长春高校社会工作专业毕业生就职趋向的影响因素分析

一、绪论（一）研究背景及意义1.研究背景近些年来，随着我国经济的不断发展，高等教育规模的持续扩大，高校大学生就业人数呈逐年增长的趋势。大学毕业生从2000年的107万到2014年的727万，15年增加了600多万毕业生，就业形势日趋严峻大学毕业生就业难是一个不争的事实，这主要与我国高等院校教育结构与市场需求脱节和大学毕业生整体素质不高有有关。尤其是社会工作专业应届的毕业生，就职趋向多样化。毕业之后仅仅有一小部分的人仍从事本专业，还有很多就职于我们并不是很熟悉的行业以求生存。另外也有大量毕业生参加考研，这些人中有二分之一的人是因为毕业之后无处可去或者说不想毕业而去考研，这样就流失了大量社会工作方面的人才。“社会工作在我国作为一个新兴的专业，起步较晚，却为社会工作事业发展输出了大量实务人才，因此人才流失这种状况应该引起学校及社会的关注”。侯国凤.基于利益相关者视角的高职社会工作专业学生就业能力培养[J].长沙民政职业技术学院，2018（11）大学生就业问题一直是社会关注的焦点，本文从社会工作专业侯国凤.基于利益相关者视角的高职社会工作专业学生就业能力培养[J].长沙民政职业技术学院，2018（11）2.理论意义与现实意义（1）理论意义对于我国来讲，大学生的顺利就业、和谐就业不仅仅是单纯的个人问题，更是重大的社会问题，处理的好坏将直接关系到高等教育的持续健康发展，关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现。研究长春高校社会工作专业应届生就业问题，有助于更好丰富理论研究意义。（2）现实意义就业问题是当今社会讨论的热点之一，大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义，是当前高校亟待加强的重要工作。以长春高校社会工作专业应届毕业生就业问题为研究对象，有助于提高学生就业水平。（二）框架结构与研究方法1.框架结构本文通过对长春高校社会工作专业应届毕业生就职趋向的问卷调查分析，总结出长春高校社会工作专业应届毕业生就职趋向的影响因素，并提出相应的解决措施。本文的具体框架如下：绪论绪论长春高校社会工作长春高校社会工作专业毕业生就职趋向的基本情况长春高校社会工作专业毕业生就职趋向的影响长春高校社会工作专业毕业生就职趋向的影响因素分析建议与对策建议与对策结论结论2.研究方法（1）文献研究法：文献研究法主要指搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究形成对事实的科学认识的方法。本文以长春市社会工作专业应届生就职课题研究为查阅文献资料的基础，对社工专业学生就业相关的文献进行总结和分析，为本文研究提供重要的文献理论基础。（2）问卷调查法：问卷法就是研究者用这种控制式的测量对所研究的问题进行度量，从而搜集到可靠的资料的一种方法。本文以问卷法调查并分析长春市社会工作专业应届生就职意愿及其影响因素。（三）研究内容与研究目标1.研究内容本文研究共分成五个部分，具体内容如下：第一部分：阐述本文研究的背景、研究意义、研究目的、研究方法、主要研究内容等。第二部分：设计调查问卷，分析长春高校社会工作专业应届毕业生的就职趋向，全面分析当前长春高校社会工作专业应届毕业生的就职情况。第三部分：从家庭背景、学校、性别、性格等方面，分析影响长春高校社会工作专业应届毕业生就职趋向的相关影响因素，深度剖析影响社会工作专业应届毕业生就职的影响因素。