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第第页应届生紧盯“高大上”职业传统业小企业受冷落

2022年，全国高校毕业生达699万名，被打上“史上最难就业年”的标签。据日前教育部发布的数据显示，2022年毕业人数再增28万人次，高达727万人，被称为“更难就业季”。

眼下正是“金三银四”人才聘请高峰期，应届毕业生纷纷加入应聘队伍。

近日，在杭州读高校，即将毕业的宋河正忙着辗转于各大聘请会，还时常地到聘请网站上投递简历，想找到一份与人力资源有关的工作。

“尽管学的是汉语言文学专业，但我喜爱跟人打交道，人际交往技能也较强。”宋河说，加上人力资源工作不会太忙也比较风光，因此成为他的抱负工作。

其实，与宋河一样，不少高校生憧憬一份看似轻松且风光的工作。

国内知名人力资源机构智联聘请近日发布的《2022高校应届毕业生就业形势报告》显示，财务/审计/税务、高级管理、人力资源等职位的竞争指数(即求职竞争激烈程度，竞争指数=投递数/职位数)分别为330、189、142，在多个职位中居于前列。

采访中，记者了解到，对于近年来备受热捧的公务员一职，不少高校生也充斥憧憬。

就读于宁波高校，即将面临毕业的小胡告知记者，目前她正努力查找工作，但更盼望能考上公务员。“公务员社会地位高，且较为轻松、稳定。”

相比于受追捧的“高大上”职位，上述报告显示，看似低端的服务类、销售类岗位，以及市场需求量大的中小企业、民营企业受到冷落。且毕业生简历扎堆于IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。

另从百度指数2022年12月毕业生搜寻最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。腾讯、华为、百度等成为学校聘请最受关注的公司。

对此，浙江省社科院副讨论员王平分析，涌现这样的状况与当下高校生的精英情节分不开。

“随着高校的扩招，现在高等教育已经从精英化走向大众化。”在王平看来，当前不合理的高等教育体制依旧对同学进行精英化教育，导致高校生对自己的定位未能跟上时代改变，依旧以精英自居，择业时也更倾向于精英类的.职业。

对此，他建议，高校生应多通过多种渠道了解各种职业的性质，树立正确的就业观；高校应多提供高等职业教育，援助同学参与与本专业相关的实习。

此外，上述报告还显示，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降，“逃离北上广”的流行口号正渐渐成为现实，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。

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