贯彻落实广州市中长期人才发展规划纲要XXXX-2020年

附件1贯彻落实广州市中长期人才开展规划纲要〔2021-2021年〕情况表〔2021年度〕序号工作任务工作事项责任部门牵头处室协办处室和单位2021年贯彻落实情况存在问题今后及明年工作方案人才队伍建设推进实施我市加快吸引培养高层次人才的意见及其配套政策，逐步形成结构合理、活力充分、持续创新的高层次人才集聚体系市委组织部市人力资源社会保障局人力资源市场处局属其他处室和单位1、贯彻落实市委市政府?关于加快推进人才集聚工程的实施意见?，对牵头11项、配合22项的工作分别制定了实施方案、经费使用方法，通过量化五年总体目标，细化每一年的任务目标，明确了推进的目标和重点。2、落实市委市政府打造国际创新人才高地任务，配合市委组织部完成了高层次人才创新创业示范区实施意见第六稿的征求意见和相关调研等工作。预计2021年全年引进各类人才超5万人〔引进在职人才约9000人，接收本科以上学历非广州生源高校毕业生超4万人〕。3、全面加强高技能人才队伍建设。积极推进市高技能人才公共实训鉴定基地建设；成功推荐广州白云国际会议中心、市轻工技师学院获国家人社部资助建设国家级技能大师工作室；建立了广彩大师工作室等五个工艺美术大师工作室，建成以大师工作室为核心的“岭南特色工艺美术传承基地〞。人才集聚有关重点工程经费缺乏。1、大力推动实施人才集聚工程各牵头和配合工程的落实。一是认真贯彻?关于加快推进人才集聚工程的实施意见?精神，深入推进各个工程的落实，抓紧完善各牵头工程实施方法、经费使用方法。进一步细化年度任务目标，明确工作推进重点，切实完成我局11项牵头工程和22个配合工程的目标任务。二是2、根据职能范畴，重点做好?关于推进人才聚集工程的实施意见2021年工作要点?中确定的重点工程的推进实施工作。落实人才资源效劳产业园建设的启开工作，推进产业园的用地规划、立项、工程论证等相关工作。突出培养造就创新型科技人才，大力引进科研创新团队和领军人才来穗开展，探索建立对业绩突出的科研创新团队和领军人才长期稳定的经费支持机制。市科信局市人力资源社会保障局市委组织部市发改委市财政局专业技术人员管理处专业技术人员管理处对外交流合作处对外交流合作处人力资源市场处规划财务处1、落实了第二批创新领军人才优惠政策，拨付了600万元资助资金。已完成第三批创新领军人才评审。2、组织领军人才代表、投融资机构、省工商联等部门联合召开领军人才创新联盟筹备会。3、沟通48家领军人才企业，就协同领军人才创新联盟活动商讨活动主题及具体操作，落实5家领军人才企业组办活动，已举办4期联盟效劳领军人才企业系列活动。4、已为第二批6位入选“百人方案〞专家发放了600万元科研经费与安家补贴。5、网上审核并接收创业领军人才纸质材料87份并转市科信局。网上审核创新领军人才申报材料32人，接收纸质申报材料21人。组织35位评委在网上进行通讯评审工作；邀请56位专家到现场评审，共组织8场现场评审会，最后有8人入选“百人方案〞创业领军人才，8人资格等待公示。经和专技处沟通，其认为不属于该处业务，故未报材料。落实第三批创新领军人才优惠政策，拨付相关资助经费。意识和创新能力的各类人才。市科信局市发改委市经贸委市教育局市国资委市人力资源社会保障局市知识产权局专业技术人员管理处对外交流合作处1、指导广州大学成功申报设立两个博士后流动站，我市博士后工作站及分站、博士后流动站总量到达57个；成立了“广州博士后联谊会〞，开展学术交流、科技成果转化、宣传联谊等活动。2、组织专家评选出23个博士后创新实践基地。经和专技处沟通，其认为不属于该处业务，故未报材料。1、继续开展我市第二批博士后创新实践基地评选工作；按照市博士后管理工作实施方法，组织开展对博士后工作站和流动站的考核评估，评选表彰优秀博士后研究人员和先进工作站、流动站。2、做好申报博士后科研流动站、博士后科研工作站的选拔推荐工作。围绕强化企业创新主体地位，加强产学研结合，推动高端人才、高端工程、高端技术等创新要素向企业集聚，促进科技成果转化和产业化。重点支持高新技术企业引进高层次创新人才，加大高新技术领域紧缺人才培训、培养力度。市国资委市经贸委市科信局市发改委市人力资源社会保障局市科协人力资源市场处专业技术人员管理处对外交流合作处公务员培训与考核奖惩办1、落实市委市政府打造国际创新人才高地任务，配合市委组织部完成了高层次人才创新创业示范区实施意见第六稿的征求意见和相关调研等工作。在示范区内实施体制机制创新、新兴产业引领、人才市场等战略推动高层次创新人才集聚。2、为全面提升专业技术人才的能力素质，深化实施高新技术领域人才培养工作，将高新技术产业培训内容纳入新一轮知识更新工程，加大力度扶持高新技术产业专业继续教育基地建设，重点资助高新技术处产业方向的高级研修班，加大相关人才培训力度，争创有特色、高水平的重点工程。财政经费支持力度有限，需进一步加大资助力度扩大培训规模，提高培训层次。1、深化实施高新技术领域人才培养工作，继续将高新技术产业培训内容纳入新一轮知识更新工程，进一步加大力度扶持高新技术产业专业继续教育基地建设，继续重点资助高新技术处产业方向高级研修班，加大相关人才培训力度，争创有特色、高水平的重点工程。2、配合市委组织部制定印发高层次人才创新创业示范区实施意见，切实加强人才开展投入、优化健全人才创新创业扶持体系，实施引导人才向产业一线流动以及产学研合作培养创新人才的政策。加强和改良市管专家队伍联系效劳工作。市委组织部市人力资源社会保障局专业技术人员管理处对外交流合作处广州留学人员管理中心〔高层次人才效劳窗口〕经和专技处沟通，其认为不属于该处业务，故未报材料。留学中心：积极联系我市领军人才和专家，认真解决他们提出的问题，市管专家效劳1000屡次。继续开展市管专家相关政策的落实工作，沟通相关部门，共同解决余下的政策落实。深入推进“121人才梯队工程〞、博士后培养工程。市人力资源社会保障局市科信局市委组织部市财政局专业技术人员管理处1、大力推进“121人才梯队工程〞，印发了?关于进一步做好“121人才梯队工程〞后备人才培养工作的通知?〔穗人社函〔2021〕2106号〕，重点明确培养责任、配套经费资助及使用、年度考核评估等要求，落实好73位后备人才的具体培养措施。2、大力推进博士后培养工程。指导广州大学成功申报设立两个博士后流动站，我市博士后工作站及分站、博士后流动站总量到达57个；组织专家评选出23个博士后创新实践基地，加大青年创新人才培养力度；成立了“广州博士后联谊会〞，开展学术交流、科技成果转化、宣传联谊等活动；2021年全年资助博士后站、博士后研究人员达2400多万元，资助220多人次。催促个别单位落实好对入选第三梯队人选予以配套资助。1、2021年方案完成第一梯队2人、第二梯队10人、第三梯队29人共41人选拔工作。并下达2021年度经费下拨。至2021年全部完成“121人才梯队工程〞选拔培养方案。2、按照市人才集聚工程工作部署，大力推进博士后培养工程，继续开展我市第二批博士后创新实践基地评选工作；按照市博士后管理工作实施方法，组织开展对博士后工作站和流动站的考核评估，评选表彰优秀博士后研究人员和先进工作站、流动站。为全面提升专业技术人才的能力素质，深化实施现代产业人才培养工作，将现代产业培训内容纳入新一轮知识更新工程，加大扶持现代产业专业继续教育基地建设，重点资助现代产业方向高级研修班，加大相关人才培训力度，争创有特色、高水平的重点工程。财政经费支持力度有限，需进一步加大资助力度，扩大培训规模，提高培训层次。1、落实人才集聚工程工作要点各项牵头工程以及市委新型城市化100项重点督办工程，加快集聚高端人才和紧缺人才。2、深化实施现代产业人才培养工作，继续将现代产业培训内容纳入新一轮知识更新工程，进一步加大力度扶持现代产业专业继续教育基地建设，继续重点资助现代产业方向高级研修班，加大相关人才培训力度，争创有特色、高水平的重点工程。