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第页共页学校工勤考核细则第一章总则第一条为规范学校工勤人员的工作行为，提高工作效率，确保学校的正常运行和学生的良好学习环境，制定本考核细则。第二条本考核细则适用于学校工勤人员，包括保安、保洁、食堂服务等各类工勤岗位。第三条学校工勤考核的目的是通过对工勤人员的绩效评估，激励其主动作为，提高工作效率和服务质量，优化学校环境。第四条学校工勤考核应当遵循公平、公正、公开的原则，并根据工作内容和特点制定相应的考核指标。第五条学校工勤考核应当由学校行政管理部门负责组织实施，并定期进行考核结果的反馈和沟通。第二章考核内容和指标第六条学校工勤考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率和工作成果等方面。第七条工作态度是指工勤人员对工作的认真程度、责任感和服务意识等方面的表现。具体指标包括但不限于：1.准时上岗，主动履行职责；2.热情友好，礼貌待人；3.遵守纪律，服从管理。第八条工作质量是指工勤人员在工作过程中完成任务的准确性和规范性等方面的表现。具体指标包括但不限于：1.维护学校环境的整洁和安全；2.按时完成工作任务，减少错误和瑕疵；3.高效协调处理突发事件。第九条工作效率是指工勤人员完成工作任务所需时间和所消耗资源的多少等方面的表现。具体指标包括但不限于：1.合理安排工作时间和工作顺序；2.高效利用工作工具和设备；3.遵循工作流程，提高工作效率。第十条工作成果是指工勤人员通过自身努力取得的成果和突出贡献。具体指标包括但不限于：1.解决问题的能力和成效；2.催生新的工作想法和创新；3.接受学校及相关部门肯定的荣誉和奖励。第三章考核方法和程序第十一条学校工勤考核应当根据工作情况和考核目标制定相应的考核方法和程序。第十二条考核方法可以采取定期考核、随机抽查、现场检查、办事记录等多种形式。第十三条考核程序应当包括考核计划的编制、考核对象的确定、考核指标的设定、考核结果的统计和分析、考核结果的反馈和沟通等环节。第十四条考核结果应当及时通知被考核人员，并针对考核结果进行个别辅导和指导。第十五条考核结果应当作为考核对象是否被晋升、奖励或处罚的依据，且应当与工资、职称评定等挂钩。第四章奖励和处罚第十六条学校工勤考核结果优秀的人员，应当给予及时的奖励和表彰。第十七条学校工勤考核结果差的人员，应当根据情况给予及时的处罚和纠正意见。第十八条奖励和处罚应当结合工勤人员的实际工作情况，分类予以。第五章审批和执行第十九条本考核细则由学校行政管理部门提出，经学校领导批准后执行。第二十条学校行政管理部门应当负责本考核细则的具体实施和执行情况的监督。第六章附则第二十一条在本考核细则未明确规定的事项，由学校行政管理部门负责解释。第二十二条本考核细则自公布之日起生效。总结：本考核细则旨在规范学校工勤人员的工作行为，提高工作效率和服务质量，优化学校环境。通过工作态度、工作质量、工作效率和工作成果等方

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