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文档简介

第页共页职工考勤管理细则模版第一章总则第一条为加强职工考勤管理，规范职工工作纪律，提高工作效率，制定本细则。第二条本细则适用于本公司所有在册职工的考勤管理，包括正式员工、劳动合同制员工等。第三条考勤管理应严格按照国家法律法规以及本公司制度规定执行，做到公平、公正、公开。第四条所有职工都有义务遵守本细则的规定，不得有违反职工考勤纪律的行为。第五条本细则的制定、修改及解释权归本公司人力资源部所有。第六条本细则自发布之日起生效。第二章考勤制度第七条本公司采用全员考勤制度，包括正常上班、加班、迟到、早退、请假、公共假期等。第八条考勤统计单位为天。每日上班时间为8小时，包括午休。第九条正常上班时间为每周一至周五的上午9点至下午6点。周六、周日为休息日。第十条加班工作应提前向上级主管或人力资源部备案，并经批准后方可进行。第十一条迟到：上班时间延迟到规定上班时间之后的算作迟到。迟到时间按分钟计算，超过30分钟算作一次迟到。第十二条早退：下班时间提前于规定下班时间之前的算作早退。早退时间按分钟计算，超过30分钟算作一次早退。第十三条请假：职工如需请假，应提前向上级主管或人力资源部报备，并提交请假申请。请假分为事假、病假、年假等，各种请假的具体规定详见人力资源部门相关制度。第十四条公共假期：职工在公共假期如国家法定节假日等不需要上班，不计入迟到、早退等。第十五条职工应按时按量完成上级主管或岗位工作要求，如有特殊情况需请事假或病假的，应提前向上级主管请假，通过请假程序合理安排工作。第十六条考勤记录应由职工及时填写并确认，如有异议应及时向上级主管或人力资源部提出。第三章考勤管理第十七条本公司设立职工考勤管理系统，用于职工考勤记录、统计及分析，以及与工资计算系统对接。第十八条职工在公司内应携带员工工作牌，凭借员工工作牌进行刷卡考勤。如遗失员工工作牌，应及时向人力资源部申请补办。第十九条考勤管理由人力资源部负责，包括考勤记录、统计和考勤异常处理等。第二十条每个部门设有考勤管理员，负责本部门职工的考勤管理，并及时上报考勤数据给人力资源部。第二十一条考勤数据应每天及时上报，确保考勤数据的准确性。如发现考勤数据异常，应及时核实并处理。第二十二条人力资源部应定期公布考勤数据，包括迟到、早退、加班等情况，以便职工了解自己的考勤情况。第二十三条职工对于自己的考勤数据有异议的，应及时向人力资源部提出，人力资源部应及时核实并处理。第二十四条对于严重迟到、早退等违反考勤规定的行为，将按照公司制度进行处罚，包括扣减工资、纪律处分等。第四章附则第二十五条职工考勤管理细则的解释权归本公司人力资源部所有。第二十六条本细则自发布之日起生效。第二十七条本细则修改及补充公告于本公司内部网站，并及时通知所有职工。第二十八条本细则的具体实施细节由人力资源部制定

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