车集煤矿核算员全员考试题库

车集煤矿核算员全员考试题库一、判断题（200题）1、全矿各单位，经考核不胜任岗位工作的人员，懒、散、缓、慢与“三违”人员，经单位出据手续，一律进入劳务市场进行培训。（√）2、进入劳务市场人员，每月只支付基本生活费，仍享受其他福利待遇。（×）3、经考核不胜任工作的员工，经分管矿领导签字批准后，于每月26日前报人劳科进入矿内部劳务市场。（√）4、临时工不能胜任本职工作或不服从工作安排的一律解除劳动合同，不再进入劳务市场。（√）5、因个人意愿从矿外部调入的员工，一律先进入矿劳务市场转岗培训，培训时间十五天。（×）6、本人主动要求所在区队（科室）上交劳务市场重新分配工作的人员，一律先进入劳务市场。（√）7、凡一年内两次进入劳务市场的，一律解除劳动合同。（×）8、内部市场发生的所有费用，材料费50％奖罚队管理人员、50%进入工资。（√）9、内部市场发生的所有费用，电费、修理费、服务费节约50％进入工资，超支50％扣工资。（√）10、区队所需修复材料、办公用品、低值易耗品由供应科提供。（√）11、区队工资、计时工、劳动保护由经营科提供。（×）12、材料回收收入，按队管理人员30%、职工70%的比例落实。（×）13、材料、电力、修理费、服务费50%落实到区队职工个人。（√）14、对材料、电力、修理费、服务费等专项奖罚与材料回收收入，不要求各单位必须从市场结算余额中单独拿出。（×）15、每月5日前由各单位负责将本单位生产经营计划分解到各班组，作为各班组核算依据。（×）16、各区队核算结果与单位的经济收入挂钩，具体挂钩比例为材料费100%。（√）17、电费、修理费、服务费50%与单位的经济收入挂钩。（√）18、各区队核算员要按时参加每月2号下午14:30分的市场结算会和临时通知的其他相关核算会议，与时办理相关结算业务。（√）19、对无故不按时参加结算会的，每次罚款现金50元/人。（√）20、市场结算会迟到罚款现金20元/人。（√）21、班组检查的得分结果与核算员工资挂钩，基准得分为90分。（×）22、班组检查的得分每升降一分，核算员工资增加或减少50元。（√）23、当月未班组检查的区队，扣减核算员工资500元。（×）24、各区队队长、书记、核算员、材料员参与月度班组经济核算考核奖罚。（√）25、月度班组检查得分结果兑现，规定标准得分为95分，得分在95分时，不奖不罚。（√）26、月度班组检查得分结果兑现，每提高0、5分，奖励队长、书记各100元，核算员、材料员各80元，每降低0、5分，对等处罚。（×）27、成本费用划分为可控成本和不可控成本。（√）28、预算管理的基本原则遵循自上而下和自下而上相结合编制预算的原则。（√）29、预算管理的基本原则遵循增产节约和增收节支并重的原则。（√）30、预算管理的基本原则事前预算，事中控制，事后分析评价相结合的原则。（√）31、预算管理的基本原则：预算内额度授权和预算外程序审批相结合的原则。（√）32、预算管理的基本原则：柔性管理和刚性控制相结合的原则。（√）33、预算管理的基本原则：与专业化管理相结合的原则。（√）34、区队材料消耗，依据当月实际产量进尺，按矿分项定额结算考核，按50%市场买卖关系执行。（×）35、区队非材料费用按：100%执行。（×）36、区队非材料费用分为电费、修理费、服务费。（√）37、区队材料费用节超额的50%进入区队工资结算（二次分配到职工，不含管理人员）。（√）38、区队材料费用节超额的50%对等奖罚该队管理人员（队长、书记、副队长、技术员、核算员、材料员）。（√）39、区队材料费用中锚杆、锚固剂、锚索绳、建工品、油脂节约不奖，超支处罚，一个月兑现1次。（×）40、利用ERP物资管理系统，每月31日12：00供应科完成当月消耗结帐工作。（×）41、预算分析每月5日下午报经营科，每迟报半天，罚科长50元。（√）42、成本预算主要包括实现生产任务所需材料费、电费、加工费、修理费和运输费、质量标准化费用等。（√）43、生产预算主要包括正常生产任务、专项工程和质量标准化等零星工程。（√）44、区队编制生产预算草案应于25日前通过矿安全信息网上传至各业务科室。（√）45、区队25日前编制成本预算并通过矿安全信息网上传至各业务科室。（×）46、预算差异率是指实际消耗与预算的差额和实际消耗的比率。（√）47、成本总预算最大允许差异率为±5％。（×）48、成本总预算每超1％对队长、技术队长（技术员）、核算员各罚50元。（√）49、成本总预算每降1％对队长、技术队长（技术员）、核算员各奖50元，最高奖罚500元。（×）50、除地质条件变化、生产布局调整与临时工程增加的成本费用可作为区队成本差异考核调整因素外，其他一切因素均不予认可。（√）51、统管费用范围：大型材料、专用工具、钢棚、单体支柱、单件3000元以上电控配件、机械配件与列入统管的其他材料。（√）52、执行“双工”的节假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节。（√）53、春节放假三天：正月初一、正月初二、正月初三。（×）54、国庆放假三天：十月一日、二日、三日。（√）55、法定节假日正常工作的执行日岗位工资的150%。（×）56、工龄10年以下的，可享受带薪年休假7天。（×）57、工龄满10年不满20年的，可享受带薪年休假10天。（√）58、工龄满20年的，可享受带薪年休假14天。（×）59、国家法定假日、休息日计入年休假的假期。（×）60、累计事假20天/年以上，不享受年休假。（√）61、工龄10年以下的，病假累计2个月以上，不享受带薪年休假。（√）62、工龄满10年不满20年的，累计病假4个月以上，不享受带薪年休假。（×）63、工龄满20年的，累计病假4个月以上，不享受带薪年休假。（√）64、年休假无故超期的，不视为旷工处理。（×）65、员工病假的，需向人劳科递交公司指定医院的病假单，人劳科认可的，视为有效。（√）66、工龄4年以下的，病假工资为基本工资的30%。（×）67、工龄满4年，不满8年的，病假工资为基本工资的60%。（√）68、工龄满8年，不满10年的，病假工资为基本工资的80%（√）69、工龄10年以上的，病假工资为基本工资的90%。（×）70、员工基本工资构成：岗位工资+辅助工资（即120）+年功工资。（√）71、病假全年累计不得超过90天。（×）72、事假全年累计不得超过35天。（√）73、事假1天以下，所在科室、区队负责人批准。（×）74、事假3天至7天，所在科室、区队负责人批准即可。（×）75、事假8天至30天，所在科室、区队负责人批准后，需分管矿领导批准后生效，请假条交人劳科。（√）76、事假超过一个月的，所在科室、区队负责人批准后，需分管矿长批准后生效，请假条交人劳科。（×）77、每个单元人数不少于3人，不多于10人。（×）78、安全诚信价值以现金的形式每月考核兑现。（√）79、单位发生轻伤或三级非伤亡事故，所属单元价值归零，其他单元不变。（×）80、月出勤在20班以下的员工取消诚信单元奖金。（×）81、与时、主动、客观地汇报事故1起的，对单元奖励100元。（×）82、单元价值可以二次分配奖金。（×）83、月内出现严重三违的单元，单元价值归零。（√）84、月内出现一般三违的员工，个人奖金沉淀。（√）85、每季度第二月开始，实现零违章、零微伤的，单元价值升值30%。（×）86、每季度第三月开始，实现零违章、零微伤的，单元价值升值40%。（√）87、诚信单元每季度第一月按原标准重新考核。（√）88、队内二次分配工资，超出交工资表规定期限后，队长、核算员各罚50元。（×）89、年功工资：十年（含十年）以下，10元/月。（√）90、年功工资：十年以上，15元/月。（×）91、夜班津贴：前夜8元/班，后夜10元/班。（√）92、入井津贴：井下采掘工为30元/工，井下辅助工为15元/工。（×）93、见习技术员的工资标准上限为本单位的平均工资。