依托骨干企业，建立50个研究生培养创新基地。选择办学实力强、特色突出及与行业、企业结合紧密的高校和职业院校，建立20个校企合作人才培养培训基地。市教育局市国资委市经贸委市人力资源社会保障局公务员培训与考核奖惩办职业能力建设处技工教育管理处政府系统培训中心加强对院校型继续教育基地指导和支持，引导建立由政府、企业〔单位〕和个人共同负担的人才培养投入机制。大力发挥各行业协会、用人单位和各类教育培训机构的积极性，建立紧缺人才的多层次培养体系。市人力资源社会保障局市教育局市发改委市财政局公务员培训与考核奖惩办职业能力建设处专业技术人员管理处财政经费支持力度有限，目前对基地建设缺乏支持。完善我市紧缺人才的多层次培养体系。进一步加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力，实施“万名海外人才集聚工程〞。市人力资源社会保障局市科信局市教育局市公安局市侨办市留交办对外交流合作处人力资源市场处专业技术人员管理处广州留学人员效劳管理中心1、主办了5期“高端外国专家讲坛〞，邀请了来自新加坡原总规划师刘太格先生、新加坡科技创业园区建设专家林良发及南洋理工大学张志斌、周孙铭、杨建伟等3位教授来穗举办讲座。2、通过引智工程专项经费资助广州大学、广州花卉行业办公室邀请业内的专家、教授举办专业论坛，形成了“高端外国专家讲坛〞由政府主办、行业专办的局面，提高了我市利用国外智力的水平。3、引进了诺贝尔生理学或医学奖得主厄温•内尔、诺贝尔奖得主芒纳星河开展研究院院长莫汉•穆纳辛格博士来穗进行交流与合作。4、引进2021年的诺贝尔生理学或医学奖得主朱尔斯•霍夫曼教授来穗参加了“免疫学前沿学术论坛〞，同时与广州医学院进行了广泛的接洽，建立了中-法霍夫曼医学中心，与广州医学院联合开展免疫学前沿学术研究。5、举办了5场讲座，3次国际会议，邀请了600多位国外高层次专家来穗进行学术交流，培训了2200多名公务员、专业技术人员。6、提供全方位的“一站式〞回国效劳，切实帮助留学人员解决工作上和生活上的实际问题；7、在留交会上举办“广州海外人才现场对接会〞，提供近800个岗位，吸引海外留学人员来穗工作。；8、组织广州市属单位明年赴澳大利亚、新西兰举办“广州引智揽才为国效劳行动方案〞，为我市引进更多海外高层次人才，促进留学人才、高新技术工程与创业园区的有效对接。76号令配套实施文件尚未出台，相关的优惠措施尚未落实执行1、继续开展“高端外国专家讲坛〞积极打造引进国外智力品牌工程。2、大力加强与海外机构合作，推进实施“万名海外人才集聚工程。〞。3、继续为留学人员提供优质的、全方位的“一站式〞回国效劳；。4、组织市属单位赴澳大利亚、新西兰举办“广州引智揽才为国效劳行动方案〞，为我市引进更多海外高层次人才，促进留学人才、高新技术工程与创业园区的有效对接。按方案做好赴澳大利亚、新西兰举办“广州引智揽才为国效劳行动方案〞的工作；5、继续建立留学人员实习基地；。6、建立留学回国人员信息库和出国留学人员信息库。；7、完善广州海外人才网，举办留学人员招聘活动。1、积极筹备第15届留交会，邀请国家人社部、省人社厅、省外国专家局领导出席留交会，承办我市人才政策特装展和人社部“留学回国人员效劳政策沙龙〞。2、充分发挥我市海外侨胞人数众多的优势，继续加大以侨引智、引才工作力度。市侨办市人力资源社会保障局市科信局市经贸委对外交流合作处人力资源市场处专业技术人员管理处广州留学人员效劳管理中心1、积极配合市侨办做好侨务引智工作，并协助完成了调研报告的撰写工作。2、根据原十号令，为海外侨胞提供工商注册、子女读书、居留许可等方面的效劳，协助海外侨胞解决回国创业、生活等方面的问题。76号令配套实施文件尚未出台，相关的优惠措施尚未落实执行。配合市侨办开展侨务引智工作。根据76号令及配套实施方法，继续为海外侨胞提供子女读书、居留许可、创业优惠等方面的效劳。建立健全海外高层次人才信息库。围绕重点领域开展，开展人才需求预测，建立和完善紧缺人才需求目录发布制度，定期向海内外发布需求信息。建立与紧缺人才需求目录对接的引才绿色通道。组织我市各主要用人单位赴海外举办高层次人才专场招聘会。市人力资源社会保障局市委组织部市科信局市教育局市国资委市经贸委市发改委市侨办市科协市留交办对外交流合作处人力资源市场处南方人才市场广州留学人员效劳管理中心市人事人才信息资源中心1、2021年组织了我市市属单位参加省人社厅组织的赴法国、日本招聘海外高层次人才活动，向海外发布了我市海外高层次人才需求508个，需求人数736人，需求岗位的最高年薪达100万元人民币。2、积极利用海外宣传引智渠道，宣传我市优惠人才政策，加大招才引智力度。在著名科学周刊?Science〔科学〕?杂志上和海外华人社区“未明空间〔MITBBS〕〞中发布了我市优惠的人才政策和创新创业环境及人才需求信息。3、积极利用“广州海外人才网〞进行海外人才招聘，积极为构建海外高层次人才库效劳。4、与高端人才效劳机构午马猎头〔香港〕合作，启动“广州2021引智工程〞，由政府引导、用人单位和社会力量共同推进，进一步拓展海外高层次人才引进力度。发挥政府资源的优势、并与人才协会、猎头公司等合作，，结合市场运作方式，为企业猎取优秀人才。5、向全市有关单位下发?关于开展人才需求调研的通知?，251家企事业单位提供人才需求总量万余人，其中高层次人才需求岗位近千个。6、进一步开发和完善“广州海外人才网〞的功能，依托?神州学人?网站的海外渠道，在海外10个使领馆及海外学联、学生社团网站或论坛中进行宣传推广，并做好宣传推广工作，使之真正成为无国界、高效便捷的企业和人才人力资源配置的“网上桥梁〞，为人才效劳。网站排版需改版升级，网站宣传推广深度不够。1、完善海外高层次人才库建设。2、继续加大海外引智宣传力度，探索多渠道引进海外人才，营造良好的人才创新创业环境。3、进一步开发和完善“广州海外人才网〞的功能，并做好宣传推广工作，使之真正成为企业和人才人力资源配置的“网上桥梁〞。扎实推进国家级海外高层次人才创新创业基地建设工作，抓紧建立15－20个市级人才基地。市委组织部市人力资源社会保障局市科信局市发改委市经贸委市教育局市国资委对外交流合作处专业技术人员管理处广州留学人员效劳管理中心积极配合市委组织部开展海外高层次人才基地建设，并纳入了?广州市鼓励留学人员来穗工作规定?〔市府令第76号〕体系中。积极配合市委组织部开展海外高层次人才基地建设。加强广州留学人员效劳管理中心建设，实现个性化和“一站式〞效劳。市人力资源社会保障局对外交流合作处广州留学人员效劳管理中心1、大力支持留学中心开展各项效劳工作，授权其开展海外人才各项效劳，协调市直各相关单位落实各项优惠政策。2、2021年初至〔相关数据统计截止11月30日〕，共接待留学人员4214人次，为留学人员办理了国外学历学位认证、广州市留学人员优惠资格证、工作派遣证、户口、档案及专项资金申报等。3、利用搭建好的“一站式〞高层次人才效劳平台，积极开展高层次人才效劳工作。76号令配套实施文件尚未出台，资格认定、专项资金核发等业务受影响。1、继续支持广州留学效劳人员管理中心建设，完善“一站式〞效劳，落实市政府10号令各项优惠措施。2、坚持“零投诉、零过失〞的效劳原那么，继续为留学人员提供全方位的“一站式〞回国效劳。继续不断完善高层次人才“一站式〞效劳平台建设，完善高层次人才配套效劳，积极开展领军人才协同创新联盟活动，为我市创新转型提供智力支持。开发国〔境〕外优质教育培训资源，标准完善出国〔境〕培训管理制度和措施，继续加大选派优秀人才赴国〔境〕外培训力度，积极支持和推荐优秀人才到国际组织任职，参加或领衔国际工程合作和学术交流。