劳动合同书的效力_第1页
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文档简介

劳动合同书的效力一、定义及范围劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，用于规范双方权利义务关系、明确劳动条件和待遇，保障劳动者的权益。本合同书就劳动合同的效力进行定义和规范。二、合同有效性1.雇主与劳动者双方应当自愿签订劳动合同，合同内容应真实、具体明确、合法有效。2.劳动合同的效力自合同双方签字、盖章之日起开始生效。合同生效后，雇主和劳动者应按照合同约定履行各自的权利义务。3.劳动合同应当有固定的期限或者无固定期限，合同期满不得自动终止，如双方同意解除合同，应提前书面通知一方，履行解除手续。4.劳动合同可以采用书面形式、电子邮件、短信等形式签订，但需经双方同意，并保留签署人真实的电子签名或者短信记录作为证据。三、合同的执行1.在合同履行期间，雇主应按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，提供工作条件和必要的安全保障，并向劳动者提供必要的培训与晋升机会。2.劳动者应恪守职业道德，按时高质量完成雇主交付的工作任务，保守雇主商业机密，并保障雇主的合法权益。3.如劳动者违反合同约定，雇主有权采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。4.如雇主违反合同约定，劳动者有权要求雇主赔偿损失，包括但不限于经济损失、精神损害等。四、合同解除与终止1.合同期限届满或者合同约定的其他终止条件出现时，合同终止。2.双方一致同意解除合同，应提前书面通知对方，并履行解除合同的手续。3.劳动者因病或非自愿原因无法履行合同时，可向雇主提出解除合同申请，并提供相关证明材料。4.一方未履行合同义务，导致合同无法继续履行，经对方提出书面通知后，可以解除合同。解除合同后，一方有权要求对方赔偿损失。五、争议解决1.如在合同履行过程中发生劳动争议，双方应通过友好协商方式解决，如协商不成，可申请劳动争议仲裁或诉诸法律途径解决。2.在仲裁或诉讼过程中，双方应履行庭令或仲裁裁决，保障合同的权威性和约束力。六、其他事项1.本合同自签订之日起生效，有效期至合同终止之日止。2.本合同如有附件，附件与本合同具有同等效力。3.本合同的任何修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。4.本合同的未尽事宜，按照国家相关法律、法规和政策处理。七、附则本合同以中文书写，每一方承担一份，具有同等效力。本合同一式两份，双方各执一份，经雇主与劳动者签字盖章或确认后生效。特此合同书立即生效。雇主（盖章）：__________劳动者（签字

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