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第页共页综合办岗位职责范本一、岗位概述综合办是一种综合性管理岗位，负责协调、组织和监督企业各部门的工作，以确保企业的正常运营和发展。岗位职责主要包括人力资源管理、行政管理、财务管理和公关管理等方面。二、岗位职责详解1.人力资源管理1.1制定并执行人力资源招聘计划，负责招聘工作的组织与协调。1.2负责员工入职、离职等人事手续的办理，配合人力资源部门进行相关工作。1.3组织开展员工培训计划，提升员工专业技能和职业素养。1.4负责员工工资、奖金、福利等薪酬管理工作。1.5组织员工绩效评估工作，制定奖惩措施，提高员工工作积极性和业绩。2.行政管理2.1负责办公室设备的采购、维护与管理。2.2组织并协调各部门的日常工作，解决各部门之间的工作协调问题。2.3负责公司办公环境和文化建设，提高员工的工作满意度和归属感。2.4组织并协调会议活动的安排和准备，包括会议室的预定、文件的准备和会议记录的整理等。2.5负责公司对外联络、协调和沟通工作，维护公司形象和声誉。3.财务管理3.1协助财务部门进行财务预算和预测工作，提供财务数据和分析报告。3.2负责公司财务账目的管理和核对，确保财务数据的准确性和完整性。3.3协助财务部门进行财务审计工作，配合审计师进行审计过程。3.4负责公司资金的管理和运作，包括日常资金流动和资金汇总统计。3.5协助财务部门进行税务申报和税务筹划工作，确保公司的税收合规性。4.公关管理4.1负责公司对外宣传和公关活动的组织与策划，提升公司的知名度和形象。4.2维护和管理公司的公众关系，与媒体、合作伙伴等进行沟通和协调。4.3负责公司网站和社交媒体的管理和更新，提供新闻资讯和活动信息。4.4组织并协调公司参加展览、会议活动，与相关单位进行业务合作和洽谈。三、任职资格要求1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、财务管理等相关专业优先。2.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效推动部门工作的开展。3.熟悉人力资源管理、行政管理、财务管理和公关管理等方面的相关知识和工作经验。4.具备良好的职业道德和职业操守，能够保护公司的机密信息和利益。四、工作时间与待遇1.工作时间：40小时/周，需按需加班。2.薪资待遇：根据个人能力和绩效，提供具有竞争力的薪资待遇。3.福利待遇：提供全面的社会保险和福利待遇，包括五险

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