市人力资源社会保障局市委组织部市科信局市教育局对外交流合作处公务员培训与考核奖惩办1、积极开发国〔境〕外优质教育培训资源，标准出国〔境〕培训管理标准，出台了?广州市因公出国〔境〕培训管理暂行方法?。2、培训处：建议将公务员境外培训费用全部列入财政预算。1、继续大力开发国〔境〕外优质培训资源，支持各单位开展出国〔境〕培训工作。2、继续举办赴英国、美国培训班，方案选派40名公务员参训。以中新知识城建设工程为重要载体，支持率先开展“国际人才特区〞试点工作，推进人才管理综合改革试验，建立与国际科研惯例接轨的科学研究和技术研发机制，将中新知识城建成中国自主创新的先行区、会聚全球精英的人才高地。市委组织部市人力资源社会保障局广州开发区管委会市发改委市科信局市知识产权局对外交流合作处人力资源市场处专业技术人员管理处广州留学人员效劳管理中心1、积极配合市委组织部开展“高层次人才创新创业示范区人才特区试点工作〞建设，为在开发区〔中新知识城〕、天河区〔天河智慧城〕和南沙新区开展创新高层次人才开展体制机制的试点建设争取升级权限。2、落实市委市政府打造国际创新人才高地任务，配合市委组织部完成了高层次人才创新创业示范区实施意见第六稿的征求意见和相关调研等工作。积极配合做好“高层次人才创新创业示范区〞试点建设“人才特区〞试点各项工作；加大对中新知识城出国〔境〕培训的支持力度。通过工程或课题合作、实验室开放、担任技术参谋、兼职、访问交流等形式吸引海内外人才来我市进行期限灵活的工作。市人力资源社会保障局市科信局市教育局市科协对外交流合作处公务员培训与考核奖惩办专业技术人员管理处人力资源市场处广州留学人员效劳管理中心1、引进了免疫学诺贝尔奖专家朱尔斯•霍夫曼教授来穗参加了“免疫学前沿学术论坛〞，同时与广州医学院进行了广泛的接洽，建立了中-法霍夫曼医学中心，与广州医学院联合开展免疫学前沿学术研究。2、执行引进国外技术、管理人才工程19个，引智工程共引进外国专家98人次，资助引智专项资金112万元。3、积极配合做好教育培训登记管理等相关工作。留学中心：1、2021年共受理12份工程启动费申请，通过审核10份，共发放30万元；4、协助8家优秀留学人员企业申报了人社部2021年度留学人员科技活开工程择优资助经费，3家企业工程通过评审，共获资助经费9万元；协助2家优秀留学人员企业申报人社部2021年“中国留学人员回国创业启动支持方案〞，2家企业工程通过评审，共获资助经费40万元。；5、根据人社部“2021年海外赤子为国效劳行动方案〞，组织广州市属单位明年赴澳大利亚、新西兰举办“广州引智揽才为国效劳行动方案〞，为我市引进更多海外高层次人才，促进留学人才、高新技术工程与创业园区的有效对接。1、继续开展灵活的国外人才引进措施。2、积极开展“高端外国专家引进工程〞，推进人才高端集聚。培训处：3、积极配合做好教育培训登记管理等相关工作。4、3、实施赴澳大利亚、新西兰举办“广州引智揽才为国效劳行动方案〞，为我市引进更多海外高层次人才，促进留学人才、高新技术工程与创业园区的有效对接。；45、继续申报人社部“海外赤子为国效劳行动方案〞，吸引海外高层次人才来穗访问交流。实施“国内访问学者〞制度和方案。市科信局市教育局市人力资源社会保障局专业技术人员管理处配合相关工作。经和专技处沟通，其认为不属于该处业务，故未报材料。配合相关工作。实施以“留鸟南飞方案〞为主的国内顶级专家学术休假工作制度。市人力资源社会保障局市科信局市教育局专业技术人员管理处公务员培训与考核奖惩办广州市干部疗养院经和专技处沟通，其认为不属于该处业务，故未报材料。培训处：积极配合相关工作。培训处：积极配合相关工作。继续大规模培训干部，实施党政人才素质能力提升工程。加强干部自主选学工作，建立干部教育培训实效考核评估制度，继续选送优秀年轻干部到兴旺国家、地区学习培训。市委组织部市人力资源社会保障局市委党校市行政学院公务员培训与考核奖惩办对外交流和合作处按照?公务员法?、?干部教育培训工作条例?和?公务员培训规定?要求，认真组织实施公务员四类培训，开展新型城市化开展和转型升级、推进落实新型城市化开展1+15系列文件等专题培训，发挥网络大堂在组织开展大规模培训的优势大力推进公务员网络培训，通过公务员培训管理系统等科学高效管理实施培训积分制实施细那么，全面推进党政人才素质提升工程。截至12月10日，以“新型城市化开展〞为主题，组织了公务员能力建设名家论坛专题系列讲座3讲，培训1,109人次；举办集中脱产面授培训班30期，轮训3,696人；网络大学堂已上线5个专题课程，参加培训学习66,242人次，获得学分101,396分。开展“加强和创新社会管理〞专题培训班4期，共168人参加了培训。开展“文化艺术修养和行政能力〞8期，共523人参加了培训。开展“依法行政〞专题培训班17期，共1,624人参加。开展新型城市化开展“1+15〞政策文件培训讲座3期，共1,971人参加。共举办任职培训班14期，培训773人次。其中举办科级任职培训班12期，培训661人次；举办处级任职培训班2期，培训112人次。全市共有36,603名公务员参加了网络大学堂的培训，累计获取学分1,309,。坚持“以人为本、按需培训〞的原那么，不断创新培训理念，大力推进自主择训、自主选学进程，营造主动学习、积极参训、终身培训的大培训气氛。以“十二五〞公务员培训课程设置需求调研报告为依据，制定我市“十二五〞公务员培训纲要，全面推动大规模培训工作。加大培养选拔年轻干部力度，抓好党政正职等关键岗位后备干部队伍建设。扩宽选人用人渠道，加强女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔，做到系统培养、择优使用。市委组织部市人力资源社会保障局市委统战部市民族宗教事务局团市委市妇联公务员考试录用处公务员职位管理处公务员培训与考核奖惩办2、积极配合相关工作。2、积极配合相关工作。坚持和完善从基层一线选拔干部制度，推进选聘高校毕业生到村〔社区〕任职工作。认真做好选调生招录和培养管理工作。市委组织部市人力资源社会保障局公务员考试录用处公务员职位管理处公务员培训奖惩办就业促进处人力资源市场处充分利用国内外优质教育资源，加强我市企业经营管理人才的国际化培训力度。市国资委市委组织部市经贸委市人力资源社会保障局市科信局公务员培训与考核奖惩办职业能力建设处加大经费支持。构建分层分类的专业技术人才继续教育体系，深化实施和完善专业技术人才知识更新工程。扶持高层次人才参加国际学术交流和举办国际学术研讨会。发挥各类社会组织培养专业技术人才的作用。市人力资源社会保障局市民政局市科协公务员培训与考核奖惩办专业技术人员管理处对外交流合作处全面推动专业技术人才知识更新工程2、继续发挥继续教育协会和市级继续教育基地的作用，引导举办高质量培训班，推动专业技术人才知识更新工程的实施，不断推进继续教育工作的开展。加大会计、审计、法律、咨询、评估、会展、物流、金融、工业设计、知识产权、旅游等现代效劳业人才培养开发力度。市人力资源社会保障局市发改委市经贸委市教育局市交委市科信局市司法局市财政局市知识产权局市旅游局公务员培训与考核奖惩办人力资源市场处为全面提升专业技术人才的能力素质，深化实施现代效劳业人才培养工作，将现代效劳业培训内容纳入新一轮知识更新工程，加大扶持现代效劳业专业继续教育基地建设，重点资助现代效劳业方向高级研修班和知识更新讲座，加大相关人才培训力度，开展有特色、高水平的继续教育专项活动。继续深化实施现代效劳业人才培养工作，将现代效劳业培训内容纳入新一轮知识更新工程，加大力度扶持现代效劳业专业继续教育基地建设，重点资助现代效劳业方向高级研修班，加大相关人才培训力度，组织实施有特色、高水平的继续教育专项活动。