安全教育培训管理规定

XXX市XXX有限公司安全生产标准化文件安全教育培训管理规定目的为了使公司员工熟悉有关安全生产法律、法规及本公司的规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，保障公司安全教育培训工作正常进行，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司内所有员工的安全教育培训管理。术语和定义管理人员安全教育培训：指包括主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训。“三级安全教育培训”：指新入职职工，上岗前组织的厂级安全教育培训、车间级安全教育培训和班组级安全教育培训。新入职职工：指新进入公司签订劳动合同的人员。“四新安全教育培训”：公司采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，对作业人员进行的安全教育培训。复岗安全教育培训：指作业人员离开作业岗位一年以上的，重新回到工作岗位的，应重新组织接受车间级、班组级安全教育培训。特种作业人员离岗6个月以上的，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。转岗安全教育培训：指作业人员更改作业车间，由转入车间进行车间级和班组级安全教育培训。临时性安全教育培训：指对临时性工作的人员（例如临时性检修工作等）、外来单位到公司进行施工或承包检修作业人员所组织的安全技能及安全防护以及相关作业安全教育培训。“考试合格”：公司内考试除特别划定分数线外，考试成绩高于或等于80分为合格。职责安全环保委员会职责负责对安全教育培训工作进行监督。负责对安全教育培训工作计划进行审批。 安全环保部职责负责公司级安全教育培训。结合公司生产实际及法律法规要求，编制年度安全教育培训计划，报公司安全环保委员会审批。负责新入职员工三级安全教育培训中的公司级安全教育培训。负责组织职业健康知识和技能培训。负责组织主要负责人、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训。负责组织特种作业人员进行安全教育培训及取证。负责组织识别安全教育培训需求，根据培训需求编制安全教育培训计划。负责归口管理安全教育培训记录等相关材料。各部门职责配合安全环保部组织公司级安全教育培训，提交安全教育培训需求。组织部门级应急管理和应急处置措施培训，增强员工事故预防和应急管理能力。结合生产实际编制部门级年度安全教育培训计划，并实施。组织本部门安全知识和技能培训，新工艺、新技术等的四新安全教育培训。负责新入职员工三级安全教育培训中的车间级、班组级安全教育培训，转岗、复岗人员的安全教育再培训。内容主要负责人培训初次培训的主要内容国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准。安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。职业危害及其预防措施。国内外先进的安全生产管理经验。典型事故和应急救援案例分析。其他需要培训的内容。再次培训的主要内容新知识、新技术、和新颁布的政策、法规。有关安全生产的法律法规、规章、规程、标准和政策。安全生产的新技术、新知识。安全生产管理经验。典型事故案例。培训学时要求：主要负责人初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。培训程序：由安全环保部组织实施参与九江市应急管理局指定的第三方培训机构初训或复训学习，并通过考试取证。安全生产管理人员培训初次培训的主要内容国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。国内外先进的安全生产管理经验。典型事故和应急救援案例分析。其他需要培训的内容。再次培训的主要内容新知识、新技术、和新颁布的政策、法规。有关安全生产的法律法规、规章、规程、标准和政策。安全生产的新技术、新知识。安全生产管理经验。典型事故案例。培训学时要求：安全管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。培训程序：由安全环保部组织实施参与九江市应急管理局指定的第三方培训机构初训或复训学习，并通过考试取证。各生产部门负责人培训公司应组织对各生产部门负责人进行安全教育培训，各生产部门负责人应具备正确履行岗位安全生产和职业卫生职责的知识与能力。专职应急救援人员培训专职应急救援人员应经专门应急救援培训，考核合格后，方可上岗，并定期参加复训，熟悉本公司的应急救援流程、方法等。三级安全教育培训培训程序安全环保部负责新入职员工公司级安全教育培训。新入职人员经公司级安全教育培训合格后，发放并填写《员工三级安全教育培训记录表》，依次进行车间级、班组级安全教育培训。安全教育培训内容和签名必须由受教育者本人填写和签字，经培训人员签字后，将考试合格的试卷和《员工三级安全教育培训记录表》交安全环保部存档。培训要求新上岗的从业人员，岗前安全教育培训时间不得少于72小时，要求所有入职人员，应进行“三级”安全教育培训。