第四部分：从政府层面、高校层面、学生个人层面等角度出发，提出促进长春高校社会工作专业应届毕业生就职的重要对策，以期提高长春高校社会工作专业应届毕业生就业率，达到缓解应届毕业生就业困难的重要目标。第五部分：针对本文研究进行总结。2.研究目标使学校及社会能更好了解当代社会工作专业毕业生的就业状况，了解他们之间存在的问题并给与这些毕业生更多的关注，适当的提供一些帮助使他们更好的就业。二、长春高校社会工作专业毕业生就职趋向的基本情况为充分了解长春高校社会工作专业毕业生的就职趋向基本情况，本次研究采取问卷调查的方法，面向长春高校社会工作专业毕业生发放调查问卷，本次的问卷调查对象主要有吉林大学、东北师范大学、长春工业大学、长春理工大学、长春师范大学等，共发放调查问卷100份，回收有效问卷调查95份，所有问卷采取匿名调查的方法，高度重视对社会工作专业毕业生个人就业信息的保护。（一）社会工作专业毕业生的就业态度毕业生的就业态度往往受到诸多因素的影响，一般而言，毕业生对本专业的就业态度比较良好，且就业方向明确，一方面，充分体现出毕业生对本专业相关基础知识掌握到位；另一方面，也意味着该专业就业现状比较乐观。社会工作专业具备一定的特殊性，因为其高度强调志愿性和服务性，强调为广大人民群众而服务。每年我国毕业的社会工作专业学生中，有部分学生参与基层的社会服务，为社会创设良好的价值，为促进社会和谐、友好发展奠定坚实的提出。长春高校社会工作专业毕业生的就业中，目前也面临着一些突出的问题。根据有关校园调查，长春各个高校社会工作专业毕业生的就业率很难超过90％，有很多学生选择自主创业或者转行。图1长春高校社会工作专业应届毕业生的就业态度调查在本次问卷调查中，对长春高校社会工作专业应届毕业生的就业态度进行分析，根据问卷调查，有15％的学生在毕业后选择自主创业，而有17％的学生选择暂不就业，有68％的学生选择就业。通过对这一问卷调查数据的分析可以得出，在近几年的社会工作专业应届毕业生就业中，多数学生选择就业，其比例超过一半。长春高校社会工作专业应届毕业生的就业问题日益引起各方重视，如何创造更多社工岗位，使得毕业生平稳就业，并推动社会事业的发展，正逐渐成为一个重要课题。图2长春高校社会工作专业应届毕业生暂不就业的原因调查而在本次调查中就长春高校社会工作专业应届毕业生暂不就业的原因进行分析，其中，有11％认为对本专业学术感兴趣而想要深造，有20％有一个更好的出路，有30％对求职的恐惧，有35％认为当前专业就业前景不好，想换个就业方向，有4％为其他。根据该问卷调查结果可以明确得出，很大一部分比例的应届毕业生认为社会工作专业的就业前景不好，且产生转行的想法。在近几年我国社会工作专业应届毕业生的就业中，高校应届毕业生的困境比较突出。越来越多社会工作专业的毕业生选择转行，不愿意在本专业坚持下去。因此，长春高校社会工作专业应届毕业生的就业态度并不是非常良好。（二）社会工作专业毕业生的区域选择倾向近年来，随着我国社会经济多元化和全球化的迅猛发展，越来越多大学毕业生在就业中表现出强烈的区域选择倾向。在上个世纪90年代末期，许多大学生毕业后会选择留在自己家乡，为家乡做贡献。而在社会经济的不断发展下，越来越多应届毕业生对大城市的就业意愿比较强，许多大学生都希望在我国北上广深稳住脚跟。虽然北上广深的生活压力、就业压力都比较大，但是仍然有许多大学生对此趋之若鹜、乐此不疲。图3长春高校社会工作专业应届毕业生就职趋向调查而在本次对长春高校社会工作专业应届毕业生就职趋向的调查分析中，设置三个选项，其中，有61％的大学生对北上广深的就业趋向比较明显，这些应届毕业生希望去我国北京、上海、广州、深圳等的发达地区工作，渴望在大城市充分施展自己的才华并展现自我。