采取双向挂职、工程合作、成果转化等方式，引导党政机关、科研院所和高等院校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线有序流动，促进专业技术人才队伍合理分布。市人力资源社会保障局市民政局专业技术人员管理处人力资源市场处事业单位人事管理处公务员考试录用处经和专技处沟通，其认为不属于该处业务，故未报材料。1、已按规定积极做好事业单位人才的流动的相关工作。2、根据我处职能配合相关业务部门做好相关工作。考录处：继续根据职能配合相关业务部门做好相关工作。事业处：1、按规定积极做好事业单位人才流动的相关工作。2、继续根据职能配合相关业务部门做好相关工作。积极配合统筹推进国家实施专业技术职称和职业资格制度改革。积极探索专业技术人才职业资格国际、地区间互认。市人力资源社会保障局专业技术人员管理处广州市专业技术资格评价中心职业能力建设处对外交流合作处1、根据人社部、省人社厅关于深化中小学教师职称制度改革扩大试点的总体要求与部署，开展中小学教师职称制度改革试点调研工作，并形成调研报告，为制订有关政策和制度提供参考依据。积极探索完善在线评审、量化评审、面试辩论、论文评前匿名鉴定等评价方式方法，通过反学术不端文献检测系统进行论文雷同检测，加大打击论文假冒抄袭力度。2、广州市就业训练中心〔广州市职业技能培训指导中心〕与中国劳动保障科学研究院共建了“中国劳动学会劳动标准委员会研究培训基地〔南方〕〞，加强广州职业能力培训效劳的决策支持和应用技术开发研究。职业资格国际、地区间互认属于国家、省的事权范围。1、探索中小学教师职称制度改革试点，进一步完善在线评审、量化评审、面试辩论、论文评前匿名鉴定等评价方式方法。2、加强对评委会评委库的管理，创新评委库调整及评委抽取的方式方法；鼓励吸收专家入库，不断扩大评委库专家数量；优化评委库结构，提升评委库质量。3、大力开展职业能力评价标准研究和培训工作。加快建设留学人员创业园、博士后科研流动站、博士后科研工作站、专家效劳基地和专业技术人员继续教育基地。市人力资源社会保障局市科信局对外交流合作处专业技术人员管理处公务员培训与考核奖惩办公务员培训与考核奖惩办经和专技处沟通，其认为不属于该处业务，故未报材料。培训处：财政支持力度有限，对基层建设的支持有待进一步加强。建立紧缺人才的多层次培养体系。改善基层专业技术人才工作、生活条件，拓展职业开展空间。注意发挥离退休专业技术人才的作用。市人力资源社会保障局市科协专业技术人员管理处工资福利处事业单位人事管理处经和专技处沟通，其认为不属于该处业务，故未报材料。工资处：按照国家和省关于分步推进事业单位绩效工资实施工作的部署，在我市事业单位全面推开实施绩效工资，提高在职和退休人员工资收入待遇。在绩效工资分配中坚持多劳多得、优绩优酬，向一线岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。事业处：已按规定积极做好事业单位人员的岗位聘用工作。工资处：进一步健全绩效工资分配机制，搞活内局部配，发挥绩效工资分配的鼓励导向作用。事业处：已按规定积极做好事业单位人员的岗位聘用工作。完善以企业为主体、职业院校为根底、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养培训体系。加快广州市高技能人才公共实训鉴定基地建设。市人力资源社会保障局市发改委市教育局市国资委市经贸委市财政局市工商联职业能力建设处1.我市广州白云国际会议中心、市轻工技师学院获人社部资助建设国家级技能大师工作室。2.建立了广彩大师工作室、牙雕木雕玉雕大师工作室、广绣大师工作室、陶艺大师工作室、剪纸大师工作室等五个工艺美术大师工作室，建成以大师工作室为核心的“岭南特色工艺美术传承基地〞。鼓励产业转型升级开展需要的工艺加快与院校合作，提高后备人才培养质量和管理水平，支持对条件成熟的企事业单位予以建设大师工作室。加大职业院校“双师型〞教师队伍建设，改革职业教育办学模式。在职业教育中推行学历证书和职业资格证书“双证书〞制度，并逐步向“双证融通〞制度转变。尽快实现中等职业教育免费和学生生活补助制度。市教育局市人力资源社会保障局市发改委市财政局市工商联技工教育管理处职业能力建设处积极落实中央、省关于“逐步实现中等职业教育免费〞政策。经统计，根据省、市有关政策，2021和2021学年共1229名贫困学生享受到国家的资助，涉及财政资助共948.9万元；2021-2021学年共有31728名学生享受到国家的资助，涉及财政配套资金3208万元，同时，已完成2021-2021学年国家助学金共38233名学生的统计、申报工作。配合市教育局继续完善免费中等职业教育政策。制定高技能人才与工程技术人才职业开展贯穿方法。广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动。完善我市高技能人才评选表彰制度。市人力资源社会保障局市国资委市经贸委市教育局市工商联职业能力建设处和参加第42届世界技能大赛国家、省、市的选拔集训工作。目前由我市推荐的18位选手进入了国家11个工程的集训，承办了2个工程的国家集训工作。2.选拔并组队参加第七届穗港澳蓉青年技能竞赛，在总共共５个比赛工程中，广州市代表团取得了1个冠军、3个亚军、5个季军。3.与市旅游局共同举办了第二届全国导游大赛广州选拔赛暨2021年广州导游职业技能大赛；指导日立电梯公司、广州港集团、无线电集团、广州地铁、广船等单位开展企业岗位练兵和技能竞赛；与市总工会联合举办广州市“加快企业创新步伐、推动产业转型升级〞劳动竞赛经验交流会，126家企业代表出席，现场交流热烈。4.跟进协调上级各类选拔评选工作，其中由我市推荐的市技师学院经国家评审批准成为国家级高技能人才培训基地，获得中央补助资金500万元；广州白云国际会议中心、市轻工技师学院获国家批准建设国家级技能大师工作室，占全省建设工程总数40%，分别获中央财政给予一次性补助资金10万元；2021年我市的5位高技能人才和1个单位获得国家级的奖励和荣誉称号，分别是：中华技能大奖1人，全国技术能手3人、国家技能人才培育突出奉献奖单位1家和个人1位；赖圣贵等12位同志荣获省授予的“广东省技术能手〞称号。继续做好第42届世界技能大赛统筹工作，启动第八届穗港澳蓉青年技能竞赛的选拔工作，推进全市行业企业竞赛，开展和参加各级各类评选表彰活动。经和专技处沟通，其认为不属于该处业务，故未报材料。1、2021年初截至11月30日，培训省内农村劳动力转移就业技能培训5.7万人。2、为全面提升专业技术人才的能力素质，深化实施农村人才培养工作，建设一支精通农业的专业技术人才队伍，将农业培训内容纳入新一轮知识更新工程，加大扶持农业专业继续教育基地建设，重点资助农业方向高级研修班，加大农业技术人才、教师和医生的培训力度，重点开展有特色、高水平的继续教育专项活动。1.加快职业技能培训转移就业示范基地建设，发挥示范带动作用，全面提升培训质量。。3、继续深化实施农村人才培养工作，加强建设一支精通农业的专业技术人才队伍，继续将农业培训内容纳入新一轮知识更新工程，加大扶持农业专业继续教育基地建设，4、继续重点资助农业方向高级研修班，加大农业技术人才、教师和医生的培训力度，重点组织开展有特色、高水平的继续教育专项活动。积极扶持农村实用人才创业兴业，在创业培训、工程审批、信贷发放、土地使用等方面给予政策支持。市农业局市人力资源社会保障局市教育局市科信局市发改委市国土房管局就业促进处专业技术人员管理处职业能力建设处1、加大政策扶持力度，积极扶持包括本市农村劳动力在内的就业困难人员就业创业。截止2021年年亿元；用于职业介绍、劳动力市场信息网络、创业扶持、“双转移〞等其他积极扶持农村劳动力创业就业的公共就业效劳工程支出亿元。2、积极培育农村创业载体，年内新增15个市级创业孵化基地和7家农村创业示范点。