2020年《企业人力资源管理师(理论知识)四级》预测试题四(附答案)

2020年《企业人力资源管理师(理论知识)四级》预测试题四

(附答案).

第1题>理论知识>单项选择题人力资源内部供给预测的方法

不包括()。

{A}.人力资源信息库

{B}.马尔科夫模型

{C}.管理人员接替模型

{D}.回归分析法

正确答案：D,

第2题>理论知识>单项选择题0是绩效考核的核心。

{A}.态度考核

{B}.过程考核

{C}.目标考核

{D}.行为考核

正确答案：C,

第3题>理论知识>单项选择题第一个应聘者面试表现比较差,

而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况

高的评价，这种情况称为()。

{A}.第一印象

{B}.对比效应

{C}.晕轮效应

{D}.录用压力

正确答案：B,

第4题>理论知识>单项选择题不能体现人力资源开发目标整

体性是()。

{A}.目标制定的整体性

{B}.目标实施的整体性

{C}.各个目标间不孤立

{D}.目标设计的针对性

正确答案:D,

第5题>理论知识>单项选择题合理分权的作用不包括0。

{A}.有利于企业统一指挥和领导

{B}.有利于调动下级的积极主动性

{C}.有利于基层迅速正确地做出决策

{D}.有利于领导集中力量抓重大问题

正确答案：A,

第6题>理论知识>单项选择题无领导小组讨论运用松散的讨

论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评

价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

{A}.①②③

{B}.①②④

{C}.①③④

{D}.②③④

正确答案：B,

第7题>理论知识>单项选择题非正式绩效沟通的最大优点在

于它的()