（√）94、井下区队核算员工资为矿机关职工效益工资的0、85。（√）95、地面区队核算员工资为矿机关职工效益工资的0、80。（×）96、核算员工资按月计资，不得超标准，如遇特殊情况需从工资中奖励的，须报矿领导审批。（√）97、核算员出勤不足10班的，按日资计资，11至20班的，效益工资按80%计算。（×）98、各单位原始点名册、计分表须在当月截止考勤后3日内交至人劳科，每逾一天，罚队长、核算员各100元，逐日累计。（√）99、职工开除留用期间待遇，直接工30元/工。（√）100、职工开除留用期间待遇，井下辅助工15元/工。（×）101、职工开除留用期间待遇，地面工20元/工。（√）102、职工三违护理工伤，按日资35元执行。（×）103、工伤家属陪护费：本市医院每人每天14元。（√）104、工伤家属陪护费：外地医院每人每天20元。（×）105、工伤人员治疗期超过六个月的，第七月开始由人劳科统一管理。（×）106、病假人员治疗期超过六个月的，第七月开始由安检科统一管理。（×）107、区队对职工的奖罚必须折算成分数，以分数形式兑现，不得直接奖罚现金。（√）108、新员工试用期限一般为3个月时间。（×）109、新员工入职需进行军训，军训时间一般为7天。（×）110、区队对新员工必须建立导师带徒机制，签订师徒协议。（√）111、试用期内区队对新员工要进行跟踪考核，对不胜任的员工要予以淘汰。（√）112、职工工种发生变化，应按新岗位发放劳保用品，已发放的按期顺延。（√）113、新工人退矿时，需将所领取的劳保用品不需要退还人劳科。（×）114、职工病、伤、事、探亲假与下岗、待工时，相应顺延劳保用品领用时间。（√）115、职工个人因素造成劳保用品丢失需补领的，由区队出具证明，交人劳科办理。（√）116、由不可抗因素造成劳保用品丢失、损坏需补领的，由相关部门出具证明，交人劳科办理。（√）117、多种混合作业人员，劳保按其从事的每一项工种进行发放。（×）118、企业年金由职工个人缴费、企业缴费、年金基金投资运营收益构成。（√）119、个人缴纳企业年金的比例为：工龄不满10年的为100元。（×）120、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满10年不满20年的为110元。（√）121、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满20年不满30年的为130元。（√）122、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满30年的为200元。（×）123、企业年金因各种原因当月未能扣缴的，次予以予补缴，补记。（×）124、职工未达退休年龄的，不得从年金账户里提取资金。（√）125、职工离职的，年金账户里仅个人扣缴部分与收益归职工个人。（√）126、企业哲学：以诚立业，以信铸魂。（×）127、企业作风：用心做事。（√）128、核心价值观：人企合一，顺势而行。（×）129、企业经营理念：市场导向，建卓越队伍，树经典品牌。（√）130、企业愿景：以永煤的世界，创造世界的永煤。（√）131、企业作风的内涵：爱岗敬业，精益求精，超越自我，激情工作。（√）132车集精神：永不服输战困境，用心做事创佳绩，追求卓越争第一。（√）133、《车集矿内部劳务市场管理办法》规定：在安全生产中受到撤职、免职与调离原岗位等处分人员一律进入劳务市场再培训，但领导干部可不在此条规定。（×）134、《车集矿准军化管理实施办法》规定：在参加会议与重要活动期间，要打斜纹领带，领带下端以盖住腰带卡子为宜，上端的领带结应盖住扣子，紧贴衣领。（√）135、《车集矿准军化管理实施办法》规定：男职工不准留胡须，头发不能盖住耳朵和脖子；女职工不能烫发，不穿奇装异服。（√）136、节能减排重点是：加强生产环节的管理和高耗能设备的改造。（√）137、车集矿企业文化建设的载体是：“准军事化”管理制度。（√）138、实现煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。（√）139、伪造、变造企业的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元罚款。（√）140、先进的科学技术、管理方法是永煤追求的目标。（×）141、新工人退矿时，需将所领取的劳保用品需要退还人劳科。（√）142、煤矿使用的涉与生命安全、危险性较大的特种设备，必须取得安全安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。（√）143、煤矿安全监察机构发现煤矿作业场所有未使用专用防爆电器设备的，应当责令立即停止作业，限期改正；有关煤矿或其作业场所经复查合格的，方可恢复作业。（√）144、《行政许可法》是《安全生产许可证条例》的主要立法依据。（×）145、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。（√）146、《煤矿安全培训监督检查办法（实行）》规定：煤矿安全培训机构是安全生产教育和培训的责任主体。（×）147、根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：矿井月产量超过当月产量计划10%的，属于煤矿重大安全生产隐患。（√）148、一般隐患由煤矿主要负责人指定隐患整改责任人，责成立即整改或限期整改。（√）149、实行井下交接班制度。上一班的带班人员要在井下向接班的带班人员详细说明井下安全状况、存在的问题与原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录本。（√）150、违反《安全生产许可条例》规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款；造成重大事故或者其它严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）151、有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。（√）152、《煤矿安全培训监督检查办法（试行）》规定：煤矿安全培训机构是生产教育和培训的责任主体。（×）153、根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，不属于煤矿重大安全生产隐患。（×）154、煤矿企业要加强现场监督检查，与时发现和查处违章指挥、违章作业和违反操作规程的行为。发现存在重大隐患，要立即停电，并向煤矿主要负责人报告。（×）155、煤矿可以将井下采煤工作面维修作业工程对外承包。（×）156、事故发生单位与有关责任人员谎报、瞒报事故或伪造、破坏事故现场等行为的对单位处100万元以上500万元以下的罚款。（√）157、煤矿企业必须保持持续具备法定的安全生产条件，但是可以结合自身的实际适当降低安全生产条件。（×）158、矿井风量不足时，采煤工作面可以降低供风量，以便继续生产。（×）159、标煤计量的创新精神：它激励人们采取一切可利用的手段，争取客户、股东、员工、实现利益最大化。（×）160、诚信作为集团公司的核心价值观，是被动的，是消极的。其渗透于永煤采购、生产、销售、服务的各个经营环节，体现在永煤的各种关系之中。（×）161、集团公司的企业精神是：以永煤的世界，创造世界的永煤。（×）162、集团公司在诚信的基础上，与客户、与员工、与社会、与股东结成四位一体的事业共同体、利益共同体、命运共同体。（√）163、公司的企业使命包含：热爱客户、尊敬员工、奉献社会、诚信股东（√）164核心价值观是永煤一切行动的最高依据和准则，是是非善恶判断的标准，是永煤对事业和目标的否定。（√）165、新“三化”指的是“科学化、国际化、规范化”。