而有19％的学生愿意选择二线城市，虽然二线城市的经济发展水平不是很高，但是能够在二线城市获得一份稳定的工作岗位不失为一项重要的选择。其余的20％学生愿意选择在三线小城市工作，这主要是因为大多数应届毕业生老家就在三线小城市。通过对长春高校社会工作专业应届毕业生就职区域倾向的调查分析中明确得出，有超过50％的学生更加倾向于大城市，在大城市工作的欲望比较强烈。根据有关报道，许多社会工作专业学生在刚刚去学的时候，就已经做好全面的职业规划与定位，并在大学学习中艰苦奋斗，目标就是留在我国北京、上海、广州、深圳等地区。从一定角度上来说，在二线或者三线小城市中工作也可以实现自我工作价值，但和大城市相比，大城市的生活节奏更加迅速，工作压力与生活压力的巨大，可以转化人的工作和发展动力，且拥有更多的机遇，同时也面临着诸多的挑战。（三）社会工作专业毕业生的薪酬水平期望在社会工作专业毕业生选择就职的过程中，许多学生都会首先考虑薪酬水平。对于大多数大学生而言，他们在大学校园生活中缺乏甚至完全没有收入能力，只能通过父母的接济才能完成大学学习。在临近毕业的就职选择中，大多数大学生都会首先考虑到薪酬因素。一方面，要考虑薪酬水平是否能够自身的最低物质生活保障；另一方面，还要考虑在转正之后是否能够满足个人的精神需求。但不管社会工作专业应届毕业生在薪酬因素的考虑中涉及哪些内容，其对于薪酬水平的重视度都比较高。充分了解长春高校社会工作专业应届毕业生的薪酬水平，有助于全面掌握长春高校社会工作专业的就职意愿。图4长春高校社会工作专业毕业生的薪酬水平期望调查在本次调查中，有5％的调查对象认为期望薪酬水平为3000元以下，而56％的调查对象认为期望薪酬水平为3000—5000元，有39％的调查对象认为期望薪酬水平在5000元以上。目前，在我国长春高校社会工作专业中，大多数社会工作专业为本科层次，只有少部分社会工作专业为专科层次。通过本次问卷调查结果可以明确得出，大多数长春高校社会工作专业应届毕业生的期望薪酬水平在3000—5000之间。根据这一问卷调查结果，可以明确得出，大多数社会工作专业应届毕业生在寻找工作之前，对社会工作专业人才市场的认识相对比较全面。不管是在吉林省当地，还是在其他省份中，社会工作专业应届毕业生的期望薪酬水平在3000—5000之间，处于中等水平。在我国人才市场竞争力不断加剧的条件下，越来越多应届毕业生已经明确意识到我国人才市场发展的困境，并在实际的就业与求职选择中规范对薪酬的认识。在我国传统教育背景下，存在着大学眼高手低的问题。部分大学生对于期望薪酬水平的要求比较高，导致很多用人单位不敢用。在本次问卷调查中收集实际数据资料，可以分析出长春高校社会工作专业应届毕业生在期望薪酬水平方面比较正常，且不存在眼高手低的问题。这充分说明，长春高校社会工作专业应届毕业生对于本专业、自身能力的认识比较全面。（四）社会工作专业毕业生的行业偏好取向了解长春高校社会工作专业毕业生的行业偏好趋向，有助于充分了解高校社会工作专业应届毕业生的基本情况与实际发展问题。在我国经济多元化的不断发展下，各个学科之间的相通性有所提升。而且许多学科专业的就业面比较广泛，让应届毕业生就业提供全面的选择。应届毕业生在就业与求职中，可以充分联系个人喜好来选择相关的工作岗位。图7长春高校社会工作专业应届毕业生首选就业方向的调查长春高校社会工作专业应届毕业生在求职中，会考虑个人的学历层次、行业偏好等选择相应的工作。本文中通过对长春高校社会工作专业应届毕业生首选就业方向的问卷调查中，有19％为政府机关，有20％为学校及科研研究所、有21％为其他事业单位、有10％为国有企业、有5％为外资企业、有5％为民营企业、有11％为社会组织、有9％为其他。