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第页共页节假日期间运行管理制度范文一、总则为了保障节假日期间公司的正常运营，提高工作效率，特制定本《节假日期间运行管理制度》。本制度适用于全体员工，所有员工在假期期间均需按照制度的要求进行工作安排和管理。二、假期工作安排1.节假日期间工作安排由各部门负责人根据实际情况提前制定，并报公司领导审核。2.各部门负责人需做好假期期间员工的工作安排，明确员工的工作内容、工作时间和工作要求，并将安排及时通知到员工。3.节假日期间仍然需要人员值班的部门，需确定好值班人员名单，并通知相关人员提前做好准备。4.为保证公司正常运营，每个部门应设置一名值班领导，负责节假日期间的工作协调和沟通，做好各种突发事件的处置。三、假期值班1.值班期间的值班人员须按时上班，做好交接班工作。2.值班人员在值班期间需保持手机畅通，随时与相关部门保持联系，并及时向领导汇报工作进展。3.值班期间如遇到突发事件，值班人员应立即向领导报告并采取相应措施，保障公司和员工的安全。四、假期工作时间1.节假日期间普通员工每天工作时间为8小时，休息时间为1小时。2.部门负责人及值班人员需按照工作需要，灵活安排工作时间，确保工作的顺利进行。3.外出办公、参加会议等需提前征得领导同意，并及时向领导汇报工作进展。五、假期工作纪律1.所有员工在工作期间，需严格遵守公司的各项工作纪律，如迟到、早退、旷工等行为将被追究相应责任。2.员工应保持良好的工作状态，不得擅离岗位，不得与他人聊天、打闹等影响工作的行为。3.员工需按照要求做好工作记录，并及时向领导汇报工作进展。六、假期工作激励措施1.对在节假日期间工作优异的员工，公司将予以表彰和奖励。2.临时加班的员工，公司将按照相关规定支付加班费。3.值班人员和部门负责人在假期工作期间，凡超过正常工作时间的工作，公司将安排相应的补偿和调休。七、其他事项1.员工在工作期间需保管好公司的资产和机密信息，不得私自带离公司。2.假期期间如有需要请假的员工，需提前向各部门负责人打报备，经批准后方可请假。3.如遇到特殊情况无法按照安排工作的员工，须提前向领导请假并说明原因，并按照领导的要求进行工作安排。4.假期期间各部门需进行节能环保工作，严禁浪费资源。八、责任追究1.对于违反本制度的员工，公司将根据违纪情况给予相应纪律处分。2.值班人员和部门负责人对工作不负责、工作不力或工作失职，将按相应责任追究。九、制度的修订根据实际情况，公司领导可对本制度进行适当修订，并及时通知全体员工。以上就是本《节假日期间运行管理制度》的内容，希望全体员工认真遵守，确保公司在假期期间的正常运营。如有需要，随时可向本部门负责人和值班领导咨询。祝大家假期愉快！附：签字页制度审核人

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