（√）166、“三低一高”指的是：特低磷、特低硫、特低灰、高发热量。（√）167、四心即在工作中要有：爱心、细心、精心、责任心。（√）168、二氧化碳（CO2）具有爆炸性。（×）169、倾角45°以上的煤层叫急倾斜煤层。（√）170、瓦斯（CH4）的爆炸性与它在空气中的浓度有关，空气中瓦斯浓度在5％～16％的范围内有爆炸性。（√）171、凡是有坡度的巷道就叫上山。（×）172、巷道喷洒水可以防止煤尘爆炸。（×）173、炮眼装药后不必填炮泥就可以放炮。（×）174、煤矿地质构造分为单斜、褶曲和断裂三大类。（√）175、水平巷道也要有一定的坡度。（√）176、井下电器设备必须全部使用隔爆型。（×）177、顶板事故是目前煤矿生产中主要灾害之一。（√）178、一氧化碳（CO）有爆炸性。（×）179、瓦斯爆炸的条件是氧气浓度不低于12％、瓦斯浓度达到5—16%、引爆火源650－750℃。（√180、“三不”原则是“不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害”。（√）181、取得特种作业操作许可证的人员，一般每隔二年必须进行定期复审。（√）182、支护时必须要有合理的支护密度。（√）183、矿井空气的主要成分仍是氮、氧和二氧化碳，它与地面空气没什么差别。（×）184、瓦斯爆炸时会产生大量的有毒有害气体。（√）185、矿井水的来源是地表水、地下水和井下生产用水等。（√）186、井下避灾自救就是当井下发生意外事故灾害时，在灾区内或受灾害影响的区域内的职工躲避灾害和保护自己的行为。（√）187、每次通过风门，要随手把风门关好，也可把邻近的两道风门同时打开。（×）188、车集矿综采工作面移架方式采用的是临架操作方式。（×）189、井下爆破工作必须由专职爆破工担任。（√）190、车集矿用人理念是想干事的给机会、能干事的给位置、干成事的给舞台。（×）191、永煤集团企业作风（用心做事）的内涵包括：爱岗敬业，精益求精，超越自我，用心工作。（×）192、“四心”：即工作要有爱心、细心、精心和责任心。（√）193、车集矿廉政建设“三零”目标是：党员干部“零”违法、违纪、“零”犯罪与同职工的“零”距离。（√）194、车集矿对管理者的要求：要知耻而后勇；要具有坚强的奋斗意志。（×）195、员工工作纪律是：不迟到、早退，不串岗、脱岗，工作期间可以适当上网打游戏、聊天和炒股，工作场所不许大声喧哗、嬉笑打闹。（×）196、节能减排工作关键是：思想重视、扎实推进，重点是：加强生产环节的管理和高耗能设备的摈弃。（×）197、新“三化”是：市场化、科学化和规范化。（×）198、国家对能源矿产资源实行无偿使用制度。（×）199、国家实行峰谷分时电价、季节性电价、可中断负荷电价制度，鼓励电力用户少用电或不用电。（×）200、各级人民政府对在节能管理、节能科学技术研究和推广应用中有显著成绩以与检举严重浪费能源行为的单位和个人，给予表彰和奖励。（√）二、单选题:3001、要选定不相邻的矩形区域，应在鼠标操作的同时，按住（B）键。A、<Alt>B、<Ctrl>C、<Shift>D、<Home>2、Excel单元格D1中有公式=A1+C1，将D1格中的公式复制到E4格中，E4格中的公式为：（B）。A、=A4+C4B、=B4+D4C、=B4+C4D、=A4+C43、Excel操作中，设成绩放在A1格，要将成绩分为优良（大于等于85）、与格（大于等于60）、不与格三个级别的公式为：（D）。A、=if（A1>=85,“优良”，if（A1>=60，“与格”，if（A1<60，“不与格”）））B、=if（A1>=85,“优良”，85>A1>=60，“与格”，A1<60，“不与格”）C、=if（A1>=85,“优良”），if（A1>=60，“与格”），if（A1<60，“不与格”）D、=if（A1>=85,“优良”，if（A1>=60，“与格”，“不与格”））4、如果直接输入“11/11”，系统会将其变为“11月11日”，解决办法是：先输入（A），然后输入空格，再输入分数“A、0B、*C、”D、#5、如果直接输入“001”，系统会自动判断001为数据1，解决办法是：首先输入（C），然后输入“001”。A、0B、*C、'（英文的单引号）D、#6、在Excel单元格中输入后能直接显示“1/2”A．1/2B．01/2C．0、5D．2/47、在单元格中，可按（C）键换行。A、Alt+EnterB、Shift+EnterC、Alt+EnterD、Crtl+Enter8、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。（A）A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日9、在Excel中，可用键盘上（A）键将单元格中数据格式、内容一起清除。A．DelB．CRTL+FC．CRTL+DelD．CRTL+H10、在Word2003文档中，要把多处同样的错误一次更正，正确的方法是（B）。A、用插入光标逐字查找，先删除错误文字，再输入正确文字B、使用“编辑”菜单中的“替换”命令C、使用“撤消”与“恢复”命令D、使用“定位”命令11、在Word2003中，如果要把整个文档选定，先将光标移动到文档左侧的选定栏，然后（A）。A、双击鼠标左键B、连续击3下鼠标左键C、单击鼠标左键D、双击鼠标右键12、在WORD中，在正文中选定一矩形区域的操作是（Ａ）Ａ、按住ALT键，拖动鼠标Ｂ、按住CTRLＣ、按住SHIFT键，拖动鼠标Ｄ、按住ALT＋SHIFT键，拖动鼠标13、在WORD中，调节字符间距时，可以调节（Ｃ）的间距。Ａ、行首Ｂ、行尾Ｃ、选定字符之间Ｄ、中文之间14、在WORD中，要把插入点光标快速移动到文档的末尾，应按组合键（Ｄ）。Ａ、CTRL＋PAGEUPＢ、CTRL＋PAGEDOWNＣ、CTRL＋HOMEＤ、CTRL＋END15、在WORD中，一个文档有200页，要定位到第112页的快速、准确的方法是（Ｄ）。Ａ、用垂直滚动条，快速移动文档定位于112页。Ｂ、用PAGEDOWN定位于第112页Ｃ、用向上或向下箭头定位于第112页。Ｄ、编辑菜单中定位，指定112页16、WORD具有分栏功能，下列关于分栏的说法正确的是（Ｃ）。Ａ、最多可以高4栏Ｂ、各栏的宽度必须相同Ｃ、各栏的宽度可以不同Ｄ、各栏之间的间距是固定的17、在WORD的编辑状态，为文档设置页码，可以使用菜单中的命令（Ｄ）。Ａ、“工具”Ｂ、“编辑”Ｃ、“格式”Ｄ、“插入”18、在编辑WORD文档时，输入的新字符总是覆盖了文档中已输入的字符，（Ｄ）。Ａ、当前正处于改写的编辑方式Ｂ、当前文档正处于插入的编辑方式Ｃ、按INSERT键，可防止覆盖发生Ｄ、按DEL键可防止覆盖发生19、当插入点在文档中时，按<CTRL>＋<DEL>键将删除（Ｂ）。Ａ、插入点所在的行Ｂ、插入点所在的行插入点开始的后半行Ｃ、插入点左边的行插入点前的半行Ｄ、插入点右边的一个字符20、要退出WORD，可用键盘操作命令（Ｂ）。Ａ、SHIFT＋F4Ｂ、ALT＋F4Ｃ、CTRL＋F4Ｄ、CTRL＋ESC21、在WORD编辑的内容中，文字下面有红色波浪下划线表示（C）。Ａ、已修改过的文档Ｂ、对输入的确入Ｃ、可能的拼写错误Ｄ、可能的语法错误22、在WORD的编辑状态下，若要快速改变选定对象左右边界，利用（Ｂ）更直接、快捷。Ａ、菜单Ｂ、标尺Ｃ、格式栏Ｄ、工具栏23、WORD文档中可以查看文档标题层次结构的视图方式是（）。（C）Ａ、页面Ｂ、普通Ｃ、大纲D、全屏24、启动WORD后，出现的空白文档的名字为（Ａ）。Ａ、文档1、DOCＢ、新文档、DOCＣ、文档、DOCD、我的文档、DOC25、WORD常用工具栏中的“格式刷”，可用于复制文本或段落的格式，若要重复应用多次，应（Ｂ）。