劳动合同解除含加班费范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除事宜，达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于_______年_______月_______日签订的劳动合同（合同编号：_______）自本协议签订之日起解除。二、甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作的时间（年）×乙方最近12个月的平均工资。具体金额为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。三、甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付加班费。加班费的计算方法为：乙方加班时长×乙方小时工资×150%。具体金额为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。四、甲方应在解除劳动合同之日起30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。五、乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。交接期间，乙方应保持甲方业务正常运行，不得故意损坏甲方财物、泄露甲方商业秘密和客户信息。六、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。七、本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（或授权代表）（签字）：_______签订日期：_______注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况修改。在签订劳动合同解除协议前，请务必咨询专业律师意见。目录一、合同双方基本信息二、劳动合同解除三、经济补偿金四、加班费五、社会保险关系转移六、工作交接七、合同生效与法律适用八、附件附件一：劳动合同解除协议附件二：加班费计算明细附件三：社会保险关系转移手续指南2024带目录带附件详细版-劳动合同解除含加班费范本一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______二、劳动合同解除甲乙双方于_______年_______月_______日签订的劳动合同（合同编号：_______）自本协议签订之日起解除。三、经济补偿金甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作的时间（年）×乙方最近12个月的平均工资。具体金额为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。四、加班费甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付加班费。加班费的计算方法为：乙方加班时长×乙方小时工资×150%。具体金额为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。五、社会保险关系转移甲方应在解除劳动合同之日起30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。六、工作交接乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。交接期间，乙方应保持甲方业务正常运行，不得故意损坏甲方财物、泄露甲方商业秘密和客户信息。七、合同生效与法律适用本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（或授权代表）（签字）：_______签订日期：_______八、附件请参考以下附件：附件一：劳动合同解除协议附件二：加班费计算明细附件三：社会保险关系转移手续指南注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况修改。在签订劳动合同解除协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：劳动合同解除协议2.附件二：加班费计算明细3.附件三：社会保险关系转移手续指南法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。3.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所得的劳动报酬。4.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，实行的一种社会保障制度。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同解除协议的签订：确保双方自愿、公平、诚实信用原则，明确解除日期、经济补偿金和加班费的计算方法等。2.经济补偿金的支付：按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，计算经济补偿金，并在解除劳动合同之日起30日内支付。3.加班费的计算与支付：准确统计加班时长，按照法定标准计算加班费，并在解除劳动合同之日起30日内支付。4.社会保险关系转移：及时为劳动者办理社会保险关系转移手续，协助办理失业登记，确保劳动者权益不受影响。5.工作交接：确保工作交接顺利进行，避免业务中断和泄露商业秘密。解决办法：1.在签订劳动合同解除协议前，充分了解相关法律法规，可咨询专业律师意见，确保协议内容的合法性。2.严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，计算并支付经济补偿金和加班费。3.及时为劳动者办理社会保险关系转移手续，如有疑问，可咨询当地社保部门。4.在工作交接过程中，加强沟通与协作，确保业务正常运行，避免泄露商业秘密。适用场景：1.劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。2.用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、失职渎职等。3.劳动者依法解除劳动合同，如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。4.劳动合同期满，双方不再续签。总结：本合