地产中介人事制度讲解

地产中介<人事制度>讲解地产中介人事制度讲解

经纪人作息时间：

1.上班时间：08:30-19:30(单休)

2.上午：12:00-13:00为午餐时间值班时间：19:30-20:30考勤制度：

考勤方式：每天早晨8:30电话报岗;

迟到、早退，一个月内第一次罚款20元，其次次罚款40元，第三次罚款80元，迟到超过3次者，扣除当月工资50%;

无故旷工者，旷工一天罚款200元，情节严峻者直接辞退;

公司假期：

---病假

---事假

---婚假

---产假

---丧假

---哺乳假

请假制度：

请假流程：

1.请假2-3天者(包括休假与请假的连续累计天数)，须本人提前3天至行政部门填写请假单，并由区域经理签字批准前方可休假，假期完毕同时，须本人向行政部门进展销假，否则将不予计入正常考勤;

2.请假3-7天者(包括休假与请假的连续累计天数)，须本人提前一周至行政部门填写请假单，并由区域经理签字批准前方可休假，假期完毕同时，须本人向行政部门进展销假，否则扣除当月工资的50%;

3.请假超出7天者(带薪休假除外)，根据不同岗位的离职申请时间提前办理离职手续，销假根据新入司员工标准重新办理入职手续，当月工资及奖金延后一个月发放，否则当月工资及奖金一律不予发放;

4.店经理及以上级别的治理人员，如遇非直系亲属(或配偶)涉及到以上长期请假者，均不予准假，极特别状况本人根据以上流程直接向总经理批示;

5.以上假期如涉及突发状况，务必安排代理人填写请假单，否则一律根据旷工处理;

员工休假、请假及工作时间以外发生任何意外事故，均由个人自行负责，与公司无关。

薪金制度：

工资、提成：

工资发放方式：工资卡(华夏银行)

提成发放方式：现金

工资、提成发放时间：工资每月十五日、提成每月二十五日

计薪周期：每月1日至月末

1.全部新人到店，需准时办理华夏银行工资卡，并本人报送姓名、银行卡复印件至人力资源部人事专员处(报送时间最晚不能超过当月底)，凡未准时报送卡号的员工工资转到下月发放。

2.必需使用本人身份证办理华夏银行工资卡。

福利制度：

五险：医疗保险、养老保险、失业保险

工伤险、生育险入职正相关规定：

全部需入职人员，必需先培训，考试合格后入职!

请假需得到相关人员批假前方可休假!相关权限请认真阅读请假条备注。

除法定节假日、病、事假外，其他假期均为转正前方可享受!

人员入职、离职、调动等状况发生各部门须在当日报知人力资源部，调动需得到人力资源部同意前方可调动，否则相关工资、提成计算以调动前为准!全部未准时报知人力资源部的人员产生的工资、提成等未报送部门责任人自行解决!如有倒休，只限本月内发生的倒休有效，过月无效!薪酬待遇：

试用期:

见习经纪人：2023+提成

转正后：

初级经纪人:2300+提成

转正及晋升：

新入职经纪人3个月内考核业绩5000元，否则淘汰。

入职手续：

请在办理入职手续时携带以下资料：

身份证原件和复印件;

学历证原件和复印件;

一寸照片两张;

其它规定：

1.入职所填报的资料必需使用身份证上的合法姓名。

2.开通亿遨ERP权限必需要是用身份证上的合法姓名。

3.凡使用非身份证上名称的工资不予认定。

提成的发放说明:提成每月25日发放!

当月实收的租赁业绩当月实收的买卖业绩当月实收的其他代办业绩

物业经理人：.pM

篇2：品牌参谋公司人事制度

品牌参谋公司人事制度

第一节总则

第一条本制度是依据《劳动法》及政府有关政策法规并结合本公司实际状况而制定;

其次条本公司员工有关聘请、录用、职务变更、离职等事项，悉依本制度办理;

第三条对本制度未尽事项，公司在国家有关法规允许的范围内有可能进展修改、补充或废除，届时将通报全体员工。

其次节聘请与录用

第一条公司录用员工实行社会公开聘请的方式择优录用;

其次条聘请流程：

1.用人部门提出职位空缺申请，并提交职位说明书由总经理审批;

2.经总经理审批后，交由人事部聘请;

3.人事部经过初步面试后，复试由申请部门进展;

4.通过复试后，人事部核查该员工以往工作记录，确认无误后通知新员工入职，组织入职培训。

第三节试用期治理方法

第一条员工被聘用后，正常状况将有两个月的试用期;

其次条在试用期内，员工所在部门的主管及人事部将对该员工进展考核，以确定是否胜任本职工作，并对员工做出如下打算：

A：正式聘用B：延长试用期C：不予聘用

第三条在试用期内，员工有权选择本公司是否适合个人的进展，有权随时提出辞职。

第四节员工的内部职位变动

第一条员工的内部职位变动包括：

A：升职B：降职C：岗位调整其次条

员工发生内部职位变动时，人事部均要以公告形式通知全体同仁。

第五节人事档案治理方法

第一条员工入职时，须供应该员工的简历、身份证复印件、学历复印件、一寸照片一张、《员工入职登记表》存放人事部;同时，该员工的《薪酬通知书》存入财务部;