Ａ、击格式刷Ｂ、双击格式刷Ｃ、右击格式刷Ｄ、拖动格式刷26、EXCEL中，如A4单元格的值为100，公式“=A4>100”的结果是（D）A、200B、0C、TRUE27、在EXCEL中，已知B3和B4单元格中的内容分别为“四川”和“成都”，要在B1中显示，“四川成都”可在B1中输入公式（C）。A、=B3+B4B、=B3-B4C、=B3&B4D、=B3$B428、EXCEL工作表的一个单元格含格式、内容、批注等有多个特性，可通过（C）来实现数据部分特性的复制。A、选择性复制B、部分复制C、选择性粘贴D、部分粘贴29、在EXCEL中，创建公式的操作步骤有：①在编辑栏键入“=”；②键入公式；③按ENTER键；④选择需要建立分式的单元格；其正确的顺序是（C）。A、①②③④B、④①③②C、④①②③D、④③①②30、EXCEL中，可使用组合键（A）在活动单元格内输入当天日期。A、CTRL+B、CRTL+SHIFT+C、ALT+D、ALT+SHIFT+31、在EXCEL的活动单元格中要把“”作为字符处理，应在“”前加上（B）。A、0和空格B、单引号C、0D、分号32、在EXCEL中，若某个单元格已赋值，则按住CTRL向外拖动填充柄，可以进行（A）操作。A、填充B、清除C、插入D、什么也不做33、在EXCEL中，如果A1：A5单元格的值依次为100、200、300、400、500则MAX（A1：A5）=（B）。A、300B、500C、120034、在EXCEL输入公式时，如出现“#REF！”提示，表示（D）。A、运算符号有错B、没有可用的数值C、某个数字出错D、引用了无效的单元格35、在EXCEL中，当鼠标指针移到自动填充柄上时，指针的形状为（C）。A、双箭头B、白十字C、黑十字D、黑矩形36、在Excel表格的单元格中出现一连串的“#######”符号，则表示（B）。A、需重新输入数据B、需调整单元格的宽度C、需删去该单元格D、需删去这些符号37、下列取值相同的表达式是（D）。A、

T＆S与"T"+"S"B、"T"＆"S"与"T"+"S"C、"T"+"S"与"S"＆"T"D、"T"＆"S"与LEFT（"TSST",2）38、下列关于行高操作的操作中,错误的叙述是（C）。A、行高是可以调整的B、执行"格式→行→行高"菜单命令,可以改变行高C、"格式→单元格"菜单命令,可改变行高D、使用鼠标操作可以改变行高39、在Excel操作中,在A1输入=COUNT（"C1",120,26）,其函数值等于（D）。A、120B、26C、3D40、在Excel中,若要将光标向右移动到下一个工作表屏幕的位置,可按（D）。A、[PageUp]

B、[PageDown]C、[Ctrl]+[PageUpD、[Ctrl]+[PageDown]41、以诚立业，以信铸魂是公司的（A）。A、核心价值观B、企业作风C、企业精神42、用心做事是公司的（B）。A、核心价值观B、企业作风C、企业精神43、以龙腾永煤之势，成能源报国之举是公司的（C）。A、核心价值观B、企业作风C、企业精神44、市场导向，建卓越队伍，树经典品牌是公司的（A）。A、企业经营理念B、企业作风C、企业精神45、以永煤的世界，创造世界的永煤是公司的（C）。A、企业经营理念B、企业作风C、企业愿景46、核心价值观是永煤一切行动的（B）和准则，是是非善恶判断的标准，是永煤对事业和目标的共同认同。A、行动纲领B、最高依据C、最高准则47、客户是永煤生存的（C）。客户的需求和满意是永煤的发展根基。A、唯一目标B、唯一追求C、唯一理由48、永煤文化的根文化是（A）。A、诚信B、拼搏C、务实49、煤矿必须对职工进行安全教育培训。未经（A）不得上岗。A、安全教育培训B、职业培训C、文化教育培训50、入井人员入井前严禁（B）。A、吸烟B、饮酒C、运动51、入井人员入井严禁穿（C）衣服。A、工作B、棉麻C、化纤52、入井人员必须戴安全帽、随身携带（A）和矿灯。A、自救器B、工具C、身份证53、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是（B）。A、安全第一、预防为主B、安全为了生产、生产为了安全C、安全生产人人有责54、生产经营单位应具备《安全生产法》和有关法律、法规和（C）规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。A、行业标准或者企业标准B、国际通用标准或者行业标准C、国家标准或者行业标准55、煤矿企业必须为下井工人提供符合国家标准和行业标准的（B）。A、劳动保护工具B、劳动保护用品C、安全卫生设施56、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）防范措施以与事故应急措施。A、危险因素B、事故隐患C、设备缺陷57、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法（A）。A、调查处理B、向上级报告C、监察管理58、推车通过岔道口、弯道、（B）、大坡度与照明不足地段必须大声呼喊。A、风门B、有行人C、直巷D、上坡道59、电气设备着火时，必须先（A）再灭火。A、切断电源B、用干粉灭火器C、接好水管D、撤出人员60、大巷中人力推车不准放（A），禁止推车人员和其它人员蹬车滑行。A、飞车B、空车C、重车61、井下主要通风构筑物是（B）。A、风速、风压、风量B、风墙、风门、风桥62、火灾的烟气含有大量的有毒有害气体，其中危害最大的气体是（B）。A、二氧化碳B、一氧化碳C、二氧化氮D、硫化氢63、工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成（C）。A、重大劳动安全事故罪B、玩忽职守罪C、重大责任事故罪64、当井下发生（B）事故可佩戴自救器撤离灾区。A、冒顶B、火灾、爆炸事故C、透水65、血色鲜红、血液像喷泉一样射出，危险性大，为（A）。A、动脉出血B、静脉出血C、毛细血管出血66、煤矿企业必须依法参加（A）保险，为从业人员缴纳保险费。A、工伤B、平安C、人寿67、车集矿09年产量发展目标是（B）。A、300万吨B、305万吨C、310万吨68、集团公司经营上的三次变革是（A）。A、工艺之变、计量之变、体制之变B、战略之变、人才之变、规模之变C、体制之变、战略之变、规模之变69、集团公司资源扩展战略是（A）。A、保永夏、争豫西、夺省外B、稳贵州、争新疆、夺内蒙C、靠大、连大、做大70、车集矿党委工作方针是（A）。A、严管干部、善待职工B、从零开始，向零奋斗C、大政工、大宣传、大和谐71、车集矿管理工作标准（A）。A、大事认真、小事较真B、严管干部、善待职工C、要负责、能负责、敢负责D、从零开始，向零奋斗72、集团公司今年的核心任务是（B）。A、煤炭产量达到预定目标B、全面提高劳动者素质C、将成本降到最低73、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者74、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以与劳动定额管理等直接涉与劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会75、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A．公道B．公认C．公开D．