{A}.随意性

{B}.及时性

{C}.开放性

{D}.真实性

正确答案：B,

第8题>理论知识>单项选择题企业战略控制中一般战略标准

有废弃标准和()O

{A}.行为标准

{B}.能力标准

{C}.成效标准

{D}.品质标准

正确答案：C,

第9题>理论知识>单项选择题某企业计划期任务总工时为

6060小时一，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01,

运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

{A}.60

{B}.100

{C}.160

{D}.200

正确答案：B,

第10题>理论知识>单项选择题对员工的学习能力进行测评,

最简单有效地方式是()。

{A}.面试

{B}.情景测验

{C}.智力测验

{D}.心理测验

正确答案：D,

第11题>理论知识>单项选择题()可以用来测量受训者对培

训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

{A}.情感成果

{B}.认知成果

{C}.技能成果

{D}.绩效成果

正确答案：A,

第12题>理论知识>单项选择题()是员工为企业提供劳动而

得到的各种货币与实物报酬的总和。

{A}.工资

{B}.薪酬

{C}.社会保险

{D}.红利

正确答案：B,

第13题>理论知识>单项选择题企业法定代表人对本单位的

安全生产负()。

{A}.全面责任

{B}.安全生产技术领导责任

{C}.直接责任

{D}.安全生产技术监督责任

正确答案：A,

第14题>理论知识>单项选择题职工一方当事人人数为10人

以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

{A}.个别争议

{B}.集体争议

{C}.团体争议

{D}.权利争议

正确答案：A,

第15题>理论知识>单项选择题()不属于个人行为规范。

{A}.品德规范

{B}.仪态仪表规范

{C}.劳动纪律

{D}.员工业务规范

正确答案：D,

第16题>理论知识>单项选择题以下关于工业工程的说法错

误的是()。

{A}.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

{B}.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

{C}.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

{D}.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运

行

正确答案：C,

第17题>理论知识>单项选择题()不属于影响企业人力资源

活动的法律因素。

{A}.质量管理制度

{B}.最低工资标准

{C}.户籍制度

{D}.社会保障制度

正确答案：A,

第18题>理论知识>单项选择题()是岗位调查、岗位分析、岗

位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

{A}.岗位研究

{B}.工作研究

{C}.工作分析

{D}.定岗定员

正确答案：A,

第19题>理论知识>单项选择题行为主导型的绩效考评方法

适用于()。

{A}.销售行业

{B}.IT行业

{C}.行政人员

{D}.研究行业

正确答案：C,

第20题〉理论知识>单项选择题属于培训评估定量评估法的

是()。

{A}.目标评估法

{B}.比较评估法

{C}.收益评估法

{D}.绩效评估法

正确答案：C,

第21题>理论知识>单项选择题()不是劳动争议处理制度的

内容。

{A}.劳动争议仲裁制度

{B}.劳动争议调解委员会调解制度

{C}.劳动争议民事调解制度

{D}.劳动争议法律诉讼制度

正确答案：C,

第22题>理论知识>单项选择题可以做加减运算但不可以做

乘除运算的量表是0。

{A}.等级量表

{B}.名称量表

{C}.等距量表

{D}.比率量表

正确答案：C,

第23题>理论知识>单项选择题可使不同的考评者对同一绩

效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

{A}.可靠性、真实性

{B}.可靠性、准确性

{C}.可靠性、操作性

{D}.可靠性、正确性

正确答案：B,

第24题>理论知识>单项选择题面试的实施阶段包括①导入

阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺

序正确的是0。

{A}.①②③④⑤

{B}.③④①②⑤

{C}.②①③⑤④

{D}.①③⑤②④

正确答案：C,

第25题>理论知识>单项选择题选项中不属于岗位宽度扩大

法的是()。

{A}.充实岗位工作内容

{B}.延长加工周期

{C}.增加岗位的工作内容

{D}.包干负责

正确答案：A,

第26题>理论知识>单项选择题()的薪酬结构比较适用于责、

权、利明确的企业。

{A}.以绩效为导向

{B}.以行为为导向

{C}.以工作为导向

{D}.以技能为导向

正确答案：C,

第27题>理论知识>单项选择题劳动争议的()贯穿于劳动争

议处理的各个程序。

{A}.受理

{B}.调解

{C}.仲裁

{D}.判决

正确答案：B,

第28题>理论知识>单项选择题()就是通过多方面信息的采

集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

{A}.关键绩效指标

{B}.关键分析法

{C}.标杆基准法

{D}.关键竞争法

正确答案：B,

第29题>理论知识>单项选择题对素质测评的对象进行直接

的定量刻画的量化形式，称为()。

{A}.一次量化

{B}.二次量化

{C}.类别量化

{D}.模糊量化

正确答案：A,

第30题>理论知识>单项选择题不同薪酬等级之间工资相差

的幅度是0。

{A}.薪酬级差

{B}.薪酬浮动幅度

{C}.薪酬档次

{D}.薪酬等级

正确答案：A,

第31题>理论知识>单项选择题在薪酬市场调查的方法中，()

是使用频率最高的调查方法。

{A}.问卷调查法

{B}.面谈调查法

{C}.文献收集法

{D}.电话调查法

正确答案：A,

第32题>理论知识>单项选择题()采用的是平衡计分卡设定

目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系

对企业的绩效水平进行监控。

{A}.关键分析法

{B}.标杆基准法

{C}.目标分解法

{D}.目标综合法

正确答案：C,

第33题>理论知识>单项选择题()是薪酬的主要功能。

{A}.保障

{B}.消费

{C}.激励

{D}.交换

正确答案：D,

第34题>理论知识>单项选择题()将企事业单位的所有岗位

纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

{A}.岗位评价

{B}.岗位调查

{C}.岗位分级

{D}.岗位分类

正确答案：C,

第35题>理论知识>单项选择题关于个案研究法，下列叙述不

正确的是0。

{A}.个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗

位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系

{B}.个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式

{C}.典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对

象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系

{D}.选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不

能选择失败的典型人物和资料

正确答案：D,

第36题>理论知识>单项选择题企业组织结构的整合属于()

组织结构变革。

{A}.爆破式

{B}.计划式

{C}.扩张式

{D}.改良式

正确答案：B,

第37题>理论知识>单项选择题在培训课程设计文件中，内容

大纲不包括0。

{A}.教学资源

{B}.交付时间

{C}.资料结构

{D}.课程评估

正确答案：D,

第38题>理论知识>单项选择题以下说法不正确的是0。

{A}.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型

用工方式

{B}.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的

劳动关系

{C}.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系

{D}.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

正确答案：B,

第39题>理论知识>单项选择题以下关于企业人力资源预测

方法的说法不正确的是()。

{A}.回归分析法本质上是经济计量模型法

{B}.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

{C}.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

{D}.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行

预测

正确答案：B,

第40题>理论知识>单项选择题保证工资正常运行和调整的

重要组成部分是()。

{A}.薪酬管理

{B}.绩效考核

{C}.奖励机制

{D}.薪酬调整

正确答案：D,

第41题>理论知识>单项选择题()是企业及其员工在依法参

加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

{A}.企业公积金

{B}.企业年薪

{C}.企业附加福利

{D}.企业年金

正确答案：D,

第42题>理论知识>单项选择题以下说法不正确的是()。

{A}.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

{B}.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

{C}.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

{D}.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

正确答案：D,

第43题>理论知识>单项选择题以下关于被派遣劳动者的管

理，不正确的表述是()。

{A}.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

{B}.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

{C}.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

{D}.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

正确答案：B,

第44题>理论知识>单项选择题处理劳动争议的正确程序是

Oo

{A}.调解、诉讼、仲裁

{B}.调解、仲裁、诉讼

{C}.仲裁、调解、诉讼

{D}.仲裁、诉讼、调解

正确答案：B,

第45题>理论知识>单项选择题在企业年金缴费中，企业缴费

在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。

{A}.4%

{B}.5%