截止2021年底，我市人社部门已建立各类创业〔孵化〕基地221个，市级以上创业基地131个〔其中，国家级创业基地1个、省级以上创业基地2个〕、区/县级创业基地90个。3、着力做好小额担保贷款工作，采取积极措施扩大发放规模。截至2021年底，全市发放小额担保贷款达6052万元，为上年1.6倍。省人社厅在?关于今年以来各地推进小额担保贷款工作进展情况的通报?对我市采取有效措施，在小额担保贷款方面“新增发放数额较大〞予以肯定。1、局部农村劳动力自身素质水平较低且就业创业意愿不强。我们2021年开展的农村劳动力调查数据显示，我市有未就业农村劳动力16.32万人，为农村劳动力的14.58%，其中，无技能、低学历、且就业愿望不强烈的约15.29万人，占93.69%，是今后转移就业的难点。2、小额担保贷款工作仍有待提高。近2年来，随着我市推进小额担保贷款工作的力度不断加大，我市申报和发放额度不断扩大，目前此项工作在全省虽然处于前列位置，但离人社部的要求还有很大的距离，存在放款速度慢、回收率低、代偿率高等问题。1、加强创业孵化载体建设，确保全市创业〔孵化〕基地扶持创业到达万人，带动就业10万人以上。全年完成1个国家级、2个省级、15个市级创业孵化基地的建设任务。2、加大扶持力度，制订出台?广州市创业(孵化)基地管理方法?和?广州市创业〔孵化〕基地场租补贴方法?；3、认真贯彻落实国家省市小额担保贷款各项政策，完善我市现行小额担保贷款工作方法，联合市财政局、融资担保中心、广州银行等相关单位拟定切实有效的措施，努力提高还款率，确保年内全市小额担保贷款申请额和发放额均突破5000万元。制定农村实用人才评价方法，加大对农村实用人才的表彰鼓励和宣传力度，提高农村实用人才社会地位。市人力资源社会保障局市农业局市财政局专业技术人员管理处公务员培训与考核奖惩办职业能力建设处广州市专业技术资格评价中心经和专技处沟通，其认为不属于该处业务，故未报材料。培训处：积极配合做好相关工作。培训处：积极配合做好相关工作。鼓励各类人才到农村效劳创业，深化高校毕业生“三支一扶〞、科技文化卫生三下乡等活动市人力资源社会保障局市教育局市科信局市文广新局市卫生局就业促进处人力资源市场处1、加大政策扶持力度，积极扶持包括本市农村劳动力在内的就业困难人员就业创业。2、积极培育农村创业载体，年内新增15个市级创业孵化基地和7家农村创业示范点。截止2021年底，我市人社部门已建立各类创业〔孵化〕基地221个，市级以上创业基地131个〔其中，国家级创业基地1个、省级以上创业基地2个〕、区/、县级创业基地90个。3、着力做好小额担保贷款工作，采取积极措施扩大发放规模。4、积极开展“三支一扶〞大学生志愿效劳工作，2021年至2021年，我市共接收和派遣了365名大学生参加“三支一扶〞志愿效劳，他们主要安排在与所学专业相近的工作岗位上从事效劳工作。1、继续加强创业孵化载体建设。2、加大扶持力度，认真贯彻落实国家省市小额担保贷款各项政策，完善我市现行小额担保贷款工作方法。3、继续推进“三支一扶〞大学生志愿效劳工作，力争将增城、花都等地纳入省“三支一扶〞重点扶持大学生效劳派遣地区地。建立城乡教师双向交流制度市教育局市人力资源社会保障局事业单位人事管理处按规定积极做好城乡教师流动的相关工作。按规定积极做好城乡教师流动的相关工作。建立健全具有广州地方特色的社会工作制度体系，建立科学合理的社会工作人才培养、评价、使用和鼓励机制。逐步加大财政投入，建立多元经费投入机制，推进社会工作从业人员继续教育，加强领导干部社会工作培训，将社会工作纳入干部培训课程。市民政局市人力资源社会保障局市委组织部市财政局市教育局专业技术人员管理处事业单位人事管理处公务员培训与考核奖惩办职业能力建设处1、做好社会工作者职业水平考试工作。加强对社会工作者职业水平考试的有关协调、指导和监督工作。按照原人事部、民政部?关于印发<社会工作者职业水平评价暂行规定>和<助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施方法>的通知?〔国人部发[2006]71号〕要求，认真组织好每年一度的社会工作者职业水平考试的报名、考务、发证等各项工作，以评价、培养大量的专业社会工作者，推进我市社会工作人才队伍建设，为我市社工事业的开展提供专业的人才支持。2021年我市考试通过助理社会工作师人数为1444人，通过率为33%；考试通过社会工作师人数为331人，通过率为27%，目前正组织开展发证工作。2、举办社会工作硕士研究生班培养专门性人才。为加强我市社会工作人才队伍建设，培养一批高素质的社会管理人才，面向我市各级机关公务员和企事业单位管理干部，引进武汉科技大学在穗举办2021年社会工作硕士研究生双证班。与中山大学联合举办2021年社会学〔社会工作与社会管理方向〕硕士单考班。3、加大公务员社会管理和社会工作的培训力度。为积极推进我市社会管理理念、体制、机制、制度、方法创新，在公务员培训中开展“加强和创新社会管理〞、“社会工作与社会政策〞、“社会工作在基层〞等专题讲座和实践活动，采用“集中面授、名家论坛、网络学习〞等方式全面推进加快公务员创新社会管理和社会工作能力培训工作。4、加大社会工作专业工作力度。指导社会专业继续教育基地开发社会工作课程作为专业技术人员的专业课，，重点资助社会工作方向高级研修班，组织开展有特色、高水平的继续教育专项活动。专技处：涉及我处我处的主要是社工师〔助理社工师〕的考试〔全国统考，省统一组织〕。涉及我局的更重要的业务是社会工作专业技术人员的继续教育和薪酬、岗位设置问题，以及对公务员进行社会工作相关内容的继续教育培训，因此，此项工作，建议由局内其他有关业务处室牵头为妥〔专技处〕。1、继续做好社会工作者职业水平考试组织实施工作。2、是办好与中山大学联合举办的2021年社会学硕士单考班。3、加大公务员和专业技术人员社会工作内容的培训力度。进一步健全了事业单位岗位设置和人员聘用政策，逐步建立符合广州实际的事业单位社工人才管理政策。事业单位的社工岗位设置不科学。进一步健全符合广州实际的事业单位社工人才管理政策。把非公有制经济组织和社会组织人才开发纳入全市人才开展规划，坚持一视同仁、平等对待，消除体制性障碍。市委统战部市经贸委市民政局市委组织部市人力资源社会保障局市工商联人力资源市场处南方人才市场1、做好非公经济组织人才引进效劳工作，2021年共引进应届本科学历以上优秀毕业生各类人才超过5万人，其中85%以上为非公有制经济组织和社会组织引进的人才；从异地引进各类优秀人才3861人；。2、继续做好非公经济组织专业技术人员职称申请绿色通道效劳工作，开展建筑工程技术工程师、电子电气技术工程师和电力工程师资格评审工作。其中，建筑工程技术工程师资格申报936人，通过710人；电子、电气工程技术工程师资格申报322人，通过247人；电力工程师申报105人，通过76人。3、目前，南方人才市场在库档案总数到达38.1万份，其中90%以上为非公经济组织人才。切实贯彻全国人才工作会议、广州中长期人才开展规划纲要和广州?进一步促进民营经济和中小企业开展的假设干意见?精神，坚持一视同仁、平等对待原那么，消除体制机制障碍，在人才引进、评价、使用，扶持人才创新创业的资金、工程信息争取，以及开展人才宣传、表彰、奖励等方面为非公经济组织人才提供效劳，努力确保非公经济组织人才平等享受各项人才政策。同时建立非公经济组织高级人才信息库，为加快广州非公经济组织人才队伍建设做好根底性工作。制定我市加快非公有制经济组织和社会组织人才队伍建设意见。市委统战部市经贸委市民政局市人力资源社会保障局市工商联人力资源市场处中国南方人才市场南方人才市场开展了非公经济组织人才状况课题的调查和研究工作。