2022人力资源转正述职报告7篇

第第页2022人力资源转正述职报告7篇2022人力资源转正述职报告【篇1】

敬爱的领导：

我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热忱的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作技能等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关怀和援助。下面我将起初应聘时协议的1个月的试用期工作状况向领导做一汇报。

1、积极仔细的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。

2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的进展有了更大的信心。

3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。

4、完成每天的公司聘请更新，实时了解公司聘请计划，协作各部门做好人员聘请工作。

5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。

6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。

在这一个月里，我严格要求自己，听从公司工作的调配，仔细实时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充盈自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中涌现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经受也让我不断地积累了阅历，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项微小的工作当中，紧跟公司进展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的进展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人：蒋永红

20__年7月27日

2022人力资源转正述职报告【篇2】

时间一晃而过，转瞬间，我在集团即将度过三个月的时间。在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门全部同事以及相关部门同事的协作下，我经受了从对集团的初窥门径到顺当融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了美妙而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下：

一、工作总结

刚进入公司，领导对我的安排是从聘请与培训两个模块入手来开展工作。在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，目前需要做的就是仔细执行，脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个：

一是储备干部的聘请，根据计划时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。

二是关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述状况，我与聘请组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展计划，并能对聘请组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。

经过大家共同努力，究竟在7月初完成了储备学员的聘请;关键岗位聘请方面，也逐步取得突破，经过我们筛选与初步面试把关后，推举到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份，并完成了物流副总与车管部长岗位人员的聘请。

培训方面，因其他缘由，目前公司还没有建立完整的制度与流程，因此，我参加的工作主要有三部分：

一是学习与了解集团的培训现状，全面了解集团各层次人员的培训需求，一步步建立集团的培训制度。

二是日常培训工作的安排，重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进。由于第四期储备干部刚刚走出校门，经受着从一名在校生到一个职业人的转变，心态上较为起伏不定。

因此，对他们的培训除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想与心态方面的引导教育，以促使其尽快适应基地工作与生活，融入集团这个大家庭。第三是网络课程的选择等。

目前，培训管理制度正在进行草拟，第四期储备干部已顺当完成前两个阶段的培训工作，第三阶段在__基地的培训工作已做了充分安排。这些工作都在有条不紊的开展中。

二、对集团文化的理解与感悟

三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应当兄弟姐妹般相处，让我感受颇深。通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系特别河蟹，大家生活上相互关怀援助，工作上各尽所能，协作默契，人与人之间同等真诚相待，亲如一家人。而从集团经营与业务来看，集团不但在本事域做到了国内领先地位，胜利在__上市，建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。依据安排，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，初步了解了集团经营管理状况。

去年大地震后，集团慷慨解囊，累计捐款八千多万元人民币;而前不久台风“__”使__蒙受了50年来最严峻的灾难，集团同样坚决果断伸出援助之手，捐款五百万元给灾区同胞，充分展示了一个企业剧烈的社会责任感，奉献了一片爱心。

三、下部工作打算

依据部门分工安排，我以后开始主持部门工作，主要计划如下：

1、聘请：短期目标在关键岗位需求梳理与聘请详细实施上，目前集团需求的主要岗位是：营销副总、质量管理部福部长、轮船事业部经理、专用车事业部经理、房地产事业部经理、车场场长、销售区域经理等八个岗位，目标是9月底前力争保质保量到位。持续关注环节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。中长期目标在聘请渠道拓展、核心人才储备、集团人才梯队建设、聘请笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等。

2、培训：短期目标在第四期储备学员的第三阶段的培训安排与实施、部门内部培训的安排与实施，力争课程合适，环节紧扣，过程跟进，让储备学员尽快在心态方面得以稳定，融入公司文化，并有效提升部门与经营单位人力资源人员的专业技能。中长期目标在于基于岗位胜任度的培训制度与体系的建立健全、网络商学院的建立与进展、内部培训师队伍的建立、集团培训教材的编写与完善等。

3、带领团队与下属培育方面：对于团队下属的管理，除工作方面从严要求，制订较高的工作标准外，更多合理设置目标，有效传帮带，让下属人员技能与素养尽快提升，做到都能独当一面。生活方面，予以更多关怀，尽量援助解除他们的后顾之忧。

4、其他方面：依据集团与部门的工作需要，全力协作分管副总裁开展相关工作，尤其在部门内部绩效考核试行与部门内部相关活动组织与工作氛围营造等方面。另外，有针对性学习了解集团其他模块的工作，提升自己全面管理与综合技能。

通过三个月的工作与学习了解，尽管我对集团的战略规划与经营状况状况掌控与了解还远远不够，还有很多需要学习提高的地方，但已深深爱上了这个大家庭，特别珍惜在集团工作的机会。盼望能与集团共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的阅历，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，提高人力资源管理水平，共同推动集团进展。

