第2章 劳动合同法1015

第二章劳动合同主要内容：一、劳动合同概述二、劳动合同的种类和内容三、劳动合同的订立四、劳动合同的法律效力五、劳动合同的解除和终止六、违反劳动合同的责任第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念

劳动合同是指劳动者与用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。一、劳动合同主体具有特定性；双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者。二、劳动合同是有偿合同；劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬的对价给付关系。★特点：三、劳动合同是双务合同；劳动者与用人单位互负义务，一方的所承担的义务是对方所享受的权利。四、劳动合同是继续性合同劳动合同的内容非一次性给付即可完结，而是持续地实现给付的合同五、劳动合同的标的是劳动力、劳动者的人身利益、工资报酬和劳动保护。案例1：2005年张某与一家电器公司签订里一份劳动合同，约定：“合同期限为5年，每月的工资2500元，张某的主要工作是销售部的经理工作。”后来该家公司经营一直不好，需要裁减人员。2009年5月15日公司通知张某不要上班，但没有给张某任何经济补偿，张某接到通知后找经理谈判，要求经济补偿，但经理说：“我们是你的用人单位想用你就用，不想用你就不用，为什么给你经济补偿。”为此张某向当地劳动争议仲裁委员会提起申请。二、劳务合同（一）概念劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.案例2：2002年8月1日重庆ABB公司(委托方)与益民公司(承运方)签订合同，合同约定，承运范围为委托方所属货物在中国境内的运输，有效期从2002年8月25日起至2005年2月20日止。委托方每月25日向承运方发送当月所发生运输业务采购订单。委托方所属货物均已办理保险，承运方可不再办理保险。（二）劳务合同的特征：

1、主体的广泛性与平等性。

劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。2、合同标的的特殊性。

劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。3、内容的任意性。

除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

4、合同是双务合同、非要式合同。

在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。三、劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。案例3：2005年2月王某于某市中学签订为该学校的某个工地每日送餐协议，协议中约定：“甲方必须每天按时送餐，时间为2005年2月—10月，中途王某不得随意中止送餐，由此造成的工地工程进度受阻，王某承担责任；凡送餐期间路途上发生不测，校方不承担任何责任；校方每月付给王某工资500元。2005年6月校方以人事变动为由（但工程仍在进行）而单方宣布中止协议。同年9月王某到市劳动争议仲裁委员会申诉，要求该中学继续履行协议，并赔偿擅自解除合同期间的工资损失。问：王某与该中学之间的关系是劳务关系还是劳动关系？案例4：2006年2月来京打工的李某被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定李某每月的工资380元，另餐馆管饭、如发生其他费用餐馆概不负责。2007年1月由于连日加班，李某在工作中被热油严重烫伤，为治疗花去3000元。李某找餐馆老板，要求赔医疗费，但老板不同意支付。因此李某到市劳动争议仲裁委员会申诉，要求该餐馆赔他的医疗费。问：李某与餐馆之间的关系是劳务关系还是劳动关系？（2）主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。案例5：某用人单位在与劳动者建立劳动关系时，将劳动合同改名为劳务合同，把劳动法规定的用人单位的一些义务排斥在外，例如：支付社会保险费的义务等。他们认为，签订劳动合同，建立的是劳动关系，受劳动法调整；签订劳务合同，建立的是劳务关系，受民法调整。因此，签订劳务合同就不必承担劳动法规定的义务。这就侵犯了劳动者的合法权益。（5）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。（6）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。案例5：赵晓春初中毕业后在家务农，后经同村大嫂介绍，进城在一户姓张的家做保姆，双方约定，包吃包住，每月给800元钱。不久张家发现晓春卫生做的不干净，菜炒得也不合他们的口味，很多事情还得自己干。于是一个月后，张家给了小春600块钱，让她走人。小春说：明明说好了800元钱，为什么给600元钱？你们克扣了我的工资，是违反劳动合同法的规定，我要去告你们。问：张晓春与张家之间的关系是否属于劳动合同？（7）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

（8）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。案例6：2001年３月24日，朱某从山东购买一汽车牛皮。朱某门市所在地装卸货物已经形成习惯：无论谁家门市有货物，当地人都可以主动去卸货，而货主不论卸货人有多少，仅按实际的货物吨数以较为固定的价格，给付卸货人费用，由卸货人自行分配。当日下午，伊某与王某等人看见朱某门市来了一车货物需卸，便主动共同为朱某卸货。此时，朱某看见伊某等人卸货，并未阻止。卸货过程中，当汽车驾驶员解开后车斗的缆绳时，由于货物堆放过高，牛皮包掉落砸伤正在车斗边扛牛皮的伊某。伊某受伤较重，被送往医院。货物卸完后，朱某不知有哪些人卸货，将劳务费给了王某，由王某平均分配给每个卸货人。尹某领到43元的劳动报酬，而受伤共花医疗费2417.21元。后伊某诉至法院，要求被告朱某赔偿医疗费。（9）风险的承担方式不同。