其次条公司与员工解除劳动合同后，员工的档案应由该员工办理转移手续。

第六节员工的解聘、辞退和辞职治理方法

第一条员工的解聘、辞退和辞职按《劳动合同》有关条款的规定办理;

其次条转正后员工本人因有特别状况需要辞职，应提前一个月提出辞呈，经批准后，方可办理解除劳动合同手续。未依规定擅自离职者，公司可扣其薪资，以示惩罚;

第三条员工的解聘、辞退和辞职须得到公司总经理批准前方可办理;

第四条员工的解聘、辞退和辞职须准时办理移交手续，填写《员工离职手续清单》，由本部门负责人和人事部共同办理;

第五条财务部依据员工离职手续清单为员工结算薪资，于最近发薪日一并发给离职员工。

第七节考勤治理方法

第一条工作时间

1.公司实行每周五天工作制，并执行法定假日及休假制度;

2.工作时间为周一至周五的9：00-17：30(法定节假日及公司规定的假日除外);

3.午餐时间为45分钟，可在12：00-13：00之间选择。

其次条迟到

1.每月迟到不得多于两次(即：9:10-9:30之间)，第三次起每次扣50元;

2.迟到30分钟以上(即：9:30之后)，每次扣100元。

第三条旷工

1.未经请假无故不来上班的，按旷工处理，扣发半日工资;

2.累计旷工4个小时(含)扣发一日全部工资;

3.连续旷工一天扣发双倍日工资，并赐予书面警告;

4.每月旷工超过两天扣发当月工资，并赐予除名处分。

5.考勤治理、统计方法

公司采纳指纹打卡机进展考勤记录。员工早晚各打卡一次，作为当日出勤依据。如员工外出、出差需提前通知考勤治理员，考勤治理员负责登记记录。月末最终一个工作日由考勤员依据打卡机记录和外出、出差登记以及《请假申请单》三项数据统计当月考勤。

第四条请假制度

1.任何病、事假需提前一天直接向部门主管提交《请假申请单》，并将部门主管签字后的《请假申请单》上交人事部方能休假。托付他人代请、短信请假均无效;

2.有急事或急病时需准时电话通知人事部，并于事后第一时间补交《请假申请单》。托付他人代请、短信请假均无效;

3.遇到塞车、路上发生紧急状况，要迟到者需准时向人事部负责人电话告知。托付他人代请、短信请假均无效。

第五条病假

因病请假超过一天以上，扣发当日全部工资。并要求供应医院的诊断证明或病假条，否则按旷工处理;

第六条事假

1.用工作时间处理个人私事的，按事假处理;

2.事假扣发当日全部工资;

3.年累计事假不得超过6天，否则扣除结算当月的全部薪资。

第七条年假

1.依据员工司龄年限确定年休假期限;每年的休假限次年3月31日前使用，不能累计或者折现;可按应休假天数抵扣当年病假或事假;

2.有以下状况之一者，当年不得享受年休假：累计事假十天以上者;累计病假二十天以上者;产假休满九十天者;

企业工龄一年6天/年连续休假不得超过两周

企业工龄二年7天/年企业工龄三年8天/年企业工龄四年9天/年企业工龄五~九年

10天/年

第八条婚假

正式员工婚假三天;符合晚婚条件的(男满25周岁，女满23周岁)婚假10天;

员工在公司只可享受婚假一次。

第九条产假

女员工(正式员工)产假九十天(含产前、产后两局部)。

第十条哺乳假

自小孩诞生至一周岁，女员工(正式员工)每天享有一小时喂奶时间。此假不能累计不能折现。次假可选择推迟一小时上班或提前一小时下班的方式来休。

第十一条丧假

正式员工因直系亲属、岳父母、公婆丧亡者，可请丧假3天。

第十二条加班

1.公司不鼓舞员工加班;

2.对于必需需要加班的同事，事先需经部门负责人审批;

3.加班时间一次超过8小时(含8小时)以上者，折假一天;

4.加班时符合制度的车费、餐费可报销。

第十三条考勤表编制

公司由专人负责编制考勤表，考勤表内容包括：正常工作日、迟到、早退、矿工、年假、病假、事假、其他休假等，每月5日(遇节假日提前)将上月的考勤明细交财务部，以便核算工资。

第十四条其他

1.其他假期均按国家有关规定实行;

2.员工续假，需要重新报批，否则视为旷工;

3.年假、婚假、产假和丧假均只发放根本工资。

篇3：成都物业公司员工手册：根本人事制度

重要说明：该资源由于版权缘由，已取消全文扫瞄。

成都物业公司员工手册：根本人事制度

使公司人事治理更为专业化、标准化、标准化的作业，让各位员工走进万达物业便清晰的熟悉公司的各项人事规程，也了解到在万达的日子同时享有的权利与义务。特制定根本人事制度。

聘请

1、原则：公正、公正、公开

2、编制

A规划内聘请

1)用人部门填写《用人需求申请》表，交行政人事部。

2)行政人事部依据各部门规划编制进展审核。

B规划外聘请

1)用人部门以报告形式申请聘请人员，交行政人事部审核。

2)行政人事部报总经理批准前方可进展聘请。

3、除公司章程规定由董事会聘用的中高级职员外，其他职位均面对社会公开聘请，择优录用。

被录用人员必需满意以下条件：

-年龄：35岁以下(特别状况可适当放宽条件)。