公平76、直接涉与劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚77、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日78、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、可以B、不应C、应当D、不得79、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要D、无须80、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月81、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止82、用人单位直接涉与劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A、责令改正并给予警告 B、责令改正C、责令改正D、给予警告83、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止84、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇85、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月86、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十87、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得88、变更劳动合同应当采用（A）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头89、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A、提前B、与时分期C、提前足额D、与时足额90、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为91、变更后的劳动合同文本，（A）。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存92、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止93、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、十五日C、一个月D、三个月94、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满（C）年的为200元。A、10B、20C、30D、4095、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三B、十C、十五D96、病假人员治疗期超过六个月的，第七月开始由（A）统一管理。A、人劳科B、安检科C、工会D、行政办97、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的98、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。A、一B、二C、三D、四99、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。（C）A、《公司法》三十B、《合伙企业法》三十C、《公司法》五十D、《合伙企业法》五十100、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以与派遣期限、（D）等情况。A、试用期B、培训C、保守秘密D、工作岗位101、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半B、一C、二D、三102、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地103、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同样104、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性105、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下106、职工在三违期间护理工伤的，按日资（B）元执行。A、25B、30C、35D107、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十108、累计事假（B）天/年以上，不享受年休假。A、15B、20C、25D、109、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。A、一B、二C、三D、四110、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月111、《车集矿准军化管理实施办法》规定：在候车、等工具、买饭、领取工具期间必须列队，面朝一个方向，间距（A）cm。否则，罚款100元。A、10～30B、10～20C、20～30D、30～50112、《车集矿准军化管理实施办法》规定：不准随地吐痰，乱扔纸屑和杂物。否则，罚款（B）元。A、300B、500113、《车集矿准军化管理实施办法》规定：员工之间要使用文明用语，不准骂人，言语中不带脏字。否则，罚款（D）元。A、300B、500114、《车集煤矿内部劳务市场管理办法》规定：凡一年内（A）次进入劳务市场的，一律解除劳动合同。A、3B、4C115、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人依法追究（C）。A、经济责任B、行政责任C、刑事责任116、用人单位应当为劳动创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障（A）获得职业卫生保护。A、防护用品B、劳保用品C、防毒服装117、《安全生产法》于（C）年6月29日由第九届全国人民代表大会常务委员会第28次全体会议通过，于2002年11月1日起施行。A、2003B、2004C、2002D、2005118、《矿山安全法》于1992年11月1日由第七届全国人民代表大会常务委员会第28次全体会议通过，于1993年5月1日起施行。共八章（D）A、80B、70C119、《煤炭法》于1996年8月（A）日由第八届全国人民代表大会常务委员会第21次全体会议通过，于1996年12月1日起施行。A、29B、28C、27D、25120、《煤矿监察条例》于（C）年11月7日以国务院第296号令颁布，于2000年12月1日起施行。A、2003B、2004C、2000D、2001121、《煤矿安全规程》于（B）年10月18日由国家煤矿安全监察局局务会议审议通过，自2005年1月1日起施行。A、2003B、2004C、2000D、2001122、我矿推行的安全管理新方法（D）。A、事故预警、危险预知、手指口述B、事故预警、隐患排查、手口示意C、事故预警、安全跟踪、手口示意D、事故预警、危险预知、手口示意123、制止“双违”是指制止（B）。A、违反劳动纪律、违反企业制度B、违章指挥、违章作业C、违反作业规程、违反企业纪律124、国标GB6441－86规定，重伤是（A）的事故伤害A、休工日数等于、大于105日B、休工日数40～100天C、住院105天以上D、疗养105天以上125、下列属于行政复议受案范围的是（D）。A、行政机关处理离婚纠纷的调解书B、行政机关任命其工作人员担任某职务的决定C、行政机关颁布的禁止燃放爆竹的决定D、行政机关对森林资源所有权归属的处理决定126、行政立法（C）。。A、是行政性质的B、是立法性质的C、是行政性质和立法性质的结合D、是行政机关和立法机关的共同行为127、造成公民身体伤害，国家在赔偿其因误工减少的收入时，最高额为国家上年度职工年平均工资的（A）倍。A、5B、10C、15D、20128、行政处罚与行政处分（A）。