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文档简介

第页共页社区工作人员考勤制度范文一、目的与意义：1.为了规范社区工作人员的考勤行为，提高工作积极性和责任心，保障社区的正常运行；2.增强工作人员的工作纪律和工作效率，提高工作效果和社区服务质量；3.为社区工作人员的薪资计算提供准确的考勤数据，确保薪酬公平合理。二、适用范围：本考勤制度适用于社区工作人员，包括工作人员、志愿者等。三、考勤方式：社区工作人员的考勤方式包括刷卡考勤和人工记录考勤。1.刷卡考勤：社区工作人员在进出社区时，须使用指定的考勤卡进行刷卡记录。社区将配备相应的刷卡设备，工作人员刷卡时，系统自动记录考勤时间。2.人工记录考勤：对于无法进行刷卡考勤的特殊情况，工作人员需向上级主管提前报备，主管将记录其考勤时间。四、考勤规定：1.工作人员须按照规定的工作时间参加工作，不得早退、迟到、旷工；2.工作人员请假需提前向上级主管提交请假申请，并获得批准后方可请假；3.工作人员须遵守社区工作纪律，不得擅自离开岗位，不得影响工作进度和工作效果；4.工作人员须保持办公区域的整洁和安全，并妥善使用办公设备和文件资料，不得私自带离相关资料或物品；5.工作人员须按照规定的工作时长工作，不得擅自加班或早退。五、考勤管理：1.社区将由专人负责考勤数据的录入和统计，确保数据的准确性和及时性；2.社区工作人员每月底将对本月的考勤记录进行核对，如发现错误或漏报等情况，需及时向上级主管报备并进行修正；3.社区会定期进行考勤数据的汇总和分析，为薪酬计算提供依据；4.对于严重违反考勤制度的工作人员，社区将给予相应的纪律处分。六、奖惩制度：1.对于考勤良好的工作人员，社区将给予相应的奖励，如表扬、奖金等；2.对于违反考勤规定的工作人员，社区将给予相应的处罚，如扣除工资、停职等；3.对于长期无故旷工的工作人员，社区将解除其劳动合

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