硕士学位论文开题报告模版

PAGEPAGE1硕士学位论文开题报告审核表所在学院年级专业学生姓名指导教师2011年3研究生处制硕士研究生学位论文开题报告审核表研究生姓名年级学位课学分总学分导师姓名职称学科、专业研究方向论文选题论文题目类型（√）理论研究（）；应用基础（）；用于生产（）；其他（）类别（√）企业项目（）；部（省）项目（）；国家项目（）；自拟项目（）报告日期报告地点开题小组成员姓名职称专业通过否签字开题小组就论文题目的难度、科研性、创新性、预期目标等的总体评价开题小组组长签字：年月日学院(中心)意见：签名：年月日（公章）四川工业园区企业文化建设研究——以遂宁市创新工业园区为例一、选题的背景、目的和意义（一）背景哈佛商学院的著名教授约翰．科特推出了一本很有名的《企业文化与经营业绩》的著作，提出了一个重要论断：企业文化对企业长期的经营业绩有着重大的作用，在下一个十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。企业文化作为日、美优秀企业竞争取胜的经验总结，自从二十世纪八十年代提出以来，在西方企业界得到了全面推广和应用，其对企业长期经营业绩的促进作用已得到了实践检验，企业文化逐步成为企业经营中不可或缺的重要管理要素。同时，随着经济全球化的加剧和我国深化改革、扩大开放、完善社会主义市场济体制的新形势，使四川工业园区既面临良好的发展机遇，又面对国内外各类工业园区前所未有的竞争压力，如何通过工业园区理念创新、企业文化建设来增强工业园区的凝聚力，从而打造工业园区核心竞争力，推动工业园区持续发展已成为四川工业园区的当务之急。在这种背景下，企业文化再次引起四川工业园区的管理层和管理学界广泛关注，更多的工业园区开始重视企业文化建设，纷纷启动了企业文化建设活动，形成了新的“企业文化建设热”。加强企业文化建设是工业园区的必然选择。（二）目的和意义目前，四川工业园区已成为四川国民经济发展最具有活力的新的经济增长点，他们凭借资源、政策、劳动力等各种优势对四川地区经济的发展、社会投资、社会发展和人民生活水平的提高发挥了不可替代的作用。但是，四川工业园区在迅速发展的同时，由于自身及外部环境多种因素的影响也遇到许多的问题，除了资金、管理、技术、人才等问题外，企业文化建设的滞后性是成为制约四川工业园区发展的重要因素之一。针对这一问题，四川工业园区单靠传统的管理模式成效不大。必须要通过增强企业文化建设从思维方式改变才有可能从根本上解决这一问题。从这一点看对四川工业园区企业文化建设的研究具有十分重要意义。同时，企业文化理论于20世纪80年代中期才开始提出，并开展相关课题的研究。虽然有关企业文化理论方面的研究已经取得了一定的进展，某些行业企业文化建设也取得了一定成效，但是企业文化理论在工业园区的应用并不多见，本文对四川工业园区企业文化建设进行系统研究具有一定的前沿性和实践性，同时，对四川省的其他地区以及全国其他园区的企业文化建设具有重要的借鉴意义。二、国内外研究动态（一）国外学者研究情况20世纪70年代末，日本经济重新崛起，创造了连续增长的奇迹。日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战。在这种形势下，70年代末80年代初，一批美国学者赴日本考察，掀起了美国比较管理学研究的热潮。人们发现，美日两国不同管理模式的背后是文化的差异。美国学者学习日本的最大收获是发现了文化了是推动经济、推动企业发展的源动力。理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念，而塑造一种有利于创新和将价值与心理整合的文化，才能真正对企业长期经营业绩和发展起到潜在却又是至关重要的作用。20世纪80年代美国企业研究热潮中有重大影响的著作有：威廉．大内的《Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战》；特雷斯．迪尔和艾兰．肯尼迪的《企业文化》，学术界普遍认为该书的面世标志着企业文化形成了一种系统的管理理论，阿索斯和沃特曼的《追求卓越》。