A、都是追究违法者行政责任的形式B、都是对行政工作人员实施的C、都可以处以罚款、没收、拘留等方式D、被处罚处分的人都可以申请复议一次129、爆炸罪、劫机罪属于（B）。A、危害国家安全罪B、危害公共安全罪C、妨害社会管理秩序罪D、危害国防利益罪130、纳税人在规定期限内缴纳税款的，税务机关必须在（C）内解除税收保全措施。A、48小时B、36小时C、24小时D、12小时131、根据规定，限制人身自由的行政处罚由（A）规定。A、法律B、行政法规C、行政规章D、地方性法规132、下列犯罪中不可能由单位构戒的有（C）。A、偷税罪B、逃避追缴欠税罪C、抗税罪D、骗取出口退税罪133、在行政复议中，复议机关应自受理复议申请之日起（B）日内，将申请书副本送达被申请人。A、5B、7C、10134、（C）原则是民法中的核心原则。A、公平B、自愿C、平等D、诚实信用135、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十条之规定，违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：一是有较严重后果的；二是教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的；三是对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的；四是（A）。A、六个月内曾受过治安管理处罚的B、五个月内曾受过治安管理处罚的C、四个月内曾受过治安管理处罚的136、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条之规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处（C）以下罚款。A、300B、700137、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条之规定，有下列行为之一的，处五日以上（A）日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元罚款：一是结伙打架头殴；二是追逐、拦截他人；三是强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物。四是其他寻衅滋事行为。A、十B、十五C、三十138、车集矿09年管理思路（A）。A、严字当头，严爱结合B、向装备要安全C、向培训要安全139、根据第四十八条之规定，冒领、隐匿、毁弃、私自开拆或者非法检查他人邮件的，处（B）日以下拘留或者五百元以下罚款。A、十B、五C、三十140、我国的安全生产工作方针是（B）。A、管生产必须管安全B、安全第一，预防为主C、保障劳动者的安全与健康141、集团公司安全工作目标是（A）。A、从零开始，向零奋斗B、一年无伤亡事故C、一年重伤指标为1个142、盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元罚款，情节较重的，处十日以上（A）日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。A、十五B、二十143、国务院和省、自治区、直辖市人民政府应当加强节能工作，合理调整产业结构、企业结构、产品结构和能源消费结构，推动企业（D），淘汰落后的生产能力，改进能源的开发、加工、转换、输送、储存和供应，提高能源利用效率。A、实行节能目标责任制B、实行节能考核评价制度C、实行能源效率标识管理D、降低单位产值能耗和单位产品能耗144、国家开展节能宣传和教育，将节能知识纳入国民教育和培训体系，普与节能科学知识，增强全民的节能意识，提倡（C）的消费方式。A、清洁型B、循环型C、节约型D、环保型145、节约资源是我国的基本国策。国家实施（D）的能源发展战略。A、开发为主，合理利用B、利用为主，加强开发C、开发与节约并举，把开发放在首位D、节约与开发并举，把节约放在首位146、职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为（C）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A、30B、48C、54147、国务院（D）主管全国的节能监督管理工作，国务院有关部门在各自的职责范围内负责节能监督管理工作，并接受国务院管理节能工作的部门的指导。A、国家能源局B、国家环境保护部C、工业信息化部D、管理节能工作的部门148、国家实行（D），将节能目标完成情况作为对地方人民政府与其负责人考核评价的内容。A、节能目标责任制B、节能考核评价制度C、节能管理责任制D、节能目标责任制和节能考核评价制度149、国家实行固定资产投资项目（C）制度。不符合强制性节能标准的项目,依法负责项目审批或者核准的机关不得批准或者核准建设。A、用能审查B、用能核准C、节能评估和审查D、单位产品耗能限额标准150、生产过程中耗能高的产品的生产单位，应当执行（A）。A、单位产品能耗限额标准B、能源之星标准C、节能考核评价制度D、能源效率标识管理制度151、国家对（B）实行淘汰制度。A、落后的耗能过高地用能产品B、落后的耗能过高的用能产品、设备和生产工艺C、落后的耗能过高的用能设备和生产技术D、落后的耗能过高的用能产品和生产技术152、对超过单位产品能耗限额标准的生产单位，由管理节能工作的部门按照国务院规定的权限责令（C）。A、限期关停B、限期淘汰C、限期治理D、限期整改153、国家对家用电器等使用面广、耗能量大的用能产品，实行（A）。A、能源效率标识管理B、单位产品耗能限额标准C、能源之星认证D、节能产品认证154、生产者和进口商应当对其标注的能源效率标识与相关信息的准确性负责。禁止（C）应当标注而未标注能源效率标识的产品A、生产B、运输C、销售D、使用155、用能产品的生产者、销售者，可以根据（B），按照国家有关节能产品认证的规定，向经国务院认证认可监督管理部门认可的从事节能产品认证的机构提出节能产品认证申请。A、强制原则B、自愿原则C、限制原则D、申请原则156、当沿煤层掘进巷道遇断层后，一般的处理方法是（B）。A、停止掘进B、改变掘进坡度C、改变掘进方向157、在煤巷掘进中如遇断层，煤层应失去（A）。A、连续性B、稳定性C、不连续性158、工伤家属陪护费：本市医院每人每天（C）元。A、20B、18C、14159、春节放假三天：正月初一、正月初二以与（B）。A、正月初三B、除夕C、正月十五160、国庆放假（A）天。A、3B、5C、7161、法定节假日正常工作的执行日岗位工资的（C）。A、100%B、150%C、300%162、工龄10年以下的，可享受带薪年休假（B）天。A、3B、5C、7163、工龄满10年不满20年的，可享受带薪年休假（C）天。A、3B、5C、10164、工龄满20年的，可享受带薪年休假（C）天。A、13B、14C165、年功工资：十年（含十年）以下，（B）元/月A、8B、10C、12166、年功工资：十年以上，（A）元/月。A、12B、15C167、夜班津贴：前夜（A）元/班。A、8B、10C168、夜班津贴：后夜（C）元/班。A、20B、15C169、入井津贴：井下采掘工为（C）元/工。A、20B、25C170、入井津贴：井下辅助工为（B）元/工。A、12B、18C171、见习技术员的工资标准上限为（A）的平均工资。A、本单位B、本单位队干C、全矿172、井下区队核算员工资为矿机关职工效益工资的（C）.A、0.75B、0.80173、每个月的安全诚信价值以（C）的形式每月考核兑现。A、打到银行卡B、安全积分C、现金174、地面区队核算员工资为矿机关职工效益工资的（A）。