2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题三(附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题三（附

答案）.

第1题》未分类>

（）规定的标准为最低劳动标准。

{A}.国家劳动立法

{B}.宪法

{C}.行业

{D}.公司

正确答案：A,

第2题>未分类》

下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）o

{A}.安全系统工程标准

{B}.检测检验技术导则

{C}.防尘标准

{D}.储运安全标准

正确答案：D,

第3题＞未分类＞

（）不属于场地拓展训练游戏。

{A}.图空断桥

{B}.接力赛跑

{C}.空中单杠

{D}.扎阀泅渡

正确答案：B,

第4题＞未分类＞

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）o

{A}.校园招聘

{B}.网络招聘

{C}.内部招聘

{D}.外部招聘

正确答案：D,

第5题》未分类＞

职工代表对（）的职工负责。

{A}.部门

{B}.公司

{C}.所在单位

{D}.选举单位

正确答案:D,

第6题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

工作岗位分析信息的主要来源是（）o

{A}.直接观察

{B}.事件访谈

{C}.工作日志

{D}.书面资料

{E}.同事报告

正确答案：A,C,D,E,

第7题＞未分类》

以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

{A}.提倡兼职兼作，一专多能

{B}.鼓励使用高学历员工

{C}.工作应有明确分工和职责划分

{D}.产品方案设计要科学

正确答案：B,

第8题>未分类>

针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价

变换的思考等培训方法。

{A}.基础理论知识

{B}.创造性

{C}.解决问题能力

{D}.技能性

正确答案：B,

第9题>未分类>

省时，能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

{A}.预测效度

{B}.费用效度

{C}.内容效度

{D}.同测效度

正确答案：D,

第10题>未分类>

运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录,

特别是一线人员的统计工作。

{A}.成绩记录法

{B}.目标管理法

{C}.绩效标准法

{D}.直接指标法

正确答案：D,

第11题>未分类>

下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。

{A}.工时利用率

{B}.工作轮班制

{C}.劳动姿势

{D}.技术知识要求

正确答案：D,

第12题>未分类>

下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

{A}.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

{B}.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

{C}.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

{D}.劳动定额法是定性的考评方法

正确答案：D,

第13题>未分类>

柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）o

{A}.反应评估

{B}.学习评估

{C}.行为评估

{D}.结果评估

正确答案：C,

第14题>未分类>

()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

{A}.工作指导法

{B}.个别指导法

{C}.工作轮换法

{D}.特别任务法

正确答案：D,

第15题>未分类>

劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出疑义的。集体

合同自行生效。

{A}.7天

{B}.10天

{C}.15天

{D}.30天

正确答案：C,

第16题>未分类>

下列选项中不属于福利管理主要原则的是()。

{A}.合理性原则

{B}.必要性原则

{C}.特殊性原则

{D}.协调性原则

正确答案：C,

第17题>未分类>

()应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理

发展战略和策略的要求。

{A}.绩效管理程序设计

{B}.绩效管理方法设计

{C}.绩效管理制度设计

{D}.绩效考评标准设计

正确答案：C,

第18题>未分类>

()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,

衡量和比较其进步或差距的方法。

{A}.目标比较法

{B}.横向比较法

{C}.水平比较法

{D}.纵向比较法

正确答案：C,

第19题>未分类>

工作岗位评价标准不包括()标准。

{A}.指标的分级

{B}.指标的量化

{C}.评价的方法

{D}.评价的流程

正确答案：D,

第20题＞未分类＞

让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。

{A}.清单式提问

{B}.开放式提问

{C}.举例式提问

{D}.封闭式提问

正确答案：B,

第21题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类》

（）属于外部招募方法。

{A}.发布广告

{B}.校园招聘

{C}.借助中介

{D}.网络招聘

{E}.熟人推荐

正确答案：A,B,C,D,E,

第22题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

个别指导法的缺点主要在于（)o

{A}.指导者可能有意保留自己的经验

{B}.指导者不良的工作习惯会影响新员工

{C}.指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响

{D}.不利于新员工融入团队、与同事合作

{E}.不利于新员工在工作岗位上的创新

正确答案：A,B,C,E,

第23题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类》

面试考官运用的提问方式具体包括（）o

{A}.清单式提问

{B}.举例式提问

{C}.确认式提问

{D}.压力式提问