在劳务合同中，劳务人在提供劳务过程中的风险责任应当自负；而在劳动合同关系中，劳动者在工作过程中的风险责任应当由用人单位承担。4、劳动合同的三种期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是过去计划经济体制下的“铁饭碗”、“终身制”。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于劳动关系的相对稳定。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

其三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。四、劳动合同的作用（一）劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。

劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权。

（二）劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段。（三）劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的主要途径。（四）劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。

（五）劳动合同是巩固劳动纪律、减少和防止发生劳动争议的重要措施。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。

劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳动政策。

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布，将于2008年1月1日起实施。这是在我国社会主义法制建设进程中，贯彻科学发展观，合理调整社会关系，促进社会和谐的一个重大步骤。劳动合同法的颁布实施，在国内外引起了广泛关注，普遍给予高度评价，认为：这部重要法律在制定过程中经过广泛听取，认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是科学立法，民主立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。

特别注意：

管理者面对《劳动合同法》的恐惧

某国有企业为中层以上个别培训后感慨：“不能向职工宣传，否则，企业就不稳定了。”为什么？该企业的现状是：1、大部分职工的工作时间超过法定工作时间。“星期六加班是正常，星期天加班不确定”成为职工的流行语，且一线职工加班加点都是“自愿奉献”，没有补助和加班费。2、同工不同酬。全民工、集体工、临时工，工资待遇分三六九等，全民工是集体工的4-5倍。3、福利差别大。全民工的福利由主业工会发放，集体工、临时工没有。4、歧视现象严重。主业岗位招聘、提干、评劳模只有全民工的分。★制定劳动合同法的背景和意义

1、立法背景：（1）劳动合同签订率低，出现劳动争议后劳动者的合法权益得不到有效保护。

2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的劳动合同签订率更低，即使在东南沿海经济发达地区，非公有制经济组织的劳动合同签订率也很低。有些企业只与管理人员、技术人员签订劳动合同，而不与一线工人签订劳动合同。

（2）劳动合同短期化，劳动关系不稳定。

劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。只有和谐，才能稳定。稳定又是和谐的一个标志。全国人大常委会劳动法执法检查显示，已签订劳动合同的，60%以上是短期合同，多的是一年一签，有的甚至是一年几签。有些企业花最低的用工成本使用青年工人最有活力的“青春期”。劳动合同短期化的主要原因是用人单位试图通过短期劳动合同，最大限度地自由选择劳动者，并最大程度地降低用工成本。这种状况不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了他们为企业长期服务的工作热情。（3）用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。

有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试用期内“未达到录用条件”为“理由”，试用期满不予录用。由于劳动者在试用期内的工资待遇较低，又没有其他劳动保障，有些用人单位便通过设定较长时间的试用期，规避对劳动者的法定义务。

有些用人单位违反法律、法规规定，拖延、克扣工人工资，不按国家规定缴纳社会保险费。有些用人单位不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间，不支付加班费。有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。如此等等。2、意义：（1）制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。改革开放以来，我国的劳动关系经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，增加了经济发展的活力。同时，由于企业形式的多元化和市场竞争的尖锐化，劳动关系也出现了一些不容忽视的问题。依法解决这些问题，对于构建与发展和谐稳定的劳动关系，至关重要。（2）制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。

构建社会主义和谐社会，要求加强社会领域立法，特别是加强关注民生、保障权利等方面的立法，切实维护广大人民群众的合法权益。通过完善社会领域的立法，使全体人民特别是广大劳动者都能享受到改革开放和经济发展的成果，激发他们的创造活力，努力形成公平正义、奋发进取、安居乐业的社会和谐局面。劳动合同法涉及广大人民群众的切身利益。制定和实施劳动合同法，是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的需要。

（3）制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。

建立比较完善的劳动法律制度是社会主义市场经济健康发展的必要条件。平衡劳动关系，保护劳动者的合法权益，始终是我国劳动立法所必须遵循的原则。1994年制定劳动法时，我国刚刚开始建立社会主义市场经济体制，对劳动力市场和劳动关系的认识还有一定的局限性。

