劳务派遣管理规定

劳务派遣管理规定第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，维护劳动者和用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内的劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。第三条劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动活动，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与劳动者建立用工关系。第四条劳务派遣单位应当依法取得《劳务派遣经营许可证》，并按照许可证载明的业务范围从事劳务派遣业务。第五条劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者应当依法参加社会保险，履行缴费义务。第二章劳务派遣单位的职责第六条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。第七条劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供职业培训，提高其职业技能。第八条劳务派遣单位应当按照国家规定支付被派遣劳动者的工资，并按时足额发放。第九条劳务派遣单位不得克扣、拖欠被派遣劳动者的工资和社会保险费。第十条劳务派遣单位应当建立劳动者档案，如实记录劳动者的基本情况、劳动合同、工资支付、社会保险等情况。第三章用工单位的职责第十一条用工单位应当与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。第十二条用工单位应当为被派遣劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。第十三条用工单位应当按照国家规定支付劳务派遣费用，并按时足额支付。第十四条用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位从事劳动活动。第十五条用工单位应当对被派遣劳动者进行业务培训，提高其业务水平。第四章劳动者的权益保障第十六条被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动条件和待遇。第十七条被派遣劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。第十八条被派遣劳动者有权依法解除或者终止劳动合同。第十九条劳务派遣单位、用工单位不得因劳务派遣解除或者终止劳动合同。第五章法律责任第二十条劳务派遣单位、用工单位违反本规定的，由劳动行政部门依法予以处罚。第二十一条劳务派遣单位、用工单位违反本规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第六章附则第二十二条本规定自发布之日起施行。第二十三条本规定的解释权归劳动行政部门。2024带目录带附件详细版-劳务派遣管理规定目录第一章总则第二章劳务派遣单位的职责第三章用工单位的职责第四章劳动者的权益保障第五章法律责任第六章附则附件一：劳务派遣协议样本附件二：劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同样本附件三：劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议样本附件四：劳务派遣单位与用工单位解除或终止劳动合同协议样本第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，维护劳动者和用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内的劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。第三条劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动活动，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与劳动者建立用工关系。第四条劳务派遣单位应当依法取得《劳务派遣经营许可证》，并按照许可证载明的业务范围从事劳务派遣业务。第五条劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者应当依法参加社会保险，履行缴费义务。第二章劳务派遣单位的职责第六条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。第七条劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供职业培训，提高其职业技能。第八条劳务派遣单位应当按照国家规定支付被派遣劳动者的工资，并按时足额发放。第九条劳务派遣单位不得克扣、拖欠被派遣劳动者的工资和社会保险费。第十条劳务派遣单位应当建立劳动者档案，如实记录劳动者的基本情况、劳动合同、工资支付、社会保险等情况。第三章用工单位的职责第十一条用工单位应当与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。第十二条用工单位应当为被派遣劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。第十三条用工单位应当按照国家规定支付劳务派遣费用，并按时足额支付。第十四条用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位从事劳动活动。第十五条用工单位应当对被派遣劳动者进行业务培训，提高其业务水平。第四章劳动者的权益保障第十六条被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动条件和待遇。第十七条被派遣劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。第十八条被派遣劳动者有权依法解除或者终止劳动合同。第十九条劳务派遣单位、用工单位不得因劳务派遣解除或者终止劳动合同。第五章法律责任第二十条劳务派遣单位、用工单位违反本规定的，由劳动行政部门依法予以处罚。第二十一条劳务派遣单位、用工单位违反本规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第六章附则第二十二条本规定自发布之日起施行。第二十三条本规定的解释权归劳动行政部门。附件一：劳务派遣协议样本附件二：劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同样本附件三：劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议样本附件四：劳务派遣单位与用工单位解除或终止劳动合同协议样本附件列表：1.附件一：劳务派遣协议样本2.附件二：劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同样本3.附件三：劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议样本4.附件四：劳务派遣单位与用工单位解除或终止劳动合同协议样本法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动活动，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与劳动者建立用工关系。2.劳务派遣单位：依法取得《劳务派遣经营许可证》的单位，与劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位从事劳动活动。3.用工单位：根据劳务派遣协议，接收劳务派遣单位派遣的劳动者，并与劳动者建立用工关系。4.被派遣劳动者：与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位从事劳动活动的劳动者。5.劳动合同：劳动者与劳务派遣单位之间签订的书面合同，明确双方的权利和义务。6.社会保险：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者依法参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳务派遣单位未取得《劳务派遣经营许可证》从事劳务派遣业务，属于违法行为。解决办法：确保劳务派遣单位已依法取得《劳务派遣经营许可证》，并按照许可证载明的业务范围从事劳务派遣业务。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者未签订书面劳动合同，或未按照国家规定缴纳社会保险费。解决办法：确保劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。3.用工单位未与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，或未明确双方的权利和义务。解决办法：确保用工单位与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。4.劳务派遣单位、用工单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害。解决办法：劳务派遣