{E}.重复式提问

正确答案：A,B,C,E,

第24题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（）。

{A}.职工大会

{B}.岗位参与

{C}.质量小组

{D}.政策参与

{E}.合理化建议

正确答案：A,B,C,E,

第25题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类》

制定劳动纪律应当符合（）的要求。

{A}.内容合法

{B}.结构完整

{C}.严格履行定员制定程序

{D}.标准一致

{E}.内容全面约束管理行为和劳动行为

正确答案：A,B,D,E,

第26题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

以下各选项属于专业知识和能力的是（）。

{A}.管理知识

{B}.人际关系能力

{C}.观察能力

{D}.财务会计知识

{E}.记忆能力

正确答案：A,B,C,D,

第27题（多项选择题）（每题1.00＞未分类》

（）属于内部招募方法。

{A}.推荐法

{B}.校园招聘

{C}.档案法

{D}.网络招聘

{E}.布告法

正确答案：A,C,E,

第28题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

劳动环境指标主要包括（）程度。

{A}.粉尘危害

{B}.高温危害

{C}.劳动紧张

{D}.噪声危害

{E}.操作复杂

正确答案：A,B,D,

第29题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类》

下列选项中关于排列法说法正确的是（）。

{A}.简单易行

{B}.花费时间少

{C}.能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序

{D}.排序法又称选择排列法

{E}.排序法是相对对比性的方法

正确答案：A,B,C,E,

第30题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

福利管理的主要内容包括（)o

{A}.确定福利薪酬

{B}.明确实施福利的目标

{C}.确定福利对象

{D}.确定福利的支付形式

{E}.福利制度与绩效考评结合

正确答案：B,C,D,

第31题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类》

劳动强度要素包括（）。

{A}.体力劳动强度

{B}.工时利用率

{C}.劳动姿势

{D}.劳动紧张程度

{E}.工作轮班制

正确答案：A,B,C,D,E,

第32题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。

{A}.比例定员标准

{B}.效率定员标准

{C}.岗位定员标准

{D}.单项定员标准

{E}.综合定员标准

正确答案：D,E,

第33题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类》

生产岗位工作规范主要包括（）o

{A}.岗位的职责

{B}.岗位的主要任务

{C}.岗位各项任务的数量和质量要求

{D}.岗位各项任务的完成期限

{E}.完成各项任务的操作方法

正确答案：A,B,C,D,E,

第34题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

培训效果评估的层次主要包括（)o

{A}.受训者学习的内容

{B}.企业运营成本的变化

{C}.受训者工作的改进程度

{D}.企业经营绩效的改进状况

{E}.受训者工作态度的变化

正确答案：A,C,D,

第35题（多项选择题）（每题1.00＞未分类》

劳动的基本形态包括（）o

{A}.潜在劳动

{B}.流动劳动

{C}.凝固劳动

{D}.有形劳动

{E}.无形劳动

正确答案：A,B,C,

第36题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

新员工实行的三级安全卫生教育是（)o

{A}.组织个人教育

{B}.组织行业教育

{C}.组织入厂教育

{D}.组织车间教育

{E}.组织组班教育

正确答案：C,D,E,

第37题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类》

以下选项属于多班制轮班组织形式的是（）o

{A}.四六工作制

{B}.四三制

{C}.五班轮休制

{D}.四八交叉

{E}.四班三运转

正确答案：A,C,D,

第38题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

网络招聘的优点包括（）。

{A}.成本较低

{B}.选择余地大，涉及范围广

{C}.方便快捷

{D}.不受地点和时间的限制

{E}.成功率高

正确答案：A,B,C,D,

第39题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类》

下列选项中属于人力资源规划内容的是（）o

{A}.战略规划

{B}.组织规划

{C}.制度规划

{D}.人员规划

{E}.费用规划

正确答案：A,B,C,D,E,

第40题（多项选择题）（每题1.00分）＞未分类＞

绩效管理调查问卷的内容包括（)o

{A}.基本信息

{B}.问卷说明

{C}.主体部分

{D}.意见征询

{E}.读者问答

正确答案:A,B,C,D,

第41题＞未分类＞

职工因工致残退出生产、工作岗位。三级伤残应支付一次性伤残补助

金为（）的本人工资。

{A}.6个月

{B}.12个月

{C}.23个月

{D}.24个月

正确答案：C,

第42题》未分类＞

审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

{A}.最小化

{B}.合理性

{C}.准确性

{D}.可比性

正确答案:A,

第43题》未分类》

以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。

{A}.书面资料

{B}.任职者的报告

{C}.同事的报告

{D}.领导的评价

正确答案：D,

第44题>未分类>

（）即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部

门等。

{A}.发约人信息

{B}.受约人信息

{C}.合同期限

{D}.考评意见

正确答案:B,

第45题>未分类>

()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

{A}.清单式提问

{B}.开放式提问

{C}.举例式提问

{D}.封闭式提问

正确答案：B,

第4