国外学者对企业文化定义的研究，总结起来大致有以下几种：（1）威廉．大内认为：“企业文化是进取、受势、灵活性的价值观即确定活动、意见和行为模式的价值观。”（2）特雷斯．E．迪尔和阿伦．A．肯尼迪认为：“企业文化就是企业中人们做事的方式，是价值观、神话、英雄人物和象征的凝聚。”（3）约翰．P．科特：“企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种的文化现象。”（4）李．罗依．毕奇：“主要信仰和这些信仰所导致的行为都属于企业文化的范畴。”（5）爱伦．威廉：“企业文化是指企业中共同拥有的、相对稳定的信念、态度和价值观。”（6）爱德加．沙因：“总而言之，从企业的各个层面来说，文化就是根本的思维方式，这种方式被证明是行之有效的，因而作为正确的思维方式传输给新的成员，以使其在适应外部环境和内部融合过程中自觉运用这种思想方式去观察、思考问题、感受事物。”（二）国内学者研究情况在我国，企业文化理论研究与实践的历程大致可以分为三个阶段：第一阶段：改革开放初期企业文化引进兴起时期。第二阶段：20世纪最后十年，以党的十四大召开和邓小平南方讲话为标志的企业文化深入发展时期。第三阶段：进入20世纪，中国加入“WTO”之后，企业文化发展进入创新阶段。中国企业和学术明确提出和开展企业文化研究，始于20世纪80年代中期，但作为一种主动的企业管理活动现象，企业文化建设早在我国近代民族工业企业的发展中就曾有意识地开展，并颇有建树。以下几种具有代表性的观点：一是认为企业文化有广义狭义之分。该观点认为广义的企业文化是指企业在生产经营过程中所创造的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和；狭义的企业文化是指企业在发展过程中形成的具有本企业特色的思想意识、价值观和行为习惯，其核心是企业的价值观。二是认为企业文化是外显内涵的综合。该观点认为企业文化是指企业在经营发展中所形成的物质文化和精神文化的总和。企业文化包括两部分：一是企业的外显文化（表层文化），其中包括企业的厂容厂貌、企业生产资料的状况、产品等；二是内涵文化（深层文化），是以人的精神世界为依托的各种文化现象，包括企业的价值观念、管理制度和行为方式等。三是认为企业文化包括三个层次。该观点认为企业文化包含着三个层次，外层为企业的“物质文化层”，包括企业名称、企业外貌和生产经营的产品等；中间层次为企业的“制度文化层”，包括企业规章制度、企业行为规范、企业风俗与礼仪等；内层为企业的“精神文化层”，包括基本信念、价值标准、职业道德，以及精神风貌、以精神文化为中心的撒播，三个层次相互有机联系就构成了企业文化。三、研究的主要内容和文章的结构本文利用企业文化建设的理论，对国外企业文化建设的经验进行了提炼，对当前国内企业文化建设存在的问题进行了分析，并以遂宁市创新工业园区为个案，分析了四川工业园区企业文化建设的现状以及成因，并且提出一些建议对策。论文的结构大致分为以下五个部分：第一章绪论一、选题的背景二、本研究的意义三、国内外的研究现状四、本论文的研究方法第二章企业文化的一般理论简介一、企业文化的内涵（一）企业文化的含义（二）企业文化的内在结构1、物质文化层2、精神文化层3、制度文化层4、行为规范层二、企业文化的特征（一）群体性（二）共同性（三）人性化（四）个性化三、企业文化建设的功能与作用（一）导向功能（二）凝聚功能（三）约束功能（四）激励功能第三章四川工业园区企业文化建设意义与存在问题一、四川工业园区建设的意义（一）加强企业文化建设能够创造低成本快速发展的经济效益；（二）加强企业文化建设能够增强工业园区的凝聚力，使整个工业园区行为一致，充满活力；（三）加强企业文化建设是工业园区可持续发展的重要保障；二、四川工业园区企业文化建设的存在问题（一）把工业园区企业文化误解为园区内某个企业的企业文化；（二）在工业园区企业文化的建设过程中缺乏丘陵地区的独特性；（三）员工缺乏进取心，工作的积极性不高；（四）现代物流发展滞后；第四章四川工业园区企业文化的成因、建议与对策一、四川企业文化建设的成因（一）企业文化建设的自觉强度不同；（二）工业园区企业文化建设核心价值观缺失；（三）工业园区激励机制不健全；二、四川企业文化建设的建议与对策（一）把企业文化建设作为四川工业园区重要管理方法之一；（二）努力构建工业园区企业文化核心价值观；（三）不断完善工业园区企业文化激励和实施机制；第五章遂宁市创新工业园区企业文化建设案例分析一、创新工业园区基本情况二、创新工业园区企业文化建设的现状三、创新工业园区企业文化建设的启示四、小结四、研究方法（一）文献研究法。