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文档简介

第页共页人力资源主管岗位职责工作职能范文作为人力资源主管，您将承担以下职责和工作职能：一、招聘与聘用1.负责制定、更新和实施公司的招聘政策和流程，确保公司招聘流程的公平、透明和高效。2.与部门负责人合作，确定用人需求，制定招聘计划，制定并发布招聘广告，协调招聘渠道，筛选简历，安排面试，完成招聘流程。3.针对高级职位和重要职位，协助面试官进行面试，评估申请人的能力和经验。4.对候选人进行背景调查和参考检查，确保候选人的真实性和适用性。5.组织新员工入职培训，确保新员工能够了解公司的文化、政策和流程，并顺利融入团队。二、人力资源政策与制度1.负责制定、更新和实施公司的人力资源政策与制度，确保政策的合规性和有效性。2.监督和协调各部门对人力资源政策和制度的执行情况，提供培训和咨询支持，解决员工的疑问和问题。3.与部门负责人合作，制定绩效评估制度和薪酬福利制度，确保绩效考核的公平性和准确性。三、员工关系管理1.监督员工关系，确保员工与管理层之间的沟通顺畅和友好。2.协调处理员工的投诉和纠纷，制定合法、合理和公正的解决方案。3.组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。四、培训与发展1.与部门负责人合作，确定员工的培训需求，制定培训计划。2.寻找合适的培训机构和讲师，组织员工参加培训课程和活动。3.梳理公司的晋升通道，帮助员工规划职业发展，提供必要的培训和发展机会。五、绩效管理1.与部门负责人合作，制定绩效考核指标和制度，确保绩效考核的公平和客观。2.协助部门负责人进行绩效评估，提供关于员工绩效的报告和分析，为决策提供依据。3.与员工进行绩效反馈和沟通，帮助他们提高绩效，实现个人职业目标。六、员工福利管理1.负责制定、更新和实施公司的福利政策和制度，确保员工福利的合规性和适用性。2.协调处理员工的福利问题和需求，提供咨询和支持。3.管理员工福利计划，与供应商和保险公司进行沟通和协商，确保员工福利的正常运行。七、员工信息管理1.负责员工信息的管理和保密工作，确保员工信息的安全和准确性。2.维护员工档案，包括个人信息、合同和协议、培训记录和绩效评估等文件。3.提供员工信息的汇总报告和分析，为决策提供支持。八、劳动关系管理1.熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理与劳动法的要求保持一致。2.协调处理劳动关系纠纷，与工会或员工代表进行沟通和协商。3.定期进行劳动法律法规的培训，

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