公司招聘方案

公司招聘方案一、招聘目的1、为餐厅招聘合适员工，保证餐厅正常开展运营工作。

2、选拔优秀人才，为餐厅补充人员，提升餐厅员工活力。

3、为餐厅选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、招聘的原则

招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。招聘原则：（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。选人原则

：（1）合适偏高的；（2）有责任，上进心可培养的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转。

招聘需求综合万达周边餐厅招聘及网络招聘信息所得：名称服务员工资福利备注虾吃虾2000-2500包吃住10月2人，9月5人阿香米线2000-2500无9月1人，8月6人宽板凳火锅店2000-3000无无人应聘冒菜老号1800-2500包吃住近期无人应聘巨晖餐饮2000-3000包吃住，年底双薪近期无人应聘景釜宫餐饮2000-2500包吃住，加班补助10月16人，9月3人诸葛烤鱼2000-2500包吃住，绩效奖金巴国布衣面议包吃住，加班补助，晋升空间10月4人一品粥2000-2500包吃住，绩效奖金，月休4天宿舍在万达小区水货2500-3500包吃住，绩效奖金，年底双薪宿舍在万达小区黄牛庄1800-2500包吃住，节假日福利，培训机会礼仪（底薪，全勤，工龄，奖金，提成）朝天门火锅2000-2500一个有休3天，有节假日加一天（4天）干有半年加50元，一年100元，以些类推。招聘职位如下：职务人数（名）工资薪金（元）职务人数（名）工资薪金（元）服务员252000-3000迎宾21800-3000收银员22000-3000传菜22000-3000配菜22000-3000大厨24000-5500领班22500-3500前厅经理23000-4000人事经理13000-4000店长23500-4500合计（人）42福利待遇包吃住、年底双薪、定期培训、升职空间注：所述不包含员工的全勤，奖金，工龄等福利，以及其他岗位人员、管理人员的具体福利待遇。四、

服务员任职的资格和要求

1、

18岁-30岁，初中以上学历，身体健康，五官端正，形象气质佳，男姓身高170cm以上，女性身高165cm以上；

2、

服务意识强、善于沟通，吃苦耐劳；

3、

对餐饮服务行业具有一定了解或者有从事过餐饮服务行业者优先。

五、

服务员的岗位职责

1、

整理好仪容仪表，化淡妆，准时点到，不迟到、早退，绝对服从餐厅领班的领导和指挥，认真、快速的完成工作任务。

2、上班前做好针对个性化服务工作。

3、正式开餐前，按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。

4、按规定时间站位，面部表情自然微笑，以饱满的精神面貌迎接客人。

5、客到及时安排客人入坐，根据人数进行加或撤位，主动介绍本店特色及经营性质。

6、服务开餐间，随时要使用礼貌用语和微笑，及时为客人问茶、斟茶、派巾，介绍点菜方式，征询客人酒水并报名称及价格。

7、当餐服务时，多与客人沟通，有问必答，不知者委婉回答客人，有必要时要问清再做回答，戒骄戒躁戒急戒烦。

8、餐中随时留意客人及餐厅的一切状况，以便达到更好的协作服务，以便捷优质的服务使客人满意。

六、

餐饮部服务员的招聘途径

1、报纸宣传

：效果小，作用不大。无需考虑。2、网络招聘

：

网站资费服务58同城2年会员（3800元）2100份求职信息，一个月火车站地下通道展牌人才网400元/月（铜牌，网站首页小广告位500元/月（铜牌，网站首页大广告位最新招聘显示，智能搜索，发送短信，联系方式全公开，查看个人联系方式，同时发布10个招聘信息前程无忧免费发布做好及时更新，查看，电话沟通。赶集网智联招聘3、张贴招聘启事

：在公司附近张贴招聘信息，可酌情考虑。4、万达前台：免费发布信息，且人流量大。

5、人才市场现场招聘，300元/次，11月7日有空位，可以考虑（不知道招聘的效果会不会好，以及前来参加应聘的人员是不是会多，所以需要考虑）。5、

员工举荐

已入职员工可以举荐自己认识的人参加面试，对于面试通过且办理正式入职的员工

的举荐人可给予一定的物质奖励。（该奖励额度应由后期人事逐步完善制定）

七、招聘方式

重点是做好宣传工作，扩大宣传范围，加大宣传力度，让更多人知道我们，了解我们，为餐厅正式开业做准备，打名气。

以网络招聘为主，兼顾推荐等；（2）以现场招聘为主；

（3）其他方式（海报、传单）：在公司附近张贴海报（传单制作费用过高，效果不明显可放弃）。（4）网络聊天软件：发表相关招聘信息，也可以让身边比较优秀的朋友前来面试。八、招聘费用预算

项目费用（元）备注网络招聘380058同城会员现场招聘300人才市场

注：以上不含伙食，饮水，招聘广告制作等费用。

九、录用决策

根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

十、入职培训

1、新人入职必须证件齐全有效

（身份证，健康证）2、新人入职当天，人事部应告知基本日常管理规定

3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），

4、转正时，人事部将严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。

十一、招聘自我注意事项

1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等