庆元五都小学教师聘任制考核方案

PAGEPAGE1庆元五都小学教师聘任制考核方案为了进一步深化教育人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的用人管理制度，形成优胜劣汰的用人机制，调动全体教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量和办学效益。根据上级文件精神，结合本校实际，特制定本办法。一、考核组织：建立以校长为组长，学校班子和教师代表（限3名）为成员的考核工作领导小组，具体负责对教师全面考核的有关工作。考核组成员对父母、夫妻、子女、兄弟、姐妹及本人的考核必须执行回避。本学年老师代表：吴思妹梅明锋王福。二、考核内容：当年教师工作目标考核（见考核细则）。三、考核结果的使用：⑴实行一票否决。有下列情形之一者，可不根据考核结果，无条件确定为本年度教师考核的不合格人员：①违反计划生育政策被处分者；违反“减负”文件精神；严重违背职业道德，违背上级严禁的各类作风规定，受行政记过或党内严重警告及以上处分者；②无理取闹、严重干扰工作秩序，造成不良影响者；工作消极怠慢，造成恶劣影响者；恶意抨击造成团队不和谐者；③本学年累计旷工3天或以上者；④因主观原因，工作不作为或违背职业道德，给学校形象或工作造成恶劣影响者；⑤安全工作不作为，造成重大安全事故；违反上级政策法规被上级部门处理等事件，年度考核工作实施一票否决。⑵根据考核结果(教龄分除外但含附加分)作为教师调动或推荐进城竞聘的依据；⑶作为评优(教龄分除外但含附加分，当年评先不得重复，若出现重复，依此从高分到低分推荐)的依据；=4\*GB2⑷考核结果与教师奖励、处罚挂钩，及干部任用挂钩。=5\*GB2⑸考核结果与绩效工资挂钩。四、附则：1、造成责任流生在总得分中扣3分；2、流生（含缺考生）在必考科目中成绩作O分统计；3、故意拒绝本学区适龄儿童依法入学的，在综合成绩中扣3分；4、未按时按质完成学校各部门布置的工作任务，每次扣0.5分；未按时按质完成上级各部门布置的工作任务，如被上级扣分，在综合成绩中按扣分值双倍扣分；随机督导中因不作为或不认真对待等主观原因造成扣分，在综合成绩中按扣分值双倍扣分。5、学校安排的重点工作，重点工作以校长室安排为准，对重点工作不作为，在综合成绩中每项扣2分，如给学校造成重大影响的按一票否决项⑤的规定实施；对重点工作不按时完成，每督办一次扣0.5分(以督办告知书为准)；对重点工作没保质完成，马虎了事，酌情扣分。教学检(抽)测科目为教育局当年规定要全县统一组织检测的科目。7、年度考核优秀名额按校务会成员、其他教师，按1：1的比例分配。9、考核对象必须按时如实向考核组提供证明材料。材料送审时间为当年6月30日止，逾期作自动放弃论。五、本方案从2016学年起执行，最终解释权归庆元县五都小学教师聘任制考核工作领导小组。考核内容考核方法★能30分教育10分一、《德育导师》1分。做好“德育导师制”中规定的各项内容，否则酌情扣分。二、安全德育（3分）：1、认真学习和组织落实学校有关的安全规章制度，做好《庆元县五都小学安全责任书》的签订，认真填写班级《一分钟安全记录》等安全档案得0.5分；2、对学生进行经常性的安全教育得0.5分；（访、测、谈、了解学生对安全知识、安全制度的理解情况），没有达到要求可适当扣分；3、一学年所任教的班级无安全事故得1分（在课内发生的安全事故，由上该节课的课任教师负责）。4、国旗下讲话(必须教师本人讲)1分，每少一次扣0.5分。5、洁净校园1分。包括集体性校园洁净工作、办公室卫生工作、专用教室卫生工作及指定区域。不干净每次扣0.1分。三、家访、家长会（1分）。1、教师按学校的要求每学期参加集体家访工作，认真填写家访手册得0.5分；2、班主任（任课教师）每学年组织召开（参加）一次家长会，并做好记录，得0.5分。四、班级管理（5分）。按照《五都小学班级管理考核方案》进行考核获得相应分数，非班主任教师取所跟班级的该项得分。教学20分1、常规工作：14分（1）按时上交教学计划与总结（1分）。未订或未交扣1分，不符合要求的扣0.2分，迟交的扣0.2分（2）备课（5分）。①要求以纸质形式全备。40周岁及以上的教师可备简案；40周岁以下的教师备详案，根据每学期检查，将备课分为Ａ、Ｂ、Ｃ三档，分别得5分、4分、3分。②学校每学期组织课堂督查小组对教师的上课情况进行突击抽查，结果作为教师年度考核的材料；发现无教案上课、私自换课、中途离开课堂等，每次扣1分。（3）作业批改（3分）根据作业批改的规范程度分为规范、较规范、一般三档，分别得3、2、1分。（无书面作业的教师取其他教师的平均分）。（4）听课（2分）：每学期听课至少10节，每缺一节扣0.1分。