员工加班管理规定范文_第1页
员工加班管理规定范文_第2页
员工加班管理规定范文_第3页
员工加班管理规定范文_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页员工加班管理规定范文第一章总则第一条为加强员工加班管理，保障员工合法权益，提高企业生产效率，根据国家有关劳动法规，结合本企业实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本企业所有员工的加班管理。第三条加班是指员工在正常工作时间之外继续从事工作的行为。第二章加班机制第四条企业实行弹性工作制，员工可以根据工作需要，合理安排加班时间和具体加班方式。第五条加班应当以自愿为原则，员工有权选择是否加班，不得强制加班。第六条加班工作应当按照劳动法规定支付加班费，并提供休息补偿。第七条加班时间一般不得超过每天工作时间的2小时，累计不得超过每周工作时间的10小时。特殊情况下，可以经与员工协商一致后延长加班时间。第八条加班需要提前向上级主管申请，并获得批准后方可加班。中层以上管理人员的加班需获得上级经理批准。第三章加班补偿第九条员工加班应当按照以下方式进行补偿：（一）支付加班费：根据国家有关规定，加班时间以及支付标准进行计算，加班费不得低于法定标准。（二）提供休息补偿：累计加班时间达到一定标准后，员工可申请调休，按照比例享受相应休息时间。（三）其他福利待遇：根据加班情况，企业可以提供相应的福利待遇，如加班餐费补贴、加班交通补贴等。第四章加班管理流程第十条加班需按照以下流程进行管理：（一）员工向上级主管提出加班申请，须注明加班时间、加班原因等。（二）上级主管审批加班申请，确定员工加班时间，并将加班安排通知员工。（三）员工在加班期间，按照加班安排进行工作。（四）加班结束后，员工上报加班时间和工作内容。（五）人事部门核对加班记录，计算加班费，并进行支付。第五章加班管理责任第十一条企业人事部门负责加班管理，包括加班申请、审批、记录、报表等。第十二条直属上级负责加班安排和监督，确保员工在加班期间能够安全、有效地完成工作。第十三条所有主管人员必须严格遵守加班管理规定，不得超时安排加班，不得强制员工加班，不得拖欠或以其他方式克扣员工加班费。第六章加班管理监督和投诉处理第十四条企业领导层对加班管理负有监督责任，定期检查加班记录，确保加班管理规定的执行情况。第十五条员工对加班管理存在问题或对加班安排有异议，可以向人事部门投诉，人事部门要及时调查处理，并保护员工合法权益。第七章附则第十六条本规定由企业人事部门负责解释和修改，经企业领导层审批后生效。第十七条本规定自颁布之日起执行，废止之前有关

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论