维护人民群众的根本利益。第六条机关干部应当加强学习，不断增强自己理论修养和业务水平，做到善于学习、艰苦刻苦。第七条机关干部应当注重团结协作，强调团队合作精神，积极配合上级部门和同事，共同完成任务。第二章招录与选拔任用第八条机关干部的招录与选拔任用应当坚持以德为先、以才为本的原则，充分发挥干部队伍的战斗堡垒作用。第九条机关干部的招录应当公开、公正、公平，依照相关规定进行。任用干部应当严格按照干部岗位职责和要求进行选拔，尽量发现和选拔具有综合素质和能力的人才。第十条选拔任用机关干部时，应当注重考察候选人的政治觉悟、道德品质、职业操守以及工作经验等方面的情况。第十一条选拔任用机关干部应当坚持公开竞争的原则，加大选拔程序的公开透明程度。对于岗位需要，可以通过笔试、面试、考察等方式进行综合评价。第十二条选拔任用机关干部应当注重干部的履职能力和工作经验，鼓励干部在基层锻炼和深入一线工作。第十三条选拔任用机关干部应当坚持党管干部原则，充分发挥党组织的作用，提高干部选拔任用质量。第十四条对于选拔任用的机关干部，应当进行严格的考察，确保其具备胜任岗位的素质和能力。第十五条机关干部的选拔任用工作应当公示，接受群众监督，加强干部任用的透明度和公正性。第十六条机关干部的工作岗位应当适应岗位需要，岗位职责明确，发挥干部最大的能力。第三章培训与提升第十七条机关干部应当按照规定参加岗位培训和业务培训，不断提高自己的业务能力和工作水平。第十八条机关干部培训应当注重实践操作和学以致用，让学习与工作相结合，提高干部解决实际问题的能力。第十九条机关干部培训应当根据干部的岗位性质和需要进行分类培训，提供有针对性和实效性的培训内容。第二十条机关干部培训应当注重培养干部的领导能力和才能素质，提高干部的全面素质和综合能力。第二十一条机关干部有义务积极参加培训，自觉开展学习研究和业务实践，不断提高自己的实践能力和业务水平。第四章考核与评价第二十二条机关干部应当按照规定参加年度考核，接受组织的评价。第二十三条机关干部的考核应当公正公平，综合评价干部在工作中展现的岗位职责、贡献、能力等方面的情况。第二十四条机关干部考核的结果应当及时反馈给干部本人，并对考核结果进行解读和说明。第二十五条机关干部的考核结果应当作为选拔任用、职务晋升等方面的重要依据。第五章奖惩与激励第二十六条机关干部应当依法依规履行职责，廉洁自律，杜绝违纪违法行为。第二十七条机关干部对于廉洁自律、勤政务实、公正廉明和服务群众方面表现突出的，应当给予表彰和奖励。第二十八条机关干部对于违法违纪行为的，应当依法给予相应的纪律处分，个别严重违法违纪的，应当移交司法机关追究刑事责任。第六章监督与问责第二十九条机关干部的监督应当采取多种形式和方式，包括党内监督、群众监督等。第三十条机关干部的监督应当注重工作过程的监督和结果的监督，及时发现和纠正工作中的问题。第三十一条机关干部对于失职渎职、玩忽职守和利用职权违法违纪行为的，应当依法追究责任。第三十二条机关干部应当对自