调研抽样了约350家非公企业，采取数据填报、问卷调查相结合的方法进行，对南方人才市场所效劳的非公有制经济领域的人才的根本状况、非公有经济组织人才效劳状况及效果进行了调查，并分析了非公有经济组织人才开展存在问题及原因、非公有经济组织人才中高层次人才状况及存在问题，并提出了南方人才市场非公有经济组织人才开展的对策及建议、南方人才市场进一步完善非公有经济组织人才效劳的对策及建议等，获得局调研课题三等奖，课题研究在一定程度上科学、客观地把握了广州，尤其是南方人才市场所效劳的非公有制经济领域人才的根本状况、效劳需求以及非公有经济组织人才开展存在的问题，为南方人才市场今后更好地开展非公经济组织人才效劳工作奠定了根底。积极配合市委人才办、市发改委关于6大战略性新兴产业紧缺人才认定、培养、引进效劳的相关工作，做好紧缺人才目录编制、工作平台搭建、技术支持等相关工作。进一步有针对性地加强适应广州产业结构调整的人才引进工作、专业人才交流配置平台建设工作，更好地为非公经济组织提供人才保障效劳，切实为广州经济社会开展的大局做出奉献。用地等问题，以及建设资金需得到市委市政府的批准和支持。才资源产业园概念规划、选址规划、用地规划等各项前期工作。2021年完成产业园区根底建设工程，发挥南方人才市场龙头引领作用，形成产业园区人才效劳资源产业集聚。业市人力资源社会保障局市发改委人力资源市场处中国南方人才市场广州市人力资源市场效劳中心市人事人才信息资源中心1、落实简政强区精神，推动人力资源效劳许可事权下放工作。发动各区挖掘潜力开展人力资源效劳业，促进人力资源效劳许可事权下放工作的深入开展。2、加强效劳监管，认真开展年检工作，完善人力资源效劳许可监督管理系统。为进一步加强人力资源市场管理，，加快了人力资源效劳许可行政审批信息化建设。3、市场立法不统一、人才资源效劳产业园工程推进困难。1、统一完善人力资源市场管理法规的步伐。2、统筹强化人力资源效劳标准化等的规划建设3、努力提高公共效劳水平，着力构建统一开放的公共效劳体系。才资源产业园概念规划、选址规划、用地规划等各项前期工作。2021年完成产业园区根底建设工程，发挥南方人才市场龙头引领作用，形成产业园区人才效劳资源产业集聚。健全完善政府人才公共效劳平台，建立一体化的效劳网络，实现人才公共效劳网络化。建立政府购置公共效劳制度，鼓励专业机构为各类人才提供便捷高效的公共效劳。加强对人才公共效劳产品的标准化管理，大力开发公共效劳产品。市人力资源社会保障局人力资源市场处中国南方人才市场广州市人力资源市场效劳中心市人事人才信息资源中心1、按照建设统一标准人力资源市场的要求和大部制改革的部署，加快推进人才市场和劳动力市场的整合，逐步使人力资源公共效劳与市场化效劳分开，加强了人力资源公共效劳体系建设,建立了公共效劳标准,健全了公共效劳平台,完善了公共效劳功能,提高公共效劳质量。2、把高校毕业生就业效劳摆在工作首位，作为公共效劳的关键点来抓，不断强化高校毕业生就业各项公共效劳。截至2021年11月底，2021届广州生源高校毕业生就业率为91.3%。共举行34场现场供需见面会；15场就业见习匹配会，参加用人单位约9000家，提供职位3.6万个，约1万人初步达成就业意向。推出了“阳光就业〞高校毕业生公共就业效劳品牌，通过举办大型共需见面会、校园专场招聘会、就业创业校园行系列讲座、建设创业苗圃、帮扶贫困生就业等多种活动，努力建设标准化、专业化、一体化的效劳模式，不断提高效劳质量，为广阔高校毕业生提供更优质的就业效劳。以高校毕业生就业见习工作为切入点，建立健全高校毕业生就业缓冲机制，2021年已建立广州市高校毕业生就业见习示范基地202家，发放就业见习补贴5132人。3、以贯彻落实广州与清华大学签署市校全面合作框架协议为关键点，搭建名校学生来穗实习就业创业平台，成功组织清华学生走进广州百人实习活动和广州企业走进清华推介会和招聘会，为广州引进高层次人才。4、2013年1月7日，组织了目前驻南沙的多家大型企事业单位和广州地区从事猎头效劳的10家知名人力资源效劳机构进行高层次人才寻访需求效劳对接，共商南沙人才创新创业开展大计。1、努力提高公共效劳水平，着力构建统一开放的公共效劳体系。准确定位公共就业效劳职能，逐步完善公共就业效劳体系。2、2021年，争取广州生源毕业生就业率不低于91%；贫困家庭毕业生就业率达100%；毕业生就业见习人数5000人；新建就业见习示范基地20家。3、重点组织好清华大学、北京大学和中国人民大学学生生“走进广州〞、广州企业“走进清华、北大和人大〞活动，举办好第二届“赢在广州〞大学生创业大赛和进一步建设好大学生创业苗圃，力争在广州地区高校中掀起创业热潮，以创业带动就业。加强人才交流协会建设，支持鼓励人才交流协会积极承当政府的局部事务性职能。通过行业协会促进行业自律，标准行业行为。市人力资源社会保障局市开展改革委市民政局人力资源市场处中国南方人才市场广州市人力资源市场效劳中心1、指导并协助了人才交流行业协会探索筹建专业委员会，并在人才效劳业统计与研究、行业信息平台建设、企业诚信档案建设、从业人员培训、对外交流、制定标准体系等方面开展了初步研究。2、积极参加广州市人才交流效劳行业协会的各项活动和调研，对促进行业开展、加强行业自律等提出建设性意见建议。事权下放后，行业协会经费缺乏1、进一步加强行业协会建设，支持其建设各专业委员会和开展效劳标准化建设。充分发挥人才交流协会自我开展、自我管理、自我效劳的作用，加强行业自律，标准行业行为。2、会同市人才交流协会和职业介绍行业协会开展人力资源效劳机构诚信体系建设、人力资源效劳机构许可证年检、人力资源效劳机构监管等专项活动。3研究以“政府购置效劳〞的方式委托行业协会开展各类专业性工作。加强人才效劳市场监管力度，健全人力资源社会保障、工商等部门联合执法机制。加强人才效劳广揭发布和网络人才供求信息管理。市人力资源社会保障局市工商局市法制办人力资源市场处政策法规处南方人才市场市场中心1、制定印发了?广州市人力资源市场条例?立法工作方案，并完成了对相关职能部门、各区〔县级市〕以及行业的征求意见和专家论证工作；积极推进?广州市人力资源市场条例?的修订工作；推进人力资源市场立法调研工作。目前，?广州市人力资源市场条例?已列为市人大2021年预备工程。2、会同市公安局、工商局于2012年2月8日至3月20日，在全市范围内联合组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，组成32个检查组，出动1440多人次，检查单位648家。1、重点推进人力资源市场立法工作，统筹人力资源市场建设。开展人力资源市场立法国内外考察调研工作，探索精心培育人力资源效劳业的思路和措施；开展市场立法论证，为?广州市人力资源市场条例?的修订提供全面、准确、详细的参考、依据和支撑。在更大范围内进一步开展意见征求工作，进一步完善?广州市人力资源市场条例?〔修订稿〕。2、继续会同市公安局、工商局，在全市范围内联合组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。加强区域人才合作推进广州佛山人才资源共享。市委组织部市人力资源社会保障局市发改委市教育局市科信局人力资源市场处专业技术人员管理处南方人才市场市场中心市人事人才信息资源中心1、2012年7月17日2、南方人才网分别在佛山、肇庆建立分站，与当地人才交流中心密切合作，共同打造广佛肇人才信息交流平台，南方都市报、南方人才招聘专刊发行也覆盖到佛山地区，为佛山企业和求职者提供效劳。2021年继续在广州组织举办“广佛肇人才一体化大学生就业专场招聘会〞活动。加快珠三角区域人才开展一体化进程。市委组织部市人力资源社会保障局市发改委市教育局市科信局人力资源市场处专业技术人员管理处南方人才市场市场中心1、继续推进珠三角区域人才交流合作。