拓展知识劳动法律法规基本知识

拓展知识劳动法律法规基本知识2023-11-11劳动法律法规概述劳动合同法律制度工资福利法律制度劳动保护法律制度劳动争议处理法律制度违反劳动法律法规的法律责任contents目录01劳动法律法规概述劳动法律法规是国家制定和认可的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法律法规的概念劳动法律法规具有国家意志性、阶级性和强制性，以保护劳动者权益为核心，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动法律法规的特点劳动法律法规的概念与特点劳动法律法规的基本原则包括等价有偿原则公平公开原则保护劳动者权益原则协商一致原则平等自愿原则劳动法律法规的基本原则平等自愿、协商一致、等价有偿、公平公开、保护劳动者权益等原则。劳动者与用人单位在劳动关系中地位平等，双方自愿协商达成一致意见。劳动关系双方在自愿基础上，平等协商达成一致意见。劳动关系双方在协商一致的基础上，按照价值规律进行等价交换，实现双赢。劳动法律法规的制定和实施应当公平、公开、公正，保障劳动者的合法权益。劳动法律法规以保护劳动者权益为核心，保障劳动者的合法权益。劳动法律法规的体系结构包括单行劳动法规劳动规章国际劳工标准劳动法典宪法中的劳动条款劳动法律法规的体系结构宪法中的劳动条款、劳动法典、单行劳动法规、劳动规章、国际劳工标准等。宪法是国家的根本大法，其中规定了劳动者的基本权利和义务。劳动法典是劳动法律法规体系的核心，规定了劳动关系的各个方面。单行劳动法规是对特定领域的劳动关系进行调整和规范的法律文件。劳动规章是由中央政府或地方政府制定的关于劳动管理的规范性文件。国际劳工标准是由国际劳工组织制定和通过的关于劳工权益保护的国际标准。02劳动合同法律制度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同定义劳动合同的性质劳动合同的重要性劳动合同是具有法律效力的书面文件，是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基本凭证。劳动合同对于保障劳动者的权益、规范用人单位的行为具有重要意义。03劳动合同的概念与性质0201用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，按照法律规定订立劳动合同。订立劳动合同的程序劳动合同的订立与变更劳动合同应当具备法律规定的基本条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等。劳动合同的内容在劳动合同履行过程中，因法定情形或者双方协商一致，可以对劳动合同进行变更，变更后的劳动合同应当合法、公正、合理。劳动合同的变更劳动合同的终止在符合法律规定的情况下，劳动合同可以因期限届满、退休等原因而终止。劳动合同的解除在符合法律规定的情况下，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同。其中，用人单位解除劳动合同应当遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。经济补偿金在解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位应当按照法律规定给予劳动者经济补偿金。劳动合同的解除与终止03工资福利法律制度工资的概念工资是指雇主按照法律规定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资的原则工资应当按照劳动合同的约定支付，遵循公平、公正、合理的原则，不得低于当地最低工资标准。工资的概念与原则工资的构成工资主要由基本工资、加班加点工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。工资的支付工资应当以货币形式按月支付给员工，不得以任何理由拖欠、克扣或者拒付。工资的构成与支付福利制度与补贴福利制度是指企业或者单位为改善员工生活或者提高员工工作效率而设立的制度，如医疗保险、住房公积金等。福利制度补贴制度是指企业或者单位为弥补员工因工作造成的身体或者心理损害而设立的制度，如工伤保险、带薪休假等。补贴制度04劳动保护法律制度VS用人单位应当提供符合规定的劳动安全卫生设施，确保劳动者在工作中的安全与健康。劳动安全卫生管理用人单位应当建立、健全劳动安全卫生管理制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故。劳动安全卫生设施劳动安全卫生制度女职工保护用人单位应当对女职工实施特殊劳动保护，包括限制安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工保护用人单位不得安排未成年工从事国家规定的禁忌从事的劳动，应当对未成年工定期进行健康检查。女职工与未成年工特殊保护制度用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人防护用品，并采取措施保障劳动者获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。用人单位应当为劳动者参加工伤保险，按时缴纳工伤保险费，保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治和经济补偿。职业病防治工伤保险制度职业病防治与工伤保险制度05劳动争议处理法律制度劳动争议概念指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。要点一要点二劳动争议范围包括但不限于劳动合同、工资福利、社会保险、工作时间和休息休假等。劳动争议的概念与范围劳动争议的处理程序与调解劳动关系双方当事人可以通过协商和解的方式解决争议，但协商结果不具有法律效力。协商和解调解仲裁诉讼在第三方主持下，通过调解程序促使双方当事人达成协议，解决争议。调解结果具有法律效力。当事人可以将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院依法审理并作出判决。劳动争议仲裁程序当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序包括申请、受理、开庭和裁决等环节。诉讼程序当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序包括起诉、受理、审理和判决等环节。劳动争议的仲裁与诉讼程序06违反劳动法律法规的法律责任03用人单位违法解除劳动合同的法律责任如用人单位违法解除劳动合同，需承担继续履行合同或支付经济赔偿等法律责任。用人单位违反劳动法律法规的法律责任01用人单位违法用工的法律责任用人单位如违反相关规定，需承担相应的法律责任，包括罚款、警告、责令改正等。02用人单位未支付工资的法律责任如用人单位未按照约定支付工资，需承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者损失、支付违约金等。个人违法用工的法律责任01个人如未经许可使用童工或违反劳动合同约定，需承担相应的法律责任，包括罚款、警告、责令改正等。个人违反劳动法律法规的法律责任个人侵占公司财产的法律责任02个人如侵占公司财产，需承担相应的法律责任，包括返还财产、赔偿损失等。个人泄露公司商业秘密的法律责任03个人如泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任，包括停止泄露、赔偿损失等。国家机关及其工作人员失职的法律责任如国家机关及其工作人员在劳动法律法规执行过程中失职，需承担相应的法律责任，包括警告、记过、降级、撤职等。国家机关及其工作人员违反劳