录用意向：IT技术支持

合同编号：_______录用意向书甲方（用人单位）：_______地址：_______乙方（求职者）：_______地址：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就录用意向达成如下协议：一、录用岗位甲方拟录用乙方担任IT技术支持岗位，乙方愿意接受该岗位的录用。二、工作内容乙方的主要工作职责包括但不限于：1.负责甲方公司内部IT系统的技术支持工作，包括电脑、网络、软件等方面的故障排除和维修；2.负责甲方公司内部IT设备的安装、配置和调试；3.负责甲方公司内部员工的IT培训和技术支持；4.参与甲方公司IT项目的实施和运维工作；5.完成甲方交代的其他相关工作。三、工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：_______。四、工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据甲方公司的规定执行。如有加班需要，乙方应按照甲方公司的相关规定进行加班，并享受相应的加班待遇。五、试用期乙方录用后，将进行为期_______个月的试用期。试用期内，甲乙双方均有权解除本合同。试用期满，如乙方符合甲方的要求，甲方将正式录用乙方，并与乙方签订正式的劳动合同。六、薪资待遇乙方在试用期的薪资为_______元/月，正式录用后的薪资为_______元/月。薪资支付方式为每月_______日支付上月薪资。薪资支付方式为银行转账。七、保密条款乙方在签订本合同后，将接触到甲方公司的商业秘密和技术秘密，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。保密期限为_______年，自本合同签订之日起计算。八、违约责任1.乙方在试用期内，如因个人原因提前解除本合同的，应提前_______天通知甲方；2.甲方在试用期内，如因乙方不符合录用要求提前解除本合同的，应提前_______天通知乙方；3.甲乙双方在正式录用后，如单方面解除本合同的，应提前_______天通知对方。九、争议解决如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可另行协商补充。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日合同编号：_______目录一、录用意向书二、岗位职责三、工作地点与时间四、试用期五、薪资待遇六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他十、附件一、录用意向书甲方（用人单位）：_______地址：_______乙方（求职者）：_______地址：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就录用意向达成如下协议：二、岗位职责乙方的主要工作职责包括但不限于：1.负责甲方公司内部IT系统的技术支持工作，包括电脑、网络、软件等方面的故障排除和维修；2.负责甲方公司内部IT设备的安装、配置和调试；3.负责甲方公司内部员工的IT培训和技术支持；4.参与甲方公司IT项目的实施和运维工作；5.完成甲方交代的其他相关工作。三、工作地点与时间乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：_______。乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据甲方公司的规定执行。如有加班需要，乙方应按照甲方公司的相关规定进行加班，并享受相应的加班待遇。四、试用期乙方录用后，将进行为期_______个月的试用期。试用期内，甲乙双方均有权解除本合同。试用期满，如乙方符合甲方的要求，甲方将正式录用乙方，并与乙方签订正式的劳动合同。五、薪资待遇乙方在试用期的薪资为_______元/月，正式录用后的薪资为_______元/月。薪资支付方式为每月_______日支付上月薪资。薪资支付方式为银行转账。六、保密条款乙方在签订本合同后，将接触到甲方公司的商业秘密和技术秘密，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。保密期限为_______年，自本合同签订之日起计算。七、违约责任1.乙方在试用期内，如因个人原因提前解除本合同的，应提前_______天通知甲方；2.甲方在试用期内，如因乙方不符合录用要求提前解除本合同的，应提前_______天通知乙方；3.甲乙双方在正式录用后，如单方面解除本合同的，应提前_______天通知对方。八、争议解决如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可另行协商补充。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日十、附件附件一：岗位职责详细说明附件二：薪资待遇详细说明附件三：保密条款详细说明附件四：违约责任详细说明附件五：争议解决详细说明附件列表：1.附件一：岗位职责详细说明2.附件二：薪资待遇详细说明3.附件三：保密条款详细说明4.附件四：违约责任详细说明5.附件五：争议解决详细说明法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益和用人单位的义务，包括劳动合同的签订、工作时间、工资、福利、劳动保护等方面的内容。2.《中华人民共和国劳动合同法》：具体规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，保障了劳动者和用人单位的合法权益。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.岗位职责不明确：在签订合同前，应详细明确乙方的岗位职责，以避免后续工作中出现职责不清的情况。2.薪资待遇不明确：在合同中应明确薪资的具体数额、支付方式和时间，以避免产生薪资纠纷。3.保密条款的执行：在签订合同前，应明确保密的范围和期限，并在乙方离职后进行保密审查，以确保公司的商业秘密和技术秘密不被泄露。4.违约责任的追究：在合同中应明确违约责任的具体内容和追究方式，以便在违约发生时能够及时采取措施维护自身权益。5.争议解决的途径：在合同中应明确争议解决的方式和程序，以便在争议发生时能够及时解决，避免长时间的法律纠纷。解决办法：1.在签订合同前，甲乙双方应充分沟通，明确岗位职责和薪资待遇，并在合同中进行详细描述。2.在签订保密条款时，甲乙双方应明确保密的范围和期限，并在乙方离职时进行保密审查，以确保公司的商业秘密和技术秘密不被泄露。3.在合同中明确违约责任的具体内容和追究方式，以便在违约发生时能够及时采取措施维护自身权益。4.在合同中明确争议解决的方式和程序，以便在争议发生时能够及时解决，避免长