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文档简介
第页共页人力资源副总监的岗位职责作为人力资源副总监，岗位职责涵盖了许多关键任务和职能，以下是一份大致的岗位职责描述，以供参考。1.制定和执行人力资源战略-与公司高层管理层合作，制定和执行人力资源战略，以支持和实现公司的整体目标和战略。-分析和评估组织人力资源需求，提供关键人才的招聘和留任策略。-建立和维护人力资源团队，确保合适的人力资源支持日常运营。2.人员招聘和选择-制定和执行招聘策略，以吸引和选拔高素质员工。-与线上和线下招聘渠道合作，发布职位广告并筛选简历。-进行面试和评估，确定最佳合适人选。-协助与候选人商讨并制定薪酬福利方案。3.培训和发展-识别员工的培训和发展需求，并与培训师合作制定和实施培训计划。-开展内部培训课程，提供技能和知识的提升机会。-管理员工发展计划，支持员工职业发展和晋升。4.绩效管理-设计和实施绩效管理体系，确保员工绩效评估的公正和准确。-协助管理层制定目标和绩效标准，并进行定期评估和回顾。-提供有关绩效改进和激励计划的建议。5.薪酬和福利管理-开展市场调研，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。-管理员工薪资的制定和调整，确保公正和合规。-管理员工福利计划，包括医疗保险、养老金计划等。6.雇佣法律和合规-熟悉相关劳动法律和规定，并确保公司的人力资源实践合规。-监督和执行员工合同、解雇和辞退程序，并确保合规性。-处理劳动纠纷和员工投诉，提供合法合规的解决方案。7.员工关系和沟通-建立良好的员工关系并改善员工满意度。-确保有效的内部沟通渠道，促进员工与管理层的沟通。-处理员工问题和冲突，并提供适当的解决方案。8.HR信息系统管理-管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和可靠性。-支持员工和管理层使用HR系统，提供培训和技术支持。9.员工离职和人员剪裁-管理员工离职程序，包括离职面谈和工资结算等。-参与人员剪裁决策，并确保合规性和员工福利。10.员工保留和激励-制定员工保留策略，提供员工关怀计划以增加员工忠诚度。-管理员工激励计划，包括奖励和激励制度等。总结：人力资源副总监在一个组织中扮演着至关重要的角色。他们负责制定和执行人力资源战略，同时管理员工招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和沟通等各个方面
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