2022人力资源转正述职报告【篇3】

回顾20__年，人力资源部在公司领导的关怀指导下，在各部门和服务中心的积极协作下，仔细履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对20__年度工作的成果与不足进行仔细总结，为更好地开展20__年度工作奠定基础。以下是我的工作总结：

一、员工配置

目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置根据定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。

现有员工188人，其中各项管理人员36人(其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人)，操作层人员152人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。

二、员工管理

1、聘请管理

建立适合公司的聘请渠道。*月*日花费2000元开通新乡人才网会员，主要用于聘请中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布聘请信息，主要用于聘请基层管理人员及作业类岗位;参与现场聘请1次。

通过各种途径招人、选人，基本满意公司用人需求，今年共计聘请96名员工(其中管理人员10人，操作层人员86人)。

2、日常管理

(1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，实时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。

(2)员工档案是掌控人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平常对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后实时归于离职人员档案;应聘人员档案依据初试及用人需求状况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。

(3)根据保密、规范化原那么，20__年6月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。每月实时精确核算报批工资，让员工能按时领取工资。截止20__年11月，累计支付员工薪资2434406元，其中本部职能部门121572元，龙首苑服务中心413632元，清华苑服务中心784386元，公园2080服务中心344336元，世纪花园服务中心661253元，富美小区服务中心109227元。

(4)制订下发《人力资源管理手册》，使日常人事工作有据可依，更加规范。

(5)实时保质完成领导交办的其它临时工作。

三、存在的不足及改进措施

(一)在新员工的聘请选拔方面还需要改进思路，依据公司人力需求及人才市场行情随时调整聘请方案及聘请策略。

(二)员工整体素养有待提高，这方面以后重点要把好聘请关，在保证用人需求的状况下，逐步提高聘请要求，力求聘请到有技能、有学历、有素养、有管理才能的人员;其次对现有人员培训提高。

(三)留人方面：由于留人机制不够完善，造成了现阶段公司员工进得来，留不住局面，20__年各类离职人数74人(管理人员11人，操作层人员63人)，其中秩序员流淌性较大。在今后工作中，着重员工离职缘由分析，对症下药，制定改善措施。

(四)绩效考核和员工培训方面：人力资源部对员工培训考核不到位。运营部主要承受了作业层员工培训及核心管理人员的考核工作，在今后工作中要主动积极协作运营部进行培训考核工作。

(五)人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地来开展人力资源管理工作。

(六)开拓创新技能不够强，在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开拓创新。

2022人力资源转正述职报告【篇4】

20__年__月__日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热忱援助下，较快熟识了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作状况简要小结如下：

一、期间主要学习

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平常多阅览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做预备，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如常常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的知识和经受，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作

由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：

1、聘请工作：刚来第二天便开始了焦灼的审计聘请工作，于是开始了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的非常性，审计需要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最末的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作减削了不少压力。通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较仔细谨慎的。

3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。

三、即将工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰难的任务，盼望能在上级领导的援助下把这项工作开展好。

2、过了农历年之后3月份是聘请高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，盼望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到合适人选。

四、总结

由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在渐渐改正学习中，盼望通过公司领导的援助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面进展做出自己的贡献。

2022人力资源转正述职报告【篇5】

敬爱的各位领导、同事们：

您们好!加入这个大家庭，已将近一年。在这段时间里，在公司级各位领导同事的援助支持下，我不断努力，不断成长。现在我主要从对公司的认识、主要工作、工作感悟以及成长与改进这四方面想大家阐述我的状况。

对公司的认识:

公司是让人感到温馨舒适的大家庭。我很荣幸能够成为这个大家庭的一员，通过这段时间，我已经完全融入了这个大家庭。

公司制度完善，着重人才培育：对于刚步入社会的新员工，成长是最关键的一步。在八局铁军精神的指导下，我摒弃以往的坏习惯，严格要求自己;公司针对新员工制定了职业生涯规划，为新员工的职业生涯指明白方向;为了让新员工更快适应岗位，公司还举办了“导师带徒活动”，这对刚刚加入公司的员工有了莫大的援助。

工作氛围好，员工业余生活丰富：在项目上，老员工对待新员工都特别友好，新员工存在不懂的问题，大家都特别热心的援助;公司在每个项目都成立了工会，在工会这个大平台上，大家尽情发挥自己的才华，这不仅熬炼了员工，也丰富了员工的业余生活。

主要工作:

1、负责项目每天安全巡查：订正和查处违章指挥，违章操作、违反劳动纪律的行为和人员;填写安全日志;对各类检查中发觉的事故隐患敦促落实整改。

2、参与工人安全教育培训活动及安全技术交底工作。

3、负责项目安全资料归档。

工作感悟:

1、学习无止境，无处不学习：所谓“三人行，必有我师”，工地就像一个充斥知识的图书馆，有很多值得我们去学习的知识。

2、沟通往往是解决问题的关键：在工作上的沟通，目的就是为了做好工作，没有良好的沟通，就达不到工作上的精确与效率，要努力提高自身沟通技能。

3、以德服人，以技能服人：古人云：“以力服人者，非心服也，力不瞻也;以德服人，心悦诚服也要管理好工人，自身应当有过硬的本事，只有让工人心服口服，才能在下一次开展工作。

成长与改进:

优点：工作踏实，做事主动，勤于思索。

不足：阅历不足，理论知识运用不够。

完善自我:

针对自己的不足，我要努力改正。主要从以下三方面进行完善：对理论知识不断学习强化，用知识武装自己;勤下现场，在现场中熬炼自己;定期对自己的工作进行阶段小结，反思改进。同时，我也要继续坚持自己好的一面，争取为公司制造更大的价值。

我的汇报完毕，感谢大家!

述职人：__

20__年*月*日

2022人力资源转正述职报告【篇6】

敬爱的领导：

您好，首先很感谢您给我到力达工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和感谢。我肯定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们力达公司明天的进展，贡献自己全部的能量。

我是20__年7月25日进入公司，开始工作的，至今已有月余的时间了。这段时间，是我人生的重大转折。特别感谢我的领导和同事们，他们给了我许多无私的援助和指导，让我能够在行政专员这个岗位快速入手，做好一个自己的本职工作。

我深知做为公司的综合办一员，不仅需要有耐烦、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素养和专业素养，力争使工作质量登上一个新的台阶，为力达的进展贡献自己的能量。

我本人工作仔细，极富工作热忱，擅长与他人沟通，着重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名本公司的正式员工是我一贯以来最大的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信，并能够把全部的精力都投入到工作中去。积极协作各部门负责人，胜利地完成今后各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，着重自身进展和进步，努力提高自己的综合素养，努力成为力达所需要的合格人才。工作中，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作仔细负责、高标准严要求，不懂的问题实时虚心向同事学习请教，不断提高充盈自己，盼望能尽早独当一面。

虽然工作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。公司的领导着重人性化管理，工作环境优质，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我继续熬炼自己、实现抱负的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用虚心的立场和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来!

申请人：李__

二零__年八月二十七日

2022人力资源转正述职报告【篇7】

我于9月13日加入公司人力资源部。在这3个月里，我仔细学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的聘请任务，这与领导的指导和同事们的援助是分不开的，我将会一如既往去工作，以老实、仔细、谦让的立场鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致。以下是我的工作总结以及工作计划。

一、聘请工作

1、现场聘请

目前，现场聘请依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道。我在前期同事的指导援助下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了许多。现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生，人员较多较杂，给我们聘请工作带来了肯定压力。如何在众多应聘者中筛选出真正适合岗位的人员，做到“宁缺毋滥”，是日后亟需学习和熬炼的技能。

2、网络聘请

我在试用期的聘请工作主要还是以网络聘请为主。一方面在筛选简历时遇到疑问可以实时与同事沟通解惑减削失误，另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业知识。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，掌控面试考前须知、问题维度，让自己尽快成长，胜任工作。相对于一线岗位，高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定，主要渠道仍是网络聘请。目前公司开通了智联聘请，前程无忧，__人才网，__劳动力网站，钢管人才网及中国建筑人才网等。依据这些网站不同的特点发布不同的聘请信息，聘请网站上每天都会收到大量的应聘简历。这就需要我们依据缺岗状况积极与用人部门沟通，依据聘请岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选，实时补岗，满意各部门的用人需求。

3、学校聘请

10月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表，与同事一起整理了15届学校聘请计划，参加宣扬材料以及实施方案的优化，掌控了校招前期预备的基本流程。11月份前往山东__高校参加学校双选会，吸引了一批应届生前来面试，储备了较多的优质简历。这次实践阅历让我感受很深，聘请的效果表达在你的功课做得是否到位。做为聘请专员不仅是企业的形象、企业文化的传播者，而且还要有对应聘者高度负责的立场，所以聘请工作专业、专注、专一，也是我今后工作努力的目标。

二、部门常规性工作：

1、日常工作：每周/月公司聘请状况报表;各项目、各部门用员申请汇总归档，用员需求等基础数据统计工作;新员工相片采集，餐卡办理等事宜。

2、领导安排的临时性工作，帮助其他同事完成一些基础的工作。

三、需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，聘请工作不可避开的存在肯定的难度，在取得成果的同时，我也意识到自己的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。多多学习机械设备行业的岗位知识，提升储备简历的质量，完善聘请流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、加强与各项目、各部门领导及员工的沟通，完善对接工作，提升自己的服务质量。4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，加强分析问题解决问题的技能，使之更加专业化。

四、