2021年8月，南方人才市场牵头建议的第六届珠三角城市群人才一体化联盟主任联席会议在澳门举行，各方对举办第四届珠三角九城市高校毕业生联合招聘大会进行了讨论，并就人才信息共享、人事代理、人才租赁、人才交流、人才测评和高校毕业生就业等领域及相关事宜进行了探讨和交流，确定2021年第七届珠三角城市群人才一体化联盟主任联席会议在香港举行。2、2012年11月24日我局牵头组织了“珠三角九城市2021届高校毕业生联合招聘大会〞，联合招聘会在广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州、肇庆九个城市同时举行，2600多家企业共同参加招聘，提供职位数6万多个，同时还开展了为期一个多月的高校毕业生网上招聘效劳活动，所有信息将在南方人才网〔job168〕和各城市人才交流效劳机构网站上全面发布，用人单位和高校毕业生也可通过各城市人才交流效劳机构网站进行双向选择。3、组织了珠三角城市人才交流效劳中心赴台湾开展了合作交流，旨在加强与台湾人力资源交流和效劳等方面的优势集成与互补，促进珠三角与台湾人才的合理流动，努力为两岸经济社会开展提供人才智力保障。2021年，将继续牵头在香港召开第七届珠三角人才中心主任联席会议，并通过会议筹划和落实珠三角高校毕业生2021年联合招聘大会及网上效劳活动月等工作，同时进一步推动珠三角九城市人才资源开发的资源共享、政策协调、制度衔接和效劳贯穿，搭建人才交流一体化的联动平台，积极探讨开展各种人才效劳工程合作的可能性，以成熟一项开展一项为原那么，积极拓展效劳合作内容和领域，切实为穗港澳台人才交流提供保障。促进泛珠三角区域人才合作。市委组织部市人力资源社会保障局市发改委市教育局市科信局人力资源市场处南方人才市场市场中心加强了与泛珠三角地区人力资源交流和效劳等方面的优势集成与互补，不断促进珠三角与泛珠三角地区人才的合理流动。全面推进与泛珠三角地区人才交流合作。深化与港澳台人才合作。市人力资源社会保障局市港澳办市台办南沙开发区管委会市委组织部市发改委市教育局市科信局对外交流合作处南方人才市场市场中心加强与港澳的人力资源合作，选派优秀公务员、专业技术骨干赴港澳进行培训，学习港澳先进管理、技术经验。继续加强与港澳的人力资源合作，继续选派优秀公务员、专业技术骨干赴港澳进行培训，学习港澳先进管理、技术经验。创新人才开展体制机制健全完善党管人才领导体制，坚持党管人才与依法管理人才相结合，加强各级党委人才工作领导机构和工作机构建设，形成统分结合、协调高效的人才工作运行机制。市委组织部市人力资源社会保障局市人才工作协调小组成员单位人力资源市场处公务员培训与考核奖惩办准确把握人社部门的职能定位，积极配合组织部门开展健全党管人才工作机制的相关工作。全面贯彻落实党管人才战略，提高工作积极主动性，继续配合组织部门开展健全党管人才工作机制的相关工作。健全完善党委、政府人才工作目标责任制。建立市区〔县级市〕两级党委常委会定期听取人才工作专项报告的制度。完善党委联系专家制度。完善党委组织部门牵头抓总职能，发挥政府人力资源管理部门作用。市委组织部市人力资源社会保障局人力资源市场处公务员培训与考核奖惩办专业技术人员管理处坚持党管人才原那么，充分发挥我局作为政府人才工作综合管理部门作用，积极配合市委组织部开展健全完善人才工作目标责任制等工作。坚持党管人才原那么，提高工作积极主动性，继续配合市委组织部开展健全完善人才工作目标责任制等工作。按照政府行政管理体制改革总体部署，推动政府人力资源管理部门进一步简政放权，减少和标准人才评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。市人力资源社会保障局政策法规处相关处室1、目前我局审批事项中，无收费工程。2、我局已统一市、区启用了人力资源效劳许可监督管理系统〔以下简称“网办系统〞〕。人力资源效劳机构的申办、变更、年检、备案等一系列业务通过互联网完成，所有审批事项、流程、进度在网上实时公开，实现人力资源效劳许可业务办理的实时社会监督。同时，为顺利推进网办系统启用，我局还采用“送教上门〞的方式积极协调各区〔县级市〕人力资源市场分批开展网办系统操作培训工作。据统计，2021年全市共培训各类人员约650人，其中超过60%为企业的法人或高层。3、我局在就业中心建立了行政效劳大厅统一受理、送达制度，通过对境外人员就业管理信息工程的本地化建设，形成就业许可工作模式：效劳大厅受理－业务部门审核－分管领导审批－效劳大厅送达，通过信息系统对境外人员在穗就业许可全程实施跨部门实名制三级核批管理职责问责制度，实现了审批程序标准化。4、已按照优化流程和提高效劳效能的工作要求，积极开展行政许可审批事项网办效劳工程和技工院校综合管理系统的开发，充分运用现代信息网络技术，对该项行政许可审批事项的受理、承办、批准、办结和告知等环节实行网上审批、网络全程监控，及时发现和纠正违规审批行为。同时总结推广各地区、各部门实行网上审批和电子监察系统的经验和做法，完善“一门受理、统筹协调、标准审批、限时办结〞的运作方式，最终实现高效、便民、快捷。继续做好第五轮审批制度改革的收尾工作。深化事业单位人事制度改革，建立符合事业单位运行规律和特点的人事管理体制。坚决克服人才管理中存在的行政化、“官本位〞倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。市人力资源社会保障局市编办市科信局市教育局市卫生局市文化广电新闻出版局事业单位人事管理处公务员职位管理处健全了事业单位岗位设置和人员聘用政策，创新人才管理体制。启动事业单位法人治理结构试点工作，成立了工作机构，明确了工作职责，在全市范围内确定了7家试点单位，指导制定试点单位的理事会章程和人事管理规那么，正式启动了该项工作。着力研究建立适应事业单位法人治理结构的人事管理制度。建立高层次人才学术研修资助制度市人力资源社会保障局专业技术人员管理处公务员培训与考核奖惩办广州留学人员管理中心〔高层次人才效劳窗口〕经与专技处沟通，其认为不属于该处职能，故未报材料。2021年10月起草了?关于开展广州市高层次人才培养资助有关工作的通知?〔初稿〕，已送市委组织部会签，至今未有回复。争取制定出台?关于开展广州市高层次人才培养资助有关工作的通知?。对企业等用人单位接纳高等学校、职业学校学生实习等实行财税优惠政策。市财政局市国资委市人力资源社会保障局市地税局市教育局就业促进处1、大力落实职业介绍、技能培训、社会保险和岗位补贴政策，吸引企业招用就业困难人员。2021年就业专项资金安排4.6亿元，主要用于对就业困难人员的职业介绍、技能培训、社会保险和岗位补贴。截止2021年年底，合计支出4.51亿元，完成年度预算的98.55%。月均9.5万大龄困难群体享受到社区就业和企业招用的社保补贴。2、2021年内审核发放高校毕业生临时生活补贴74人次，金额76，960元；审核发放27家单位378人社保补贴，共256，200.46元；组织5119名毕业生参加就业见习，审核发放273家单位就业见习补贴1312.5万元。1、进一步完善积极就业政策，鼓励用人单位吸纳高等学校、职业学校学生。2、加大力度落实2021年?广州市促进高校毕业生就业补贴标准?和?广州市促进高校毕业生就业补贴申领程序?等促进高校毕业生就业创业的优惠新政。配合市委组织部健全党政领导干部和公务员考核评价机制，完善干部实绩评价方法和指标体系。按照重点考核“德〞和“绩〞的要求，注重平时考核，科学合理地设置具体考核要素，积极推广先进考核手段，提高考核工作效率。并以此为根底，探索开展公务员绩效管理工作，以及公务员考核和培训的有效结合形式，加大考核结果的使用，推动公务员培训工作的开展。