结合问卷调查结果可以分析出，在同行业就业偏好方面，长春高校社会工作专业应届毕业生中，大多数的就业方向都定位为政府机关、事业单位、科研学术机构等。从某种层面上来说，不管是哪一个专业的应届毕业生，他们对政府机关、事业单位等用人机构的渴望程度都比较高，甚至有许多学生将这个用人机构当做铁饭碗。尤其是在近几年的发展中，随着我国公务员考试制度的不断健全与完善，越来越多应届毕业生参与到政府机关、事业单位等的人事招聘考试活动中，以期谋求一份相对稳定的工作。图6长春高校社会工作专业应届毕业生就业时的对于单位的侧重点与重视度调查为更好地了解长春市高校社会工作专业应届毕业生的求职趋向与就业意愿，本次调查中也充分分析长春高校社会工作专业应届毕业生的就业意愿情况。通过对长春高校社会工作专业应届毕业生就业时的对于单位的侧重点与重视度。其中，有5％选择单位重视人才程度、有8％选择单位的规范化程度、有33％选择单位的发展前景、34％选择工资的高低、有5％选择单位的人文环境、有3％选择单位给予员工的自由度和发展空间、有12％选择单位提供的社会福利情况。根据这些问卷调查结果可以得出，长春高校社会工作专业应届毕业生的求职目标比较成熟，对于个人职业发展的认识也比较全面和到位。三、长春高校社会工作专业毕业生就职趋向的影响因素分析了解长春高校社会工作专业毕业生就职趋向的影响因素，有助于为促进长春高校应届毕业生的就业创设科学的条件。目前，影响长春高校社会工作专业应届毕业生求职趋向的主要因素有家庭背景、学校因素、性别因素、性格因素、个人就业不理性意识等，这些因素对长春高校社会工作专业应届毕业生就业的影响比较大。（一）家庭背景对就职意愿的影响“在进行就业选择时，很多求职者都会考虑其父母和其他成员的意见，而家庭背景的不同，能给予的就业选择也不同，因此家庭背景对毕业生就业趋向的影响比较大。”刘茜.乌鲁木齐市社会工作专业就业环境现状研究[J].新疆大学，2018（6）.刘茜.乌鲁木齐市社会工作专业就业环境现状研究[J].新疆大学，2018（6）.所谓的家庭背景，就是指大学生的从小家庭环境、生活环境、父母教育情况、父母学历水平等。例如，对于父母学历水平比较高的家庭而言，在大学生毕业求职中，父母一般都会给出比较科学的指导，为长春高校社会工作专业应届毕业生就业提供重要的方向并指点迷津，不至于在应届毕业生求职中屡次碰壁。而对于父母知识文化水平低下的毕业生而言，在就业求职中往往缺乏父母的正确引导与科学指导，容易在就业求职中徘徊不定、无法定位自身的职业发展目标及方向。另外，家庭传统教育观念对长春高校社会工作专业应届毕业生的影响也比较大，在上述问卷调查中，之所以大多数应届毕业生对政府机关、事业单位的偏向比较明显，主要原因之一与家庭传统就业观念存在着密切的关系。在我国传统家庭观念中，大学生毕业就应当尽可能去参加公务员考试，因为大多数家庭认为公务员是比较稳定的岗位，而且薪水也比较丰厚。通过对本次调查问卷结果的分析中得出，对于家庭条件一般或者较差的学生而言，他们的就职要求一般。而对于家庭背景良好的学生而言，他们的就职要求相对较高。（二）学校就业政策对就职意愿的影响对于大多数应届毕业生而言，在就业与求职中都是比较迷茫的。特别是在大四到工作的重要过渡阶段，如果大学生缺乏良好的职业规划与定位，将会在寻找工作中呈现出迷茫的不良状态。而在社会工作专业应届毕业生的求职中，学校对应届毕业生求职的影响比较大。只有学校不断规范就业指导方案，并为大学生就业提供科学、良好的指导，才能促进大学生就业的良好发展。