安全生产目标管理责任书参考范本

第页共页安全生产目标管理责任书参考范本安全生产目标管理责任书一、背景和目的安全生产是企业发展的重要保障，也是维护员工安全和社会稳定的基本要求。为了确保企业安全生产工作有效开展，根据相关法律法规和企业安全生产管理制度要求，制定本《安全生产目标管理责任书》。本责任书的目的是明确企业安全生产目标的管理职责，并鼓励各级管理人员积极履行安全生产目标管理职责，提高安全生产管理水平，确保企业安全生产目标的实现。二、安全生产目标管理职责1.总经理/董事长：-制定和确定企业安全生产目标，确保目标的合理性和可操作性；-组织安全生产目标的制定与落实，并监督其执行情况；-加强对企业安全生产工作的领导，落实安全生产责任制；-抓好安全生产工作的宣传教育，提高员工安全意识。2.业务领导：-负责组织安全生产目标的分解和下达，并监督执行情况；-协调各部门之间的安全生产工作，推动安全生产工作的顺利进行；-确保各项安全措施的落实，防范和化解事故风险；-组织安全培训和演练，提高员工应急处置能力。3.各部门负责人：-根据企业安全生产目标，制定与本部门业务相关的安全生产目标；-负责组织本部门安全生产目标的实施和落实，确保目标的完成；-落实安全生产责任制，做好本部门的安全风险评估和隐患排查工作；-组织部门内的安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。4.员工：-遵守工作纪律和安全操作规程，做到安全第一、预防为主；-主动参与安全生产查找隐患和整改工作，积极提出安全改进措施；-参与安全培训和演练，提高安全意识和应急能力；-积极参与安全生产目标的实施和落实，共同维护企业安全。三、安全生产目标管理措施1.目标制定与落实措施-定期召开安全生产目标会议，确定年度、季度和月度的安全生产目标；-对目标进行合理分解和下达，并明确责任人和完成时限；-建立目标考核和奖惩机制，激励各级管理人员积极履行安全生产目标管理职责。2.安全生产风险评估与隐患排查措施-针对企业安全生产风险，进行科学分析和评估，确定重点控制措施；-建立健全隐患排查机制，定期对各部门、岗位的安全隐患进行排查，并及时整改；-加强对重大危险源的监控和管理，确保安全风险得到有效控制。3.安全教育培训与应急处置措施-组织安全教育和培训活动，提高员工安全意识和安全技能；-定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力，确保事故损失最小化；-建立健全事故报告和事故调查机制，总结经验教训，推动安全管理的改进。四、履行安全生产目标管理职责的考核与奖惩为激励各级管理人员积极履行安全生产目标管理职责，对履职情况进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩激励，具体措施如下：1.定期组织安全生产目标的考核，对未完成或不合格的，将按照相关规定进行问责；2.对于突出表现的践行者，将进行表彰和奖励，并在企业内进行宣传；3.加强对安全生产目标管理职责履行情况的监督，及时发现和纠正不足之处。五、总结和改进-定期总结和评估安全生产目标管理的效果，反馈给相关部门和人员，以便及时调整和改进；-鼓励各级管理人员积极提出改进安全生产目标管理的意见和建议；-抓好安全文化建设，营造安全生产的良好氛围。六、本责任书的签署本责任书由企业总经理/董事长签署，并在企业内进行公示。各部门