2020年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题四

2020年《人力资源管理师（理论知识）

二级》模拟试题四,人力资源管理师（二

级），人力资源管理师

第1题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题

进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认

为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）0

{A}.首因效应

{B}.光环效应

{C}.投射效应

{D}.对比效应

正确答案：D,

第2题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类》

人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）o

{A}.社会的人的需要

{B}.企业管理者的需要

{C}.企业投资者的需要

{D}.企业全体员工的需要

正确答案：B,

第3题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、

工会、（）共同参与决定。

{A}.企业

{B}.员工

{C}.员工代表

{D}.企业家协会

正确答案：D,

第4题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的

工资弹性。简称为（）o

{A}.供给无弹性

{B}.劳动力供给弹性

{C}.供给缺乏弹性

{D}.供给富有弹性

正确答案：B,

第5题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动

的总称。

{A}.岗位研究

{B}.工作研究

{C}.工作分析

（D}.定岗定员

正确答案：A,

第6题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

劳动法律关系是一种（）0

{A}.劳动关系

{B}.双务关系

{C}.正向关系

{D}.法务关系

正确答案：B,

第7题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&McIntyre）提出

的团队有效性的组成要素。

{A}.团队规模

{B}.团队绩效

{C}.团队学习

{D}.团队成员满意度

正确答案：A,

第8题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

收入差距的衡量指标是（）o

{A}.国民收入

{B}.基尼系数

{C}.人均GDP

{D}.需求弹性

正确答案：B,

第9题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

{A}.社会保险

{B}.社会保障

{C}.社会救济

{D}.薪酬福利

正确答案：A,

第10题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)》

未分类>

PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是

()o

{A}.④①③②

{B}.③②①④

{C}.③①④②

{D}.①②③④

正确答案：A,

第11题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>

未分类》

()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他

们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一

致。

{A}.参与模型

{B}.情境领导理论

{C}.路径一目标理论

{D}.费德勒的权变模型

正确答案：C,

第12题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）〉

未分类＞

实际工资的计算公式是（）。

{A}.实际工资=货币工资+价格

{B}.实际工资=货币工资♦价格指数

{C}.实际工资=货币工资X价格

（D}.实际工资=货币工资X价格指数

正确答案：B,

第13题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）〉

未分类＞

下面对人力资源开发的表述错误的是（）0

{A}.以立体开发为特征

{B}.以提高效率为核心

{C}.以挖掘潜力为宗旨

{D}.是一个完全独立的理论体系

正确答案：D,

第14题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其

原因的过程。

{A}.内因

{B}.外因

{C}.归因

{D}.知觉

正确答案：C,

第15题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

绩效考评是绩效管理活动的（）o

{A}.首要环节

{B}.关键环节

{C}.中心环节

{D}.结束环节

正确答案：C,

第16题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

{A}.劳动法律事实

{B}.劳动法律制度

{C}.劳动法律事件

{D}.劳动法律关系

正确答案：B,

第17题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

在亨利？明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括

{A}.决策类角色

{B}.人际关系类角色

{C}.信息类角色

{D}.沟通协调类角色

正确答案：D,

第18题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

{A}.最低收益

{B}.最低预期收益

{C}.最低成本

{D}.最低预期成本

正确答案：B,

第19题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主

体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）0

{A}.劳动总量

{B}.劳动时间

{C}.劳动力总量

{D}.劳动力程度

正确答案：B,

第20题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）o

{A}.劳动合同法

{B}.劳动权利法

{C}.劳动法体系

{D}.劳动保障体系

正确答案：C,

第21题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。X

{A}.服务市场

{B}.商品市场

{C}.技术市场

{D}.金融市场

正确答案：A,

第22题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。.

{A}.收支循环

{B}.支出循环

{C}.供需循环

{D}.收入循环

正确答案：D,

第23题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）0

{A}.MRP=VMP

{B}.MRP=MP

{C}.VMP=MP

{D}.MP=MC

正确答案：A,

第24题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）〉

未分类＞

费德勒认为。决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）o

{A}.任务结构

{B}.领导者的职权

{C}.领导与被领导者的关系

{D}.领导者的特质

正确答案：D,

第25题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。

{A}.任何一种激励方法都不是万能的

{B}.对员工的激励不一定达到满意效果

{C}.员工对激励做出的反应需要一定时间

{D}.对员工的激励一定会产生直接反应

正确答案：D,

第26题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类》

（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

{A}.光环效应

{B}.投射效应

{C}.首因效应

{D}.刻板印象

正确答案：C,

第27题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）o

{A}.社会因素

{B}.环境因素

{C}.组织因素

{D}.人际因素

正确答案：A,

第28题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

在劳动关系领域，工会不享有（）o

{A}.参与权

{B}.咨询权

{C}.知情权

{D}.单方决定权

正确答案：D,

第29题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其

优势。

{A}.绝对性和时间性

{B}.相对性和时间性

{C}.绝对性和持久性

{D}.相对性和持久性

正确答案：B,

第30题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

{A}.劳动能力

{B}.劳动手段

{C}.劳动量

{D}.劳动资料

正确答案：C,

第31题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

{A}.公平公正

{B}.激励性

{C}.效率优先

{D}.灵活性

正确答案：A,

第32题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）〉

未分类＞

（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完

成组织目标。

{A}.结构维度

{B}.认可维度

{C}.关怀维度

{D}.尊重维度

正确答案：A,

第33题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

＜）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

{A}.归因

{B}.内因

{C}.外因

{D}.知觉

正确答案：B,

第34题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

最早提出组织承诺的是（）o

{A}.科特

{B}.梅耶

{C}.阿伦

{D}.贝克尔

正确答案：D,

第35题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）0

{A}.弗洛姆

{B}.莱文泽尔

{C}.爱德华？桑代克

{D}.赫兹伯格

正确答案：C,

第36题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

企业管理资源状况分析的内容不包括（）0

{A}.企业文化

{B}.品牌知名度

{C}.领导风格

{D}.组织管理水平

正确答案：B,

第37题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则

表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

{A}.心理测量

{B}.素质测验

{C}.生理测量

{D}.人事测评

正确答案：A,

第38题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

{A}.技术

{B}.创新

{C}.智力

{D}.管理

正确答案：B,

第39题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

人力资源教育开发的重点是（）o

{A}.职业教育

{B}.专业培训

{C}.技术教育

{D}.技能培训

正确答案：A,

第40题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）〉

未分类＞

在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

{A}.显性和隐性

{B}.男性和女性

{C}.城市和农村

{D}.现实和潜在

正确答案：D,

第41题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

计时工资不包括（）。

{A}.小时工资制

{B}.日工资制

{C}.月度工资制

{D}.周工资制

正确答案：C,

第42题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势。

{A}.绝对性和时间性

{B}.相对性和时间性

{C}.绝对性和暂时性

{D}.相对性和暂时性

正确答案：B,

第43题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,

从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产

业用品。

{A}.修正重购

{B}.直接重购

{C}.新购

{D}.间接重购

正确答案：B,

第44题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

衡量收入差距最常用的指标是（）o

{A}.国民收入

{B}.基尼系数

{C}.人均GDP

{D}.需求弹性

正确答案：B,

第45题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类》

市场的主要因素，不包括（）o

{A}.人口

{