（5）教研（2分）每学年主动承担教研组或教导处安排的教研任务，积极参加教研活动，每缺一次活动扣0.2分。（6）错题集（1分）：认真完成错题的收集，根据检查情况分为好、较好、一般三档，分别得1分、0.8分、0.5分。2、电教、图书工作（1）分：教学中积极使用现有的电化教学资源，（多媒体、教学光盘等）和图书为教学服务。充分利用电教实验器材和图书，并有记录得1分；有部分完成，记录不完整的得0.5分；无记录不得分。教学20分3、其它。5分认真做好其它工作，按完成工作的质量每项分三档得分：认真1分、较认真0.8分、不够认真0.5分。（1）积极使用教学资源网1分。（2）积极完成学校布置的临时性工作（代课、上交材料等）；1分。（3）教学资料、教学仪器等，做到学期初有领用，学期末有移交；1分。（4）积极参加校本培训，1分。（5）完成学校制定的教学质量目标1分。★勤8分（1）全勤得满分。（2）公假：公差；法定假；婚、丧、育假；护理假（护理对象：父母、子女、配偶）凭公医办和医院证明及收款收据，经学校同意，报县教委批准可视为公假不扣分。（3）病假：学年5天内病假不扣分，5天以上每天扣0.3分；确因病住院治疗（凭公医办和医院证明及收款收据，经校长办公会议研究批准，可不扣分；若发现病假失实，一律作旷工论）。（4）事假：因特殊原因确需请假，学年累计5天（含5天）内不扣分，但3天以下的课务需自行安排，超过5天，每天扣0.3分。（除旷课外，出勤考核扣完本项分为止）。（5）法定假、护理假（护理假指需经学校同意后教育局批准的）不扣分。（6）上课迟到、早退或中途离开教室5分钟以内每次扣0.5分，15分钟以上作旷课处理。旷课（指未请假、请假理由失实或私自请他人代课）每节扣1分，两节以半天论，三节算一天（如果半天只有一节课的就以半天论），旷工一天扣3分。（7）学生集会、升旗、教师会等集体活动必到的每缺一次扣0.1分，迟到或早退每次扣0.05分（不重复扣分）。（8）值日教师晨检未点名，晚检未清校的，每次扣0.5分。（9）学校统一的政治学习和应参加的活动（会议活动、公益活动等），拒绝参加的，每次扣2分。（10）全年累计事假9天以上，病假一个月以上（法定假除外）者，当年不得评为先进，年度考核不能评为优秀。（11）如有异议或未尽事项，以《庆元县中小学教职工管理和各类假期制度》为准。★绩40分教师系列：（1）语文、数学、英语、科学专任教师以本人县教研室质量监控成绩计算（任教两门以上取平均分）；任两个或两个以上检测科目的教师绩效分算法，语数同任或三科的平均值×1.08，四科及以上平均值×1.1。注：若思品、科学要检测则语（数）思×1.04，语（数）科×1.06。（2）抽测学科成绩：Ｘ/20＝抽测学科名次/全县抽测学校数（Ｘ值相对应检测学科教师的名次分）。班子系列：学科成绩占25分（计算方法同检测学科），相应块督导成绩占10分（每块督导成绩计算法：与三星级所有学校比，第一名得10分，第二名得9.8分，第三名得9.6分，以此类推，各块平均分为相应块成绩），全校综合督导成绩5分（第一名5分、第2名4.9分，第三名4.8分，第四名4.7分，以此类推）。注：发展性项目与多部门合作块督导成绩为所有班子成员共同分值。★教龄4分每年0.2分,4分封顶。教龄分不作为计入评优评先、竞聘资格的总分。★附加分5分获奖等得分具体见附表（1）和说明。班主任附加分：班级管理块考核分的20%。附加分计入评优评先、竞聘资格的总分，。附表（1）级别项目县级市级省级国家级一等奖二等奖三等奖交流鼓励奖一等奖二等奖三等奖交流鼓励奖一等奖二等奖三等奖交流鼓励奖一等奖二等奖三等奖交流鼓励奖公开课（节）、教坛新秀、讲座（次）1234论文、课件、教案、教研比武先进、微课、特色空间创建10.70.50.321.510.6321.51.24321.5指导学生竞赛获奖0.50.30.20.110.70.50.31.510.70.521.510.7课题研究(个)21.410.64321.26432.48643附加分说明：1、本办法所指的学生竞赛是指参赛对象必须是在本校学生（以学籍为准）。2、课题研究加分：主要承担者按规定标准计分，合作者=主要承担者得分/合作人数。立项三年以上（含三年）立项年记一次分（以同级论文三等奖计算加分）。立项二年及以内只记获奖分。3、论文、教育文章、指导学生作品等发表，按同级别二等奖加分。4、县级小学生运动会单项和团体第一、二名作一等奖，第三、四名作二等奖，第五、六名作三等奖。破纪录加记一次一等奖。5、同一奖项、同一作品如有多次或多级评奖、发表时，只取最高级别而不进行重复计奖。6、代表学校在集团总校组织活动中获奖的按县级同类别奖次减半计分。7、未设单项奖的团体项目获奖视为指导学生竞赛获奖同级别单项奖的3倍。8、有关宣传学校的报道、通讯，按县级每篇0.2分、市级每篇0.3分、省级每篇0.5分