劳动法为我国劳动合同制度奠定了基础，但其中有关劳动合同的规定不可能太详细、太具体。在总结劳动法实施十几年实践经验的基础上，专门制定劳动合同法，完善劳动法律制度，实属当务之急。二、劳动合同法的立法原则

和立法宗旨（一）立法原则

一是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从我国的国情和实际出发，坚持正确的政治方向；二是，针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，着眼于构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐；三是，体现劳动合同法作为社会法的性质和特点，在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、体现双方共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法权益。（二）立法主旨第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

三、劳动合同法的主要内容

1、订立书面劳动合同劳动合同法明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、订立劳动合同的原则

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。思考题：1、合同、劳动合同的概念及特征；2、劳动合同与劳务合同的区别；3、劳动合同法的立法概况；4、劳、动合同法与劳动法、合同法的关系5、《劳动合同法》的第2条、第14条、第96条和第97条；

三、劳动合同的内容

（1）必备条款：为确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法对劳动合同中直接关系劳动者切身利益的必备内容作了具体规定。

主要内容是：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

1、劳动合同的期限：

《劳动合同法》规定：

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：法条：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、工作内容：

工作内容，是指劳动者应为用人单位提供的劳动，包括工作岗位与工作任务和要求。这是劳动者履行劳动合同的主要义务，须在合同中加以明确规定；

3、劳动保护和劳动条件：劳动保护、劳动条件也是劳动合同中不可缺少的内容。特别是劳动过程需要对劳动保护、劳动条件有特别要求的，双方当事人应在合同中明确具体地加以规定；4、劳动报酬：在劳动合同中要求明确规定工资标准或工资的计算办法、工资的支付方式，奖金、津贴的获得条件及标准。

工资的约定标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准。

5、劳动纪律：在劳动合同中应当明确规定，劳动者必须遵守国家有关劳动纪律的法律、法规和用人单位内部的规章制度。《劳动合同法》的规定：

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、欠缺必备条款的法律后果《劳动合同法》第81条规定：《用人单位提供劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因该损害发生在缔约过程中，用人单位应当承担缔约过失责任。》3、必备条款内容不明确的后果重新协商适用集体合同规定适用国家有关规定（二）任意性条款（约定条款）：

劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其他事项。

●《劳动法》第19条第2款：

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

●《劳动合同法》17条第二款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。案例：一家文化传播公司找要招聘业务人员30名。在招聘现场负责人说：“招聘进来之后，公司将对求职者使用两个月，试用期合格后，马上与劳动者签订劳动合同。”问：用人单位能先口头约定试用期及其工资，等转正后在签订劳动合同吗？

第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。案例：张勇在一家企业工作，因技术能力突出，企业决定让他从生产车间调到研发部门，从事新产品研发工作，工资待遇等有所调整。因此企业和他重新签订了一份新的劳动合同，合同中又约定了三个月的试用期规定。张勇与该企业对于试用期的条款发生争议，张勇向劳动部门进行咨询。问：用人单位再次提出三个月的试用期的规定是否符合法律规定？

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第四节劳动合同的效力一、劳动合同的成立1、当事人双方意思表示一致；2、合同主体明确并在合同文本上签字盖章；二、劳动合同的有效要件1、意思表示真实自愿、不存在欺诈、胁迫等行为。2、劳动合同的内容合法。3、当事人本身符合法律规定。4、合同形式合法。

四、劳动合同的无效和事由

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。我国《劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”所谓违反法律、行政法律，是指违反其强制性规定。采取欺诈手段订立劳动合同，是指当事人一方隐瞒或歪曲事实真相，致使对方当事人信以为真，同意签订劳动合同。采取威胁订立劳动合同，是指当事人一方以要挟对方，迫使对方签订劳动合同。欺诈、威胁，都是违反了平等自愿原则，使得一方当事人的意思表示不真实。《劳动合同法》的规定：

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同部分无效，不影响其它部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。五、劳动合同无效的确认及其后果劳动合同无效的确认：1、当事人一方向另一方提出劳动合同无效，另一方没有异议。2、当事人一方向另一方提出劳动合同无效，另一方有异议。六、劳动合同无效的确认机构

我国《劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”具体操作程序是，应首先由劳动仲裁委员会确认，在当事人不服劳动争议仲裁委员会的确认而依法提起诉讼的条件下，才由人民法院确认。第五节劳动合同的履行和变更

一、劳动合同履行的概念与履行原则劳动合同的履行