长春高校社会工作专业应届毕业生的就职趋向研究中，许多学生的就业情况受到学校的影响。一方面，如果学校相关职业指导与规划部门工作不到位，将可能让社会工作专业学生在就业中面临着更大的困境；另一方面，如果学校不能为社会工作专业学生提供相对优质的实习岗位，对于长春高校社会工作专业应届毕业生今后的工作岗位也会产生巨大的影响。由此可见，学校在长春高校社会工作专业应届毕业生就职趋向发展中扮演着至关重要的作用。只有不断完善学校相关工作，才能为长春高校社会工作专业应届毕业生提供科学的指导。（三）性别对于就职意愿的影响性别是影响长春高校社会工作专业应届毕业生求职趋向的重要因素，对于大多数应届毕业生而言，在选择工作岗位时，许多学生都会首先考虑到自身的性别特征。在我国劳动相关法律法规中，明确规定男女就业权利均等与公平的重要原则。但是“在具体的就业选择中，女性就业的机会和平台较男性相比仍有很大差距”。曹丽超.社会工作增能视角下女性就业分析[J].安徽大学社会与政治学院，2018（11） 这导致长春高校社会工作专业应届毕业生在求职中也充分考虑个人的性别因素。特别是对于大多数女生而言，她们对于稳定工作岗位需求已经远远超过同专业的男生。大多数男生在就业求职中更加倾向于挑战性比较高的工作，这与女生渴望的稳定工作岗位存在着一定的差异性。男女生性别的差异性，导致在就业中选择不同的工作方向与岗位。对于社会工作专业而言，大多数男生就业意识并不是非常强烈，因为社会工作专业需要耐心和爱心，而大多数男生比较粗枝大叶、耐心不够，在选择工作岗位时，需要学生也会考虑到这些问题。简而言之，男女性别的差异性是导致就业意愿不同的重要因素。性别对长春高校社会工作专业应届毕业生的影响比较大，不同性别在不同的工作岗位中也存在着不同的缺陷和优势，只有把握好性别优势，才能更好地胜任工作岗位。结合上述问卷调查结果可以得出，在男生群体中，追求稳定工作的比例只有70％，而在女生群体中，追求稳定工作的比例有曹丽超.社会工作增能视角下女性就业分析[J].安徽大学社会与政治学院，2018（11） （四）性格对就职意愿的影响性格对长春高校社会工作专业应届毕业生的就职意愿影响比较大。针对不同的工作岗位，需要员工具备不同的工作素养，同时对性格要求也比较高。例如，对于教师岗位，需要求职者具备良好的耐心，对于销售岗位，需要求职者具备优良的语言表达能力，性格方面的要求也相对比较开朗与外向。在本次对长春高校社会工作专业应届毕业生就业趋向的研究中可以得出，大学生的性格特征对于个人就业意愿的影响比较大。社会工作专业对于求职者性格要求比较多，这是因为社会工作需要经常行走在基层中，并充分考察基层的生活情况，然后积极做出调整方案。而且社会工作还需要与“留守儿童”、“空巢老人”等进行有效、充分的交流，需要具备共情力、同情心等，能够与基层群体融为一体。而这些性格特质大多数为女生拥有，只有少部分男生拥有社会工作专业的性格特质。所以，在对长春高校社会工作专业应届毕业生就业趋向的调查中得出，大多数社会工作专业男生在毕业求职中的转行概率比较大，而且根据有关调查，在毕业多年后就业转行概率也比较高。因此，性格特征对长春高校社会工作专业应届毕业生就业求职的影响比较大，如何结合个人性格特征来选择相关工作岗位，成为长春高校社会工作专业应届毕业生的重要发展课题。（五）个人缺乏理性就职意识对于长春高校社会工作专业应届毕业生就业而言，需要应届毕业生具备理性的就业理念及基本意识，能够正确、科学对待大学生的就业现状。应届毕业生就业理性意识的优良与否，成为影响大学生就业效果的重要因素。