燃运部内部补休假管理制度模版_第1页
燃运部内部补休假管理制度模版_第2页
燃运部内部补休假管理制度模版_第3页
燃运部内部补休假管理制度模版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页燃运部内部补休假管理制度模版第一章总则第一条为规范燃运部内部补休假的管理，提高员工的工作积极性和生活质量，根据国家法律法规和公司相关制度，制定本管理制度。第二条燃运部内部补休假适用于所有燃运部员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。第三条燃运部内部补休假的管理原则是公平、公正、公开、灵活和便捷。第四条燃运部内部补休假的具体事项、具体操作和其他相关内容由人力资源部门负责具体制定，并报领导审批后执行。第五条燃运部员工在享受内部补休假时，需严格按照相关规定提交申请，否则将视为无效申请。第二章内部补休假的计划和执行第六条燃运部内部补休假根据员工的工作表现、工作量、工作时长等因素而定，通过定期评估和统计得出。第七条燃运部员工的内部补休假由员工所在部门负责安排和执行，具体补休假时间和假期类型根据员工实际情况进行调整。第八条燃运部员工在享受内部补休假时，部门应进行合理安排，确保员工在补休假期间不受到工作的影响。第九条燃运部员工在享受内部补休假期间，不得参与任何工作，不得接受和安排任何工作任务。第十条燃运部员工在享受内部补休假期间，可以参加公司组织的员工活动，但不得参与任何与工作有关的活动。第三章内部补休假的申请和审批第十一条燃运部员工在享受内部补休假前，需提前向所在部门提交补休假申请。第十二条燃运部内部补休假申请需包括以下内容：申请人姓名、申请日期、补休假期起止时间、原因及相关证明材料。第十三条燃运部所在部门在收到员工的补休假申请后，应及时进行审批，审批通过后，应向员工告知具体的补休假时间和假期类型。第十四条燃运部所在部门对员工提交的补休假申请有权进行审核和调整，合理安排员工的补休假时间和假期类型。第四章内部补休假的禁止行为第十五条燃运部员工在享受内部补休假期间，不得从事不良行为，包括但不限于刑事犯罪、违法违纪、侵犯公司利益等行为。第十六条燃运部员工在享受内部补休假期间，不得参加不良活动，包括但不限于赌博、吸毒、酗酒等活动。第十七条燃运部员工在享受内部补休假期间，不得外出旅游或到其他地区从事与工作无关的活动，除非经过相关部门批准。第五章内部补休假的监督和管理第十八条燃运部所在部门有权对员工在享受内部补休假期间的行为进行监督和管理。第十九条燃运部员工在享受内部补休假期间如有违反相关规定的，将会受到相应的处理，包括但不限于扣减内部补休假时间、取消内部补休假资格、纪律处分等。第二十条对于严重违反规定的员工，燃运部有权采取辞退等措施，直至追究法律责任。第六章附则第二十一条本管理制度自颁布之日起实施。第二十二条本管理制

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论