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第页共页安全生产目标管理责任制考核奖惩办法安全生产目标管理责任制是指依据安全生产法律法规和企业安全生产管理要求，明确企业安全生产目标，并建立起相应的责任制度，将安全生产目标分解到各级单位和个人，并对其进行考核和奖惩。通过建立科学、合理、有效的目标管理责任制和考核奖惩办法，可以更好地推动企业安全生产工作的开展，提升安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，维护企业的正常经营秩序和社会稳定。一、目标管理责任制1.制定安全生产目标：企业根据安全生产法律法规和企业特点，制定科学、合理的安全生产目标，确保目标的可操作性和可达成性。2.分解目标责任：企业将安全生产目标分解到各级单位和个人，明确各级单位和个人的职责、权限和义务。3.目标协同推进：企业组织各级单位和个人共同推进安全生产目标的实施，实现各级目标协同。4.目标评估监控：对安全生产目标进行定期评估和监控，发现问题及时进行调整和纠正。5.目标满意度调查：定期对安全生产目标的达成情况进行调查，了解目标达成的情况及原因，为目标改进提供依据。二、考核办法1.考核指标明确：确定科学、合理的考核指标，包括事故发生率、事故处理及排查整改情况、安全培训情况等。2.考核程序规范：建立完善的安全生产考核程序，包括考核的时间、频次、程序等，确保考核的公平公正。3.考核对象明确：考核的对象包括各级单位和个人，要求明确、具体。4.考核标准明确：对各级单位和个人的目标完成情况进行评分标准的制定和明确，以及对不同情况下的奖惩措施的规定。5.考核结果公示：对考核结果进行公示，接受业主、员工和社会公众的监督，保证考核结果的公开透明。三、奖励办法1.奖励机制建立：建立健全奖励机制，对目标完成突出、表现优异的个人和单位予以适当的奖励。2.奖励方式多样：奖励方式可以有物质奖励和精神奖励相结合，包括表彰、奖金、晋升等。3.奖励对象广泛：奖励既可以面向各级单位，也可以面向个人，既可以针对目标完成情况，也可以对工作中的安全隐患发现和解决等方面予以奖励。四、惩罚办法1.惩罚违规行为：对安全生产违规行为进行惩罚，包括不按规定使用个人防护装备、违反作业程序的行为、不落实安全生产责任等。2.惩罚方式规范：惩罚方式要规范，可以有口头警告、书面警告、罚款、停职、降职等手段。3.惩罚公示透明：对违规行为的处理结果进行公示，接受各方监督。五、改进和完善1.定期总结分析：对安全生产目标管理责任制的实施情况进行定期总结和分析，发现问题并及时改进和完善。2.培训和宣传：开展安全生产目标管理责任制的培训和宣传，提高各级单位和个人的安全生产意识和责任意识。3.借鉴他人经验：学习借鉴他人的先进经验，结合企业实际进行改进和创新。通过以上的目标管理责任制、考核奖惩办法的制定和实施，可以提升企业对安全生产的重视程度，明确责任和义务，推动安

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