《高效能人士的七个习惯》读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感能够有幸读到巨匠史蒂芬柯维这本最具影响力的《高效能人士的七个习惯》，受益匪浅。他在宏观及微观的角度对人社会行为做出面面俱到的分析调整改变的建议。在陷入一尘不变的工作生活之中有此机会得以重新审视自己，也有此机会可以尝试改变。本书名为《高效能人士的七个习惯》，顾名思义讲的是如果通过学习作者提出的七个习惯使自己可以摆脱平日生活的忙碌却低效的状态，能够达到事半功倍的状态。一．积极主动。大部分人都被与生俱来的基因，心理，环境决定论蒙蔽双眼，认为以上种种是可以决定我们的命运的，这和古希腊的神创论，古代中国的女娲造人的说法相似。其实积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到外界条件的制约，那也是因为我们有意或无意选择了被外界条件控制。而这种选择被称为消极被动。这种人很容易受自然天气所影响。比如风和日丽的时候就兴高采烈;阴云密布的时候就无精打采。而我们要争取成为一个积极主动的人，无论天气好坏，自己心中自有一片天地，只有自己的价值观才是关键因素，始终认定工作品质是首位，即使天气再坏，也不会影响到敬业精神。我想这可以诠释成人定胜天吧！二．以始为终不忘初心应该是对这个习惯最好的概括吧。人从出生到离世，都应当坚守一个底线，一个原则，同时记得自己初衷，凡事都经过了两次创造，一次是在头脑里面的构思，一次是在行动上的实践。首先要明确目标，顺着目标构思接下来的所有事情。我们应该做自己人生的缔造者，认识自己剧本的低效，撰写个人使命宣言并紧紧围绕为之努力。深入去挖掘我们所做的每件事情的真实愿景，走在对的路上，一直走～三．要事第一这一条我始终没有琢磨透彻。作者教我们分清事情的主次重要程度，但我想，每个人站在不同角度有不同背景不同性格，对事情重要性的理解是不同的。对于书中案例的分解会有不同的想法，有些人会认为家庭重要，有些人会认为工作更重要，如果针对一个案例去规定哪件事情是重要紧急，哪些是重要不紧急，答案不应该是固定的。除此之外，作者的观点是非常明智的，生活中事情繁杂，大致分为，重要紧急，重要不紧急，不重要紧急和不重要不紧急的四大类。我们往往是不知道怎么分配时间，而导致时间花在了不该花的事情上，而那些要事一个也没完成。书中的“要事第一”，是指把时间分配给重要的事情，而不是紧急的事，不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间出来干自己重要的事情，毕竟一个人的时间和精力都是有限的，所以我们要妥善安排，分清主次。这样可以做到事事有条理，从而不会忘记最重要的事情。四．双赢思维这一点我理解为广义上的大爱，博爱。

作者提出情感账户的概念，情感账户是人际关系中不可或缺的信赖和他人与你相处的一份安全感。礼貌，仁慈，诚实和信用是提高情感账户的方式，其实就是对个人品德的肯定，就是待人要厚道坦诚，通过小伎俩偶尔获利只会是是暂时的，长远看来对情感账户的积累只是有害无益的。要做到双赢思维要历经双赢品德，双赢关系，双赢协议，双赢体系和双赢过程五个阶段，这是一个漫长的积累阶段。在这个过程中，不断的提升自己的涵养，提到这我想起最近看到的一个网络红人---麻六记创始人张兰，她在对待儿子离婚，前夫再婚都展示出很强的宽容心并给予了衷心的祝福，还能够和前夫的现任相处融洽，这是多么强大的内心才能够达到的境界。因此她收获好评不断，这样的态度使双方都自洽，她自己不陷于这些俗事中烦心，做到大家都好的状态，是很令人敬佩的。五．知己知彼我们处事的时候往往自以为是的去判断事物，去评价工作，别人犯错也是一味的`以自己的角度去评判别人。在交流中也是以自己的经历观念去对别人的观念进行评价，这是一种低效率的交流情况。这种情况下，集体效能就不能有效的发挥出来。如果我们大家都能学会换位思考，以此来加强团队战斗力和协作精神，关键时刻能互相协作打硬仗，通过每个人的切实努力，我们可以发挥出更强的能力。这个习惯重点强调要想让别人理解你自己，首先你设身处地的理解别人，这个叫“移情”。六．综合统效统合综效的基本心态是，如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通毫无益处，要有分歧才有收获。不断更新“不断更新”谈的是，如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。对组织而言，不断更新提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，不断更新通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。工作如此，个人成长亦如此！改变行