劳动争议调解制度模版_第1页
劳动争议调解制度模版_第2页
劳动争议调解制度模版_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页劳动争议调解制度模版一、总则劳动争议调解制度的制定目的是为了及时、公正、有效地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。二、调解机构1.本公司设立劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”），负责统一组织和管理劳动争议的调解工作。2.调解委员会成员由公司职能部门和劳动者代表组成，设置委员长、副委员长和委员，委员长由公司高层领导担任。3.调解委员会的日常工作由劳动争议调解员负责，劳动争议调解员由公司选聘或委派。三、调解程序1.提交申请（1）劳动争议一方向调解委员会提交书面申请，申请中应包含劳动争议的事实、争议的内容、请求解决的办法等要素。（2）调解委员会收到劳动争议申请后，应在3个工作日内受理，并将申请转交给劳动争议调解员。2.调查调解（1）劳动争议调解员应在接到申请后的7个工作日内，召集双方当事人进行调解会议。（2）调解会议时间、地点由调解员安排，劳动争议双方应积极配合，出席并参与调解会议。如果一方未到场或无正当理由拒绝参加调解会议，调解员可以单方视为对方放弃调解。（3）调解会议由调解员主持进行，鼓励双方当事人自行协商解决劳动争议，同时调解员可提供调解意见和建议，协助双方达成调解协议。（4）劳动争议调解员应保守劳动争议的机密性，禁止向外透露调解过程和调解结果。3.调解协议（1）如劳动争议双方在调解会议上达成调解协议，协议内容应明确具体，并由双方当事人签字确认。（2）调解员应制作调解协议书，将其一次性交给劳动争议双方。双方当事人应在签署前认真阅读内容，并可以就调解协议提出修改意见。（3）劳动争议双方如对调解协议达不成一致意见，调解员应重新调解，争取达成调解协议。（4）调解员须在双方同意的情况下执行调解协议。如任何一方违反调解协议的约定，另一方可向劳动争议调解员提出书面申请，要求执行调解协议。4.调解结果（1）劳动争议调解会议结束后，调解员应在3个工作日内向劳动争议双方发出调解结果通知书。（2）调解结果通知书应明确注明劳动争议的调解结果和相关责任，通知书一经送达，即为生效。（3）劳动争议调解结果可作为劳动争议解决的法律依据，双方当事人应按照调解结果的要求执行，如有异议可向公司领导层提起申诉。四、费用负担劳动争议调解过程中产生的费用由公司承担，包括调解员的酬金、会议的场地费用等。五、附则1.劳动争议调解应以和谐、公正为原则，维护劳动者和用人单位的合法权益。2.本制度的解释权由公司劳动争议调解委员会负责，调解委员会可根据实际情况对本制度进行修改和完善。3.本制度自正式发

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论