应收主管的岗位职责范本_第1页
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文档简介

第页共页应收主管的岗位职责范本应收主管的岗位职责主要涵盖以下几个方面：1.市场和客户管理作为应收主管，首先需要进行市场和客户管理工作。这包括与销售团队密切合作，了解市场需求和客户需求，根据不同客户的信用状况制定应收款的结算方式，并与客户进行协商和沟通，确保应收款的按时回收。2.应收款管理应收主管需要负责管理和监督公司的应收账款。这包括及时核对客户的付款情况，跟进逾期未付款的客户，与客户进行沟通和催款，并跟进解决付款争议和纠纷。同时，应收主管需要制定和落实应收款的管理流程和政策，确保应收款的准确性和及时性。3.风险控制和信用评估应收主管需要对客户的信用情况进行评估和监控，制定信用额度和付款条件，并定期对客户进行信用评估和风险控制。同时，应收主管需要制定并执行客户付款合规政策，确保公司的经营风险在可控范围内。4.应收款的清算和调节应收主管需要与财务团队密切合作，进行应收款的清算和调节工作。这包括将应收款与应付款进行核对，进行内部调账，并及时处理应收款的退款和坏账。同时，应收主管需要与其他部门进行协调，确保应收款的准确清算和调节。5.报告和分析应收主管需要定期向公司高层和相关部门报告应收款的情况和分析。这包括制作应收款的报表和统计分析，分析应收款的变动趋势和影响因素，并提出改进和优化措施。同时，应收主管需要根据公司的需求和要求，参与公司的年度预算和财务战略的制定。在担任应收主管的过程中，还需要具备以下几个方面的能力和素质：1.财务和会计知识作为应收主管，需要具备扎实的财务和会计知识，熟悉应收款的管理流程和政策，并能够独立进行应收款的核算和分析。同时，需要具备良好的数学和统计学基础，能够进行应收款的量化分析和风险评估。2.沟通和协调能力应收主管需要与销售团队、客户和其他部门进行密切的沟通和协调。因此，需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同人群进行沟通和合作，解决问题和处理纠纷。3.思维和决策能力应收主管需要具备良好的思维和决策能力，能够分析和解决复杂的应收款问题，并做出及时和明智的决策。同时，需要具备较强的逻辑和推理能力，能够进行应收款的战略规划和优化。4.团队领导和管理能力应收主管需要具备良好的团队领导和管理能力，能够有效地管理团队成员的工作和任务分配，激发团队成员的工作积极性和创造力。同时，需要具备良好的人际关系和团队合作能力，能够建立和维护良好的团队氛围和合作关系。总结起来，应收主管的岗位职责主要包括市场和客户管理、应收款管理、风险控制和信用评估、应收款的清算和调节、报告和分析等方面。

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