配合市国资委创新人才评价发现机制：把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，根据不同区域、不同层次、不同类型人才的特点，建立各有侧重、各具特色的人才评价内容、标准和指标体系。积极探索高技能人才多元化评价机制市人力资源社会保障局专业技术人员管理处事业单位人事管理处职业能力建设处广州市专业技术资格评价中心1.探索开展量化评审改革试点。完善?广州市中学高级教师资格量化评审方法〔试行〕?和?广州市中等专业学校高级讲师资格量化评审方法〔试行〕?。在全市中专学校高级讲师、中学高级教师评审中试行量化评审。2.探索面试辩论与评审相结合的评价方式。根据?关于在我市高级专业技术资格评审中开展面试辩论工作有关问题的通知?、?关于扩大高级职称评审面试辩论专业范围的通知?精神，在全市高等教育、技工教育等11个高评委会全面推行面试辩论。同时，推行评前论文匿名鉴定，通过学术不端文献检测系统进行论文雷同检测，加大打击论文假冒抄袭力度。经和专技处沟通，其认为不属于该处业务，故未报材料。事业处：3、按照?广东省事业单位工作人员考核方法?做好全市事业单位工作人员的考核工作，建立了奖励表彰与年度考核优秀等级比例动态调整的制度。1、进一步完善在线评审、量化评审、面试辩论、论文评前匿名鉴定等评价方式方法。2、加强对评委会评委库的管理，创新评委库调整及评委抽取的方式方法；鼓励吸收专家入库，不断扩大评委库专家数量；优化评委库结构，提升评委库质量。3、事业处：进一步研究细化?广东省事业单位工作人员考核方法?，建立有广州特色的事业单位工作人员考核方法。建立在社会实践、重大科研〔工程〕工程实施和急难险重工作中发现和识别人才的机制。健全举才荐才的社会化机制。市人力资源社会保障局市委组织部市科信局人力资源市场处1、探索多元化人才培养机制，组织实施“121人才梯队工程〞，建立起多层次、多渠道、多形式的高层次人才分类培养体系。2、形成了以技工学校为龙头，公办培训机构为主导，民办培训机构为补充的具有广州特色的高技能人才培养机制深入探索创新人才培养流动机制：支持以企业为主体、市场为导向，联合科研院所、高等院校建立多种形式的产学研战略联盟，加快培养高层次人才和创新团队。探索建立公务员职位分类管理制度，研究制定聘任制公务员管理方法。市人力资源社会保障局市委组织部公务员职位管理处积极研究事业单位岗位聘任政策，大力标准事业单位公开招聘。查处了4个事业单位违规招聘事件，印发了实施公开招聘制度以来的第一个?关于我市事业单位违规招聘事件的通报?，大力加强警示教育；建立公开招聘巡查工作制度，会同市委组织部、市纠风办联合下发了?关于开展事业单位公开招聘动态巡查工作的通知?；；创新事业单位人事管理手段自主研发并上线运行了广州市事业单位人事管理系统，标准管理。坚持市场配置原那么，逐步形成了政府部门宏观调控、市场主体公开竞争、行业协会严格自律、中介组织提供效劳的人力资源市场化配置机制。目前，广州地区的人力资源效劳机构近900家，从业人员超过1万人，通过人力资源市场引进的人才占全市引进人才总量的85%，市场机制在人力资源配置中发挥了根底性作用。结合我市产业和劳动力“双转移〞要求，推动各类人力资源市场互相贯穿、资源共享，实现统一政策法规、统一行政许可、统一市场监管、统筹相关管理效劳工作。逐步实现市场贯穿、资源贯穿、效劳贯穿。实行更加灵活的户籍迁移政策，深化户籍相关配套改革，建立和完善在城市具有合法固定住所的优秀外来人才、技能劳动者落户制度。市公安局市人力资源社会保障局市开展改革委人力资源市场处农民工工作处南方人才市场市场中心1、整合、标准了我市人才引进申报指南，制定出台了?关于进一步标准人才引进申报工作的通知?〔穗人社发[2021]55号〕，全面推进包括技能人才在内的人才引进的网上办理；进一步明确补充吸收类人员入户方案的使用原那么和管理要求。2、推动高技能人才入户相关政策的制定出台。配合市发改委调整完善我市人口准入根本条件，配合推动?广州市高技能人才入户实施方法?的制定出台。在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，引导人才向农村、基层、遥远地区和艰苦行业流动。市人力资源社会保障局市财政局人力资源市场处工资福利处公务员职位管理处专业技术人员管理处1、按照有关规定核发“三支一扶〞志愿效劳大学生的生活补助，开展了新春慰问活动。2、贯彻落实市委市政府?关于推进人才集聚工程的实施意见?，起草了农村基层和北部山区人才支持工程实施方法，研究对参加农村基层和北部山区效劳的人员在工资待遇和职称方面给予优惠待遇的相关政策。1、按时核发2021年“三支一扶〞大学生生活补贴；2、修改完善农村基层和北部山区人才支持工程实施方法中，制定参加农村基层和北部山区效劳人员在工资待遇和职称方面的各项优惠政策。争取国家政策支持，对国际化人才的入境和居留实行便利化政策，提供更加优质便捷的效劳。市人力资源社会保障局市公安局市外办对外交流合作处已积极商公安出入境管理部门、市外事部门，为我市高层次人才提供居留及入境的便利。继续落实各项优惠政策，为高层次人才提供绿色通道、居留和入境的便利。统筹协调机关和国有企业事业单位收入分配，稳步推进工资制度改革。市人力资源社会保障局市财政局市发改委工资福利处全面完成我市各级机关标准津贴补贴工作；全面推进事业单位实施绩效工资；加强工资分配指导，逐步构建职工工资水平与企业经济效益协调增长机制，继续推进企业工资集体协商工作的开展，引导企业建立与社会经济开展、企业经济效益和劳动生产率相协调的工资调整机制。结合国家即将出台的收入分配制度改革总体方案，统筹协调机关、事业单位和企业工资收入分配关系，努力形成分配秩序标准、分配关系合理、分配差距得到有效控制的工资收入分配格局。积极推进事业单位实施绩效工资，在完成义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资工作根底上，全面开展其他事业单位实施绩效工资工作，积极引导事业单位在核定的绩效工资总量内搞活内局部配，向优秀人才和关键岗位倾斜。高层次人才绩效工资水平不受奖励性绩效工资分配比例的限制。继续全面深化工资收入分配制度改革，健全绩效工资分配机制。研究对高层次人才集中的事业单位适当增加奖励性绩效工资总量的方法。严格把关审核继续严格把关审核实施知识性财产保护政策，完善政府资助开发的科研成果权利归属和利益分享机制，在科技成果的技术转移和知识性财产的产权交易中保护科研人员和财产所有者的利益。明确职务创造人权益，提高主要创造人受益比例。制定支持个人和中小企业创造创造资助方法，鼓励创造知识性财产。市科信局市人力资源社会保障局市知识产权局工资福利处配合牵头单位开展相关工作。继续配合牵头单位开展相关工作。建立人才资本产权鼓励制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按奉献参与分配的方法。研究制定人才补充保险方法，支持用人单位为各类人才建立补充养老、医疗保险。扩大对农村、非公有制经济组织、社会组织人才的社会保障覆盖面。市人力资源社会保障局市财政局市民政局工资福利处养老和失业保险处医疗保险处研究探索建立人才资本产权鼓励制度。积极引导事业单位在核定绩效工资总量内搞活内局部配，向优秀人才和关键岗位倾斜。继续研究建立人才资本产权鼓励制度。继续完善事业单位绩效工资分配机制。研究制订人才住房保障方法。在全市保障性住房建设中优先解决符合条件人才住房问题。市住房保障办市人力资源社会保障局市财政局市民政局人力资源市场处住房公积金管理中心配合有关部门研究制定人才住房保障方法。配合有关部门研究制定人才住房保障方法。重点人才开展工程创新创业领军人才百人方案。市委组织部市发改委市科信局市人力资源社会保障局市教育局市国资委市经贸委市侨办市金融办市财政局市留交办对外交流合作处1、完成了第二批创新领军