通过对学界相关理论研究情况进行总结，分析了解企业文化在四川地区工业园区建设发展过程中的重要意义，归纳己有的研究结论和成果。（二）规范研究和实证研究相结合的方法。实际上，规范研究与实证研究是相互作用，结合在一起的，两者之间没有绝对的界限。本文在研究过程中，是以实证分析为基础，即是分析四川工业园区企业文化建设过程中所出现的问题以及产生这些问题的原因，然后规范分析提出一些建设性的意见和方法等。（三）个案分析法。本文通过遂宁市创新工业园区企业文化的分析基础上，结合四川地区工业园区企业文化现状，提出进行四川工业园区企业文化建设的一般方法和理论。五、预期达到的水平和目标通过研究，首先确定当前四川工业园区企业文化存在的问题，然后分析其影响因素，并在此基础上对四川工业园区企业文化建设的方法与实践加以思考，试图构建四川工业园区企业文化的基本思路与途径，以此帮助四川工业园区更好更快发展。六、本文可能的创新（一）通过深入分析四川工业园区企业文化建设研究的不足，力图传承和完善有关于四川工业园区企业文化的理论研究。（二）本文结合四川工业园区的特点及其文化建设中存在的问题，力图构建四川地区工业园区企业文化建设的内容体系。七、研究的不足虽然以上的研究试图在所设定的方面有所突破，提出更有见地的思想与理论，但是基于自身的理论造诣不够，恐难形成具有独特的理论成果，在许多方面的探索还是浮浅的，需要带着这样的问题，在未来的工作学习研究中不断的丰富，以求在理论上得到更深的结论。本文还由于本人认识问题的能力，认识问题的方法的欠缺，尽管在研究中努力做到尊重客观、尊重现实，但是，在一些结论的得出上，难免带有主观的推断，不合理的结论也在所难免。八、研究计划进度表（一）2010年1月完成毕业论文开题（二）2010年1月——5月利用寒假时间收集相关数据，查询、翻阅各种资料，开始论文的撰写工作（三）2010年6月——11月撰写论文（四）2010年12月完成论文初稿（五）2011年1月——2011年5月论文的修改完善，规范论文的格式，复核数据及参考资料的正确性（六）2011年6月论文定稿九、参考文献[1]泰伦斯．狄尔，爱伦．肯尼迪．企业文化[M]．北京：北京长河出版社，1983．5[2]约翰．P．科特，居姆斯．L．赫斯克特．企业文化与经营业绩[M]．北京：华夏出版社，1997．6[3]迈克尔．茨威尔．创造基于能力的企业文化[M]．华夏出版社，2003年版[4]埃德加．沙因著，郝继涛译，企业文化生存指南[M]．北京：机械工业出版社，2004[5]威廉．奥吉，《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》[M]．北京：中国社会科学出版社，1985[6]庄晋财．区域要素整合与小企业发展[M]．成都：西南财经大学出版社，2004[7]黎群．企业文化[M]．北京：清华大学出版社，2008．5[8]陈亭楠．现代企业文化[M]．企业管理出版社，2003年版[9]金光．知识经济条件下企业文化的重塑[M]．载《现代管理科学》，2003（1）[10]李海，郭必恒，李博．中国企业文化建设：传统与创新[M]．企业管理出版社，2005年版[11]张云初,王清．企业圣经[M]．海天出版社，2003年版[12]徐震宁．如何进行企业文化建设（新版）[M]．北京大学出版社，2006年版[13]刘广东，纪光欣，李新华．企业文化建设[M]．济南：济南出版社，2007年版[14]阎世平．制度视野中的企业文化[M]．中国时代经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