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文档简介

第页共页纺织公司劳动保护监督管理制度范本第一章总则第一条为加强本公司的劳动保护工作，保障员工的合法权益，维护员工的人身安全，制定本劳动保护监督管理制度。第二条本制度适用于本公司内所有员工以及与本公司合作的外包人员。第三条本制度的宗旨是“安全、健康、和谐、稳定、互助”，旨在建立健全全员参与，全过程负责，全方位保障的劳动保护管理体系。第四条公司将不断加强劳动保护监督工作，对违反劳动保护制度的行为进行严肃处理。第二章劳动保护组织和职责第五条公司设立劳动保护部，负责全公司劳动保护工作的组织和协调。第六条劳动保护部职责：（一）制定劳动保护制度，监督公司的劳动保护工作情况，并及时修订和完善。（二）负责劳动保护培训工作，确保员工具备必要的劳动保护知识和技能。（三）组织公司各部门开展劳动保护工作，定期检查和评估工作效果。（四）对违反劳动保护制度的行为进行处理和纠正，确保员工权益。第七条公司各部门负责人职责：（一）制定本部门的劳动保护制度和安全操作规程，并组织实施。（二）落实本部门员工的劳动保护培训。（三）安排并检查本部门的劳动保护工作情况。（四）对违反劳动保护规定的行为进行处理和纠正。第三章劳动保护管理第八条公司通过制定劳动保护计划，全面推进劳动保护工作。第九条劳动保护计划包括以下内容：（一）明确劳动保护目标和计划。（二）确定劳动保护工作的责任部门和责任人。（三）制定劳动保护培训计划和安全检查计划。（四）开展劳动保护宣传和教育活动。（五）制定应急预案和应急演练计划。第十条公司每年至少组织一次全员劳动保护培训，使员工具备必要的劳动保护知识和技能。第十一条公司每季度定期进行一次劳动保护检查，发现问题及时整改，并记录。第十二条公司建立健全的劳动保护档案和事故记录，及时总结和分析事故原因，采取措施避免类似事故再次发生。第四章劳动防护措施第十三条公司要求员工在工作期间佩戴必要的劳动防护用具。第十四条公司要对员工工作环境进行检测，并根据检测结果采取相应的防护措施和改善工作环境。第十五条公司要定期检查和维护生产设备和设施，并采取必要的安全措施。第五章违规处理第十六条对于违反本劳动保护制度的人员，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，由公司劳动保护部负责解释。如有需要，本制度可根据实际情况进行修订。第十八条本

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