A、0.75B、0.80C175、各单位更换油脂时，必须先申请，经机电科批准后，按所需用量领取，更换下的油脂按领取量（A）交回。A、50%B、60%C、70%176、生产单位的主要负责人，对本单位的安全生产工作（C）负责。A、主要B、全部C、全面177、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是（A）。A、安全第一、预防为主B、安全为了生产，生产必须安全C、安全生产人人有责178、中华人民共和国安全生产法》于2002年（C）经第九届全国人大常委会第二十八次会议通过。A、6月9日B、6月19日C、6月29日179、《中华人民共和国安全生产法》自2002年（B）起施行。A、10月1日B、11月1日C180、《中华人民共和国安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少（A）,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。A、生产安全事故B、火灾、交通事故C、重大、特大事故181、制定《安全生产法》就是要从（C）保证生产经营单位健康有序地开展生产经营活动,避免和减少生产安全事故,从而促进和保障经济的发展。A、思想上B、组织上C、制度上182、按照《安全生产法》的规定,国务院负责安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（B）。A、综合管理B、综合监督管理C、监督管理183、《安全生产法》规定,矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。上述以外的其他生产经营单位,从业人员超过（C）人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A、100B、400C、300184、按《安全生产法》的规定，生产经营单位委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任由（B）负责。A、工程技术人员B、委托单位C、工程技术人员原所在单位185、企业所设置的“安全生产管理机构”是指（A）。A、专门负责安全生产管理事务的部门B、安全生产委员会或安全生产领导小组C、生产管理或技术管理机构186、《安全生产法》规定,生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与（B）在同一座建筑物内,并应与员工宿舍保持安全距离。A、职工食堂B、员工宿舍C、职工俱乐部187、《安全生产法》所指的危险物品包括（A）。A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品B、枪支弹药C、高压气瓶、手持电动工具188、承担安全评价、认证、检测、检验的机构属于（A）。A、中介机构B、行政机关C、事业单位189、安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废,应当符合国家标准或者（A）。A、行业标准B、地方标准C、企业标准190、《安全生产法》规定,生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危与生命安全的（A）。A、工艺、设备B、工具C、原材料191、生产经营单位对（C）应当登记建档,定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员应当采取的紧急措施。A、事故频发场所B、重大事故隐患C、重大危险源192、《安全生产法》规定,生产经营单位应当在具有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的（C）。A、安全宣传标语B、安全宣教挂图C、安全警示标志193、《安全生产法》第二十条规定,生产经营单位的主要负责人和安全管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（C）和管理能力。A、生产经营B、安全技术C、安全生产知识194、依照《安全生产法》第二十一条规定,生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过（C）,否则,生产经营单位要承担法律责任。A、安全生产教育B、安全技术培训C、安全生产教育和培训195、生产经营单位对新录用的从业人员,要制定详实的教育培训计划,培训经费由（A）安排。A、生产经营单位B、从业人员C、政府财政部门196、危险物品的生产、经营、储存单位以与矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全管理人员,应当由（A）对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。A、有关主管部门B、安全监察部门C、行业协会197、《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业（A）证书,方可上岗作业。A、操作资格B、许可C、安全198、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）、防范措施以与事故应急措施。A、危险因素B、事故隐患C、设备缺陷199、《安全生产法》第九十条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予（B）.A、行政处罚B、处分C、追究刑事责任200、从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,行为人应负（C）责任。A、领导B、管理C、直接201、生产经营单位的主要负责人在本单位发生重大伤亡事故后逃匿的,由（A）处十五日以下拘留。A、公安机关B、检察机关C、安全生产监督管理部门202、每月（A）日前由各单位负责将本单位生产经营计划分解到各班组，作为各班组核算依据。A、2B、4203、各单位班组核算结果要与班组经济收入挂起钩来，具体挂钩比例由单位根据本单位情况核定，但不能低于（B）。A、40%B、50%C、60%204、区队成立由区队行政正职任组长，书记、副队长、技术员、核算员和材料员组成预算小组，（A）是成本预算管理专职人员。A、核算员B、材料员C、书记205、预算编制的流程是：（C）。①区队编制分项成本预算②区队生产预算草案③业务科室审核生产预算草案④汇总形成区队总成本预算⑤区队编制正式生产预算A、③⑤②①④B、⑤①④②③C、②③⑤①④206、对各单位使用的专用工具按定额配置，超定额的专用工具费用由本队自己承担，对提前更换和超期使用的给予罚款和奖励。罚款计算公式是：（定额使用期限－实际使用期限）错原值/定额使用期限错（B）。A、1B、1.5C207、井下区队核算员工资为矿机关职工效益工资的（C）倍。A、0.75B、0.80C、0.85208、对统管费用中配件、其他材料费用实行节超考核，按统管费用的（B）纳入区队考核。A、15%B、20%C、25%209、统管费用范围：大型材料、专用工具、钢棚、单体支柱、单件（C）元以上电控配件、机械配件与列入统管的其他材料。A、8000B、5000C、3000210、预算差异率是指实际消耗与预算的差额和（A）的比率。A、实际消耗B、预算C、矿上的标准211、新招劳务工如发现冒名顶替者，区队立即上报人劳科立即解除该职工的劳务合同，如区队私自对职工进行冒名顶替，查实后对单位党政负责人各罚款（A）元、责任人罚款1000元。A、5000B、3000C、1000212、各单位要规范劳动力管理，根据《企业职工奖惩条例》规定，对连续旷工15天和年累计旷工30天的劳务工于本月（C）日前上报人劳科。