劳动合同书经典

第页共页劳动合同书经典（3000字）第一章总则第一条本合同由劳动者和用人单位订立，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务。第二条本合同适用于中华人民共和国境内的劳动关系，双方在平等自愿、互利互惠、诚实信用的基础上订立本合同。第三条本合同的签订遵循公开、公平、公正的原则，合同内容及签订过程应符合国家法律法规的规定。第四条本合同内容应当明确、具体、真实，并按规定进行书面记录。第五条用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，确保劳动者享受与其劳动成果相符的工资报酬，保障其基本劳动权益。第二章合同期限和工作地点第六条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同。（一）固定期限合同的期限原则上不得超过三年，但是因用人单位经营需要确需延长期限的，可以和劳动者协商一致。（二）无固定期限合同是指劳动者自愿与用人单位在未明确约定劳动合同期限的情况下订立的合同。第七条劳动合同一方当事人提出终止劳动合同的，应提前30日通知对方；未提前通知的，应根据实际情况支付相应的经济补偿。第八条劳动者的工作地点应当与所签订的劳动合同一致，但是因用人单位业务需要或者其他正当原因出现变动的，应提前通知劳动者，并协商解决相关问题。第三章工作内容和工作条件第九条劳动者应当按照用人单位安排的工作内容，履行自己的劳动职责，发挥应有的职业技能。第十条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的工作条件符合国家法律法规的要求。第十一条用人单位应当支付劳动者劳动成果相符的工资报酬，不得低于当地最低工资标准，按时足额支付工资。第四章劳动时间和休假第十二条用人单位与劳动者协商一致，确定劳动时间，不得超过法律规定的工作时间。第十三条劳动者享有休息日和法定假日的休假权利，用人单位根据工作需要做好休假安排。第十四条劳动者在特殊情况下需要延长工作时间的，应得到相应的加班费或补休。第十五条劳动者结婚、生育、生病等具体情况，享受相应的法律和职工福利保障，用人单位应予以支持和配合。第五章劳动保护和劳动者权益第十六条用人单位应确保劳动者的劳动保护和权益，建立健全劳动者权益保护机制，并定期进行劳动保护教育培训。第十七条劳动者享有获得合理的职业培训机会，提高自身的综合素质和职业能力。第十八条用人单位不得歧视劳动者的性别、民族、宗教等情况，平等对待、公正评价劳动者，保护劳动者的人格尊严。第十九条用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人，对未满18周岁的青少年工作者要特别保护，合理安排工作时间和工作环境。第六章违约责任和争议解决第二十条在合同期限内，一方未按照劳动合同的约定履行义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。第二十一条对于存在争议的问题，双方应先进行协商解决，协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争议仍未解决的，可向人民法院起诉。第七章其他事项第二十二条对于通过中介机构介绍的劳动关系，应当在签订劳动合同前对中介机构进行认真核实，确保中介机构的合法资质。第二十三条对于劳动合同的其他事项，可参考国家法律法规的规定，根据具体情况进行补充约定。第八章附则第二十四条本合同自双方当事人签订之日起生效，经过双方签字盖章后具有法律效力。第二十五条本合同的解释、履行和争议解决适用中华人民共和国的相关法律法规。第二十六条本合同扫描件或复印件与正本具有同等法律效力。第二十七条本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有