每级安全教育培训后，被培训人员进行考试，考试合格（90分以上）后，方可进行下一级安全教育培训。新入职职工，未经三级安全教育培训或考试不合格者严禁上岗工作，入职三个月后进行安全知识考核，考核合格后允许独立上岗作业。再培训要求参考《生产经营单位安全培训规定》《安全生产培训管理办法》相关规定，编制不同岗位安全教育再培训学时清单。公司级安全教育培训内容本单位安全生产规章制度和劳动纪律。本单位安全生产情况、安全生产基本知识及职业健康管理知识。公司级事故应急救援、应急预案演练及防范措施等内容。相关事故案例。从业人员安全生产权利和义务。其他安全培训内容。车间（部门）级安全教育培训内容本车间的工艺流程、特点、工作环境及危险因素。所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。本车间（工段）安全生产状况及规章制度。预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。有关事故案例。其他需要培训的内容。班组级安全教育培训内容本班组主要作业，主要设备，配备的安全、消防应急设施和物资，危险部位的防护措施。岗位安全操作规程和责任制。岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。交接班时要注意的安全与职业卫生事项。个人防护用品的使用和维护。有关事故案例。其他需要培训的内容。特种作业人员培训、复训教育特种作业、特种设备操作人员：参照国家相关法律法规标准，本制度所指特种作业，包括特种作业和特种设备操作作业，公司内涉及特种作业的有以下工种：电工作业；焊接与热切割作业；吊装作业；起重作业。涉及特种设备操作作业有：压力容器操作；厂内机动车辆操作；叉车操作；锅炉操作；起重机操作等。特种作业、特种设备操作人员培训特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，取得《特种作业操作证》后方可上岗作业。离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。特种作业、特种设备操作人员复训按照国家有关规定执行。转岗、复岗和“四新”安全教育培训工人转岗、复岗，必须进行转岗、复岗安全教育培训，由接收及所在部门进行车间、班组级安全教育培训。车间之间调动，应进行车间、班组级安全教育培训，车间内转岗、复岗的，应进行班组级安全教育培训，培训合格后方可上岗操作。转岗、复岗人员按要求进行安全教育培训后，转岗、复岗的培训内容和签名必须由受教育者本人填写和签字，经培训人员签字后，将考试合格的试卷和《员工转岗、复岗安全教育培训记录表》交安全环保部存档。管理人员之间的变动不属于变换工种，管理人员从非生产岗位调动到生产性质的岗位，应进行变换工种安全教育培训。采用新工艺、新技术、新材料、新设备（以下简称“四新”）时，必须对有关人员进行有针对性的安全教育培训，由车间负责组织实施，然后班组进行岗位安全教育培训，留存培训记录和组织考试，教育时间不少于2小时。培训内容和签名必须由受教育者本人填写和签字，经培训人员签字后，将考试合格的试卷和《新工艺、新技术、新材料、新设备安全教育培训记录表》交安全环保部保管。变换到特种作业岗位的人员，按新从事特种作业人员培训规定办理有关手续。教育内容变换工种新工作岗位的危险有害因素及控制对策。新工作岗位的安全操作规程。劳动防护用品及防护设施的要求。“四新”教育新材料、新技术、新工艺、新设备的特点及操作方法。“四新”投产过程中的危险因素、危险部位、有毒有害物的特性及预防方法，新的安全防护装置的特点和使用方法。新制定的安全管理制度及操作规程的内容和要求。正确使用防护用品及防护设施的要求。全员培训培训内容安全生产新技术、新知识。安全生产的法律法规及公司的规章制度。作业场所和工作岗位的存在的危险、危害因素、防范措施及事故应急措施。事故案例。培训方式及时间要求培训每年不得少于8学时。全员安全教育培训档案由安全环保部管理。典型事故案例培训通过实际事故案例分析和介绍，了解事故发生和条件、过程和后果，认识事故发生规律、总结经验、吸取教训，防止同类事故的重复发生。结合案例讲解发生事故后如何抢救、排除危险、保护现场。培训方式以讲课、谈话、考试或观看录像等方式进行。相关方培训安全环保部负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。安全环保部负责监督检查相关方的安全教育培训工作。临时性培训公司涉及紧急检修、相关方作业的，应进行临时性培训，对于培训内容，应结合作业内容，进行适当调整。培训内容主要包括公司安全生产规章制度、作业相关事故案例、高风险作业管理、应急处置等相关内容，可依据实际情况进行调整。培训档案管理对于组织正规培训，培训责任人应组织人员建立培训记录，包括：《培训签到表》和考核试卷（对于操作培训应提供操作考核记录）。要求与考核激励安全环保部结合生产实际及法律法规要求，组织各部门编制次年安全教育培训计划。各部门应按照安全教育培训计划组织培训。对于安全教育培训工作，公司进行考核，并纳入绩效考核。培训效果抽查过程中，每月排名公司前三名的员工，由安全环保部按照不高于