A、24B、25C213、各单位在报送人员时需认真谨慎，不许出现来回反复，否则对单位负责人罚款（A）元/人。A、100B、200214、各单位缺员时，将缺员报告由分管矿领导审批并提前（）报送人劳科。（）A、半个月B、20天C、一个月215、各单位在报工与计算婚、丧、探、产、病、伤假等工资时，要以人劳科审批的请假条为依据，没有履行正规请假手续的不得随意报工，否则，发现（C）人次，罚核算员100元。A、3B、2C、1216、外借人员工资需经（A）签字，人劳科依据矿领导批示发放工资。A、矿长B、分管矿领导C、区队队长217、区队管理人员与核算员的工资由人劳科统一核算，经（B）审核后发放。A、政工科B、监察科C、矿领导218、因工作需要临时借用人员，必须经矿长批准，并到人劳科办理借调手续后，方可借调。借用期限在一个月之内的执行（A）的工资标准。A、原所在岗位B、实际从事的岗位C、辅助岗位219、成本总预算每降1％对队长、技术队长（技术员）、核算员各奖50元，最高奖罚（A）元。A、500B、300C、200220、借用期限在一个月以上的，按其（B），重新确定工资标准。A、原所在岗位B、实际从事的岗位C、辅助岗位221、技师聘用期限为（B）年，前3个月为试用期，试用期考核合格者，方可正式聘用。A、1B、2C、3222、被聘用技师从当月起，按所从事的技师岗位受技师津贴，井下工种技师津贴为（）元/月，高级技师为（）元/月。（B）A、40，80B、60，100223、被聘用技师从当月起，按所从事的技师岗位受技师津贴，地面工种技师津贴为（）元/月，高级技师为（）元/月。（C）A、35，60B、40，70C、45，80224、技师在奖金方面可享受本单位副职管理人员的（A）。A、60%B、70%C、80%225、高级技师在奖金方面可享受副职待遇的（C）。A、60%B、70%C、80%226、偷窃公司、矿设备、原材料、产品或其他财产，或间接为盗窃行为提供信息的；或者蓄意破坏公司、矿的财物，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，一次造成（A）元以上经济损失的，单位可随时与之解除劳动合同，无须支付经济补偿金。A、2000B、4000C、6000227、全年请病假累计超过（B）天或事假累计超过35天的，单位可随时与之解除劳动合同，无须支付经济补偿金。A、150B、180C、210228、出现严重违章、违纪现象一年内累计达到（A）次以上的，单位可随时与之解除劳动合同，无须支付经济补偿金。A、3B、4C、5229、或擅自离岗、脱岗，引发事故，或连续旷工15天以上或一年内累计旷工达到（A）天以上的,单位可随时与之解除劳动合同，无须支付经济补偿金。A、30B、45C、60230、职工遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的职工，可享受有薪丧假（A）天。A、3B、5C、8231、职工遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的职工，可享受有薪丧假（A）天。A、1B、2C、3232、区队的价格制定依据充分，水平合理，并装订成册，没有价格手册扣（A）分。A、1B、2C、3233、严格按照价格进行内部市场结算，结算过程清晰，各类结算报表、原始凭证、台账齐全规范，未按内部价格结算（C）。A、得1分B、扣1分C、不得分234、结算单据（凭证）、台帐、报表装订不完整、不规范、数据错误扣（B）分/项。A、1B、0、5C、3235、消耗台帐上账不与时扣（B）分。A、2B、1236、区队（班组）核算报表内容完整，任务、材料完成情况分析具体，与时公布，分析不具体扣（A）分。A、0、5B、1237、核算结果真实、准确、可靠，考核资料规范，考核过程清晰，认真兑现考核结果，核算结果未得到应用（C）。A、得1分B、扣1分C、不得分238、考核结果没有计算过程扣（C）分。A、0、5B、1239、区队可以在内部市场化运行机制进行创新，出成果，根据创新效果加（D）分。A、1B、2C、3240、区队专职或兼职的配件管理人员，要做好本队的旧件回收工作，对回收率达不到规定要求的单位,每降低一个百分点，给予（B）元的罚款。A、50B、100C、200241、对内部市场化运行机制运行效果的检查，生产任务完成完成月度生产计划，任务每超（欠）10%，加（扣）（A）分。A、0.1B、0.2C、0.3242、对内部市场化运行机制运行效果的检查，材料考核情况，材料每节5%，加（B）分。A、0.1B、0.2C、0.3243、对万元以上（包括万元）配件的事故损坏，要实行追查制度，查清事故原因，按责任的大小对责任人进行处罚；对事故单位按原值50%的罚款，对主管队长、机电队长各罚原值的（A）。A、5%B、8%C、10%244、区队要在每月20日前，向机电科提交下一月份的配件预算。（C）A、18B、19C、20245、现场材料管理，不按通知单要求整改罚款一次扣（A）分。A、0.1B、0.2C、0.3246、定额统计台帐和原始资料完整，每月开展定额执行情况分析。定额台帐、记录不完整、不规范扣（C）分/项。A、0.1B、0.3247、定额台帐制作标准，分析实际，报送与时。1、报送不与时（15日前）扣（B）。A、1分B、1分/天C、0.5分/天248、机电科每月向机修厂下达一定量的工作任务，作为考核的一项主要内容。如果机厂在月底未完成机电科下达的工作量，工作量欠（A），扣1%应结工资。A、1%B、3%C、5%249、我矿作为龙宇公司的市场主体单位，对上按龙宇公司内部市场规则运作，对下建立矿、科队、班组三级市场管理体系的（A）模式。A、内部市场化管理B、精细化C、科学化250、2009年区队工作重点是做好区队（A）的深化和细化工作。A、市场化管理B、班子建设C、思想政治251、充实完善劳动（C）定额，减少并控制零星用工的发生，增加工资结算合理性、科学性。A、市场价格B、预算C、分步分项252、内部市场发生的所有费用，材料费（B）奖罚队管理人员、其余进入工资。A、40%B、50%C、60%253、电费、修理费、服务费节约（B）进入工资，超支扣工资。A、40%B、50%C、60%254、违反市场规则、强行签证收费、欺行霸市、扰乱市场秩序的单位和个人，一经查实，将对责任单位领导和责任人，每人每次罚款（A）元。A、100B、200C、300255、区队材料消耗，依据当月实际产量进尺，按矿分项定额结算考核，按（A）市场买卖关系执行，非材料费用按：50%执行。A、100%B、85%C、70%256、材料考核其中节超额的（B）进入区队工资结算，另外的部分对等奖罚该队管理人员。A、30%B、50%C、70%257、-6的绝对值等于（A）。A、6 B、1/6 C、-1/6 D258、截止到2008年5月19日，已有21600名中外记者成为北京奥运会的注册记者，创历届奥运会之最．将21600用科学记数法表示应为（D）。A、0.26×103 B、21.6×103C、2.16×103 D、2.16×104259、掷两枚质地均匀的硬币，则两枚硬币全部正面朝上的概率等于（C）.A、1 B、1/2 C、1/4 D、260、计算的结果是（B）。A、 B、 C、 D、261、若，则估计的值所在的范围是（B）。A、 B、 C、 D、262、纳米是非常小的长度单位，已知1纳米=毫米，某种病毒的直径为100纳米，若将这种病毒排成1毫米长，则病毒的个数是（B）。A、个 B、个C、个 D、个263、据河北电视台报道，截止到2008年5月21日，河北慈善总会已接受支援汶川地震灾区的捐款15510000元．将15510000用科学记数法表示为（C）。A、0.1551×108B、1551×104C、1.551×107 D、15.51×106264、如果|-a|=-a，下列成立的是（B）。A、a<0 B、a≤