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文档简介

巡诊老师合同一、前言本合同为巡诊老师与学校签订的流动教师协议，旨在明确巡诊老师在学校的服务内容、服务时间、服务方式、薪资待遇、双方责任等事宜，以维护双方的权益，促进合作共赢。二、服务内容巡诊老师将根据学校的要求，对部分教师进行教学观摩和指导，并及时反馈评估结果。巡诊老师需要负责制定教育方案，针对教师给出针对性的指导，对其进行培训，确保教师的教学水平得到提升。巡诊老师需要对学校的教育教学管理提供专业的咨询和建议。三、服务时间巡诊老师的服务时间为每学期12周，按周计算，周工作时间不超过20小时。巡诊老师在校的具体服务时间由学校与老师共同商定，涉及的时间变动需要提前通知。四、服务方式巡诊老师将通过观摩课堂、听课、面谈等方式，对教师进行指导。巡诊老师需要制定教育方案或教研方案，并与教师一起制定教学目标。巡诊老师需要根据反馈意见，对教师进行个别指导或集体培训。五、薪资待遇巡诊老师将按照服务时间和服务质量，获取相应的薪资待遇。巡诊老师的薪资给付标准由学校与老师协商确定。六、双方责任学校的责任学校需要按照要求向巡诊老师提供必要的教育及学习资源，以及与教学相关的信息。学校应协助巡诊老师顺利开展日常服务工作，确保其服务的顺利进行。巡诊老师的责任巡诊老师需要按时到校，遵守学校的管理规定。巡诊老师需要配合学校工作计划，帮助学校提高教育教学质量和水平。七、合同期限巡诊老师与学校签署本合同后，双方应严格履行合同规定。本合同期限为一学年，双方可以续签或终止合同。八、合同变更与解除巡诊老师和学校可以在合同有效期内根据协商变更合同内容，但变更内容需有书面文本并双方签字确认。发生下列情况之一，双方可以解除合同：巡诊老师违反国家法律、法规和学校规定；巡诊老师经学校通知后，连续两周未履行服务工作；学校违反了本合同，造成严重后果。九、其他条款本合同所有未尽事宜，双方可以协商议定。合同争议由双方协商解决，协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。十、签约方式本合同采用书面形式，双方签字盖章生效。巡诊老师

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