HR日志求职面试那点事儿

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近两个月劳碌的聘请究竟可以暂缓一些，今日周六在加班的闲余，看着办公桌抽屉里满满的一堆简历，我觉得我的HR工作日志是可以继续写下去的。

继续上一篇的内容，求职者在基本完成了上一篇日志中的求职的预备事项之后，或多或少的会接到一些面试的通知了。对于求职者来说，如何在面试中完满的表现自己是一个特别值得讨论的事情。

OK!LetsGo!

一、接到HR的电话。

HR在筛选求职者的简历之后会给有意向的人打电话。一般状况下，HR的电话基本都是具有“一个重点，两个方面”。

1.“一个重点”是HR会通过电话沟通的方式对求职者进行一个简约的电话面试。因此，求职者在接到HR电话的时候，语气要有礼貌，声调平和自信，开口您好，您哪位;结束道谢说再见是有须要的。切忌立场狂傲无谓、唯唯诺诺、大惊小怪;接听环境尽量的宁静，忌讳人声嘈杂的场所。假如当时的确不方便，可以跟HR商定好时间主动打过去。

2.“两个方面”：一方面HR打电话来那就意味着至少是可能会给你一个面试机会的，因此求职者在与HR电话沟通的时候可以主动的表现出自己积极的求职意愿;另一方面求职者可以简约的请HR介绍一下岗位的基本内容以及面试的考前须知，主动的询问记录面试地点、时间等。可以提前预备一下岗位的专业知识和应聘思路，有的放矢。

HR会依据电话沟通的状况，对求职者进行一个先期印象的评分，假如不留意自己的电话沟通，很可能连正式的面试机会都没有。

二、面试赴约。

1.查好路径，忌讳迟到，无论是什么理由(除非不可抗拒力)。求职者在接到面试通知之后跟HR确认好时间，要么就准时赴约，要么就不去。有的人可能由于看不上这家公司就不去了，连个通知也不知会，这不仅给HR带来不便，求职者个人也显示出低级的职业素养。

2.面试仪表着装。这个问题比较难下定义，但有一些基本的准那么。假如是中高级管理岗位的面试一律是有品质的职业装。一般岗位的话，可不必太过正式，只要洁净、得体偏商务一些的就可以。仪表上不要搞得发型怪异，披头散发;首饰珠宝能免那么免，鼻毛、口腔、体味的清洁亦需要留意。最好不要喷过于刺鼻的香水，以免别人会过敏不适。

3.面试前的等待。在实际的面试过程中，求职者抵达用人单位的时候一般都是需要填写表格或者等待一会，才会开始面试。许多人会忽视这个过程，但其实说不定在这些等待的过程中，HR或者你应聘岗位的上司在用某种方式观测你。观测一个人素养最好的一个方法，就是把他单独放在一个生疏的环境里。

因此，在这个过程中我们需要表现的专注、仔细、从容、自信。戒忌坐没坐相、口歪目斜、东张西望、无所事事。还有，从你面试进入一家企业大门到走出这个大门，我盼望你的手机既不要被别人听见声响或者震惊，也不要被别人看见。

一句话总结，在整个过程中，任何和面试无关的事情都不要做，也不必想。

三、面试与面试官沟通。

(略)。

此环节极为关键，基原来说是面试中最为“斗智斗勇”的篇章，我计划在下一篇HR日志中单独的争论。会跟大家一起共享剖析一些经典的HR面试的问题以及求职者在面试中需要了解的资讯。

四、面试结束。

面试结束一般是由面试官主动提出。到此为止，面试的'大部分环节已经完成，但仍有一些需要留意的事项。不同的面试结果是该如何应对。

1.面试官当场通知你通过面试。那么求职者可以询问是否还有复试、复试时间、地点、人物、需要留意的事项等信息。或者是报到、培训、入职的安排的事宜。

2.面试官没有当场通知。那基本上是由于你的面试表现一般或者不抱负。那么求职者可以主动询问面试结果是否如何;最快什么时候会有结果;接下来是否还有后续的面试安排等等。

3.面试官意思有否定你的面试表现。可以主动虚心的请教面试官自己哪里表现的不够好，哪里还需要加强。甚至没有答上来的问题也可以径直请教面试官。基本上面试官是不会拒绝你的这种行为的。相反，还会认为你即使目前技能还有所欠缺，但具有比较好的学习进取精神。说不定还会多给你一次机会。

4.面试结束时，可以主动的留一下面试官的联系方式、姓名、职务等信息。方便日后的联系。主动的微笑道别，表示感谢;须要时可以握手达意。

为什么要主动掌控面试的结果?

求职者在面试结束的