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文档简介

风险分级管控和隐患排查控制体系考核奖惩制度一、背景为了加强企业对风险分级管控和隐患排查控制体系建设的重视，提高企业安全生产管理水平，制定本奖惩制度。二、考核对象本奖惩制度针对公司内所有参与风险管控和隐患排查的员工。三、考核内容考核内容包括但不限于以下几个方面：1.风险分级管控体系建设情况2.隐患排查控制体系建设情况3.监控、检测及预警情况4.应急响应情况5.事故调查及救援工作情况6.资料收集及档案管理情况四、考核标准考核根据p职责分工情况、目标任务完成情况、考核结果及监督检查情况，将员工考核结果分为A、B、C、D四个等级，给予不同的奖惩措施。五、奖惩措施考核结果为A级的员工，可获得奖金和荣誉证书；考核结果为B级的员工，奖励适当的激励措施；考核结果为C级的员工，给予诫勉谈话并记录工作档案；考核结果为D级的员工，根据情节轻重给予相应的处分，并做出相应的人事处理。六、奖励申报及审核获得本制度奖励的员工，可由其所在部门申报；上级部门审核后，报总部人力资源处备案。七、实施细则各部门可根据实际情况结合本奖惩制度制定更具体的实施细则，报公司劳资协调会讨论通过后实施。八、奖惩制度周期本奖惩制度实施周期为1年，每年底公布考核结果并执行奖惩措施。九、宣传教育公司将在员工会议、内部培训等各种渠道向员工普及本奖惩制度，确保每一位员工都能熟悉并遵守本制度。十、其他规定本制

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