首先，从就业意识比较规范的长春高校社会工作专业应届毕业生来说，这部分毕业生的就业意识具备理性化特征，能够在就业中保证良好的态度，且早就已经明确自身的就业目标和方向，因此，在就业求职中，这一类学生的成功率非常高，能够获得相对比较满意的工作岗位。其次，从缺乏理性就业理念的大学生群体来看，长春高校社会工作专业许多应届毕业生缺乏优良的就业理念与意识，就业目标不明确，对于自身性格特征、岗位要求、未来职业定位的了解不全面，导致在就业中出现迷茫的心态，甚至恐惧就业。由此可见，树立良好的就业理念，不断规范就业意识，对促进长春高校社会工作专业应届毕业生就业产生积极的意义。特别是在我国高校毕业生就业压力不断增加的今天，高校应届毕业生更加应当具备规范和理性的就业理念与意识。根据有关报道，在就业前就已经做好职业规划与定位的应届毕业生少之又少，很少有学生主动分析自我的性格特征、未来就业方向等。四、建议与对策为促进长春高校社会工作专业应届毕业生就业水平的提升，并缓解长春高校社会工作专业应届毕业生的就业压力，为应届毕业生提供科学的指导。需要从政府层面、学校层面、学生个人等层面完善相关工作。（一）学校加强引导在调查过程中发现，好多学生都在抱怨社会工作就业十分困难，专业对口率极低，就业渠道少，与专业相关的工作少之又少，有的同学更是认为他们就业问题面临的最大困难就是与社会工作相关的岗位太少。潘桂芳.社会工作专业大学生就业意向调查与思考[J].安顺学院政法学院，2017（10）.潘桂芳.社会工作专业大学生就业意向调查与思考[J].安顺学院政法学院，2017（10）.（二）完善政府政策对于长春高校社会工作专业应届毕业生的求职问题，政府也要积极加强到就业管理中来。在近几年的大学生就业市场中，因为存在信息不对称问题，导致长春高校社会工作专业许多应届毕业生在就业中面临着人才市场混乱的问题。特别是在近几年网络招聘体系不断完善的背景下，越来越多企业参与到网络招聘工作中来，试图通过网络招聘工作来吸引更多人才。然而，对于长春高校社会工作专业应届毕业生的招聘工作，许多用人单位直接去到相关高校开展校园招聘会。但在校园招聘中，高校与政府的监管力度不足，导致很大一部分社会工作专业应届毕业生的合法就业权益得不到充分的保障。对此，长春政府要积极发挥自身的公共监管作用，对长春高校社会工作专业应届毕业生就业进行全面的监督。为更好地发挥政府监管作用，政府还可以通过就业指导与创业指导知识宣传的方法，在校园中积极开展相关活动，呼吁广大社会工作专业应届毕业生的参与，以降低社会工作专业应届毕业生的就业压力。另外，对于部分办学水平比较低下的高校而言，其缺乏大量的社会工作专业实习岗位，导致学生缺乏良好的社会实践，在后续工作中个人能力得不到提升。所以，长春政府可以积极联系相关的用人单位，为长春各个高校推荐一些实习单位以供给社会工作专业的学生实习，在培养学生社会实践能力的同时，不断提高学生的社会适应性，让学生个人能力与综合素养得到全面提升，为社会工作专业学生的今后就业提供重要的条件。（三）树立理性求职理念作为社会工作专业应届毕业生，学生要树立理性求职理念，要不断强化个人求职意识，有良好的心理素质李德海，王俊岭.客观认识与理性求职李德海，王俊岭.客观认识与理性求职——2008届毕业生就业意向调查与分析[J].伊犁师范学院，2008.

结论综上所述，随着我国就业压力的不断增加，就业形势日益呈现出严峻的发展趋势。长春高校社会工作专业应届毕业生的就业中，通过对毕业生就职趋向相关影响因素的分析可以得出，长春高校社会工作专业应届毕业生的就业中依然存在着许多缺陷和不足之处。本文采取问卷调查的方法，充分分析长春高校社会工作专业应届毕业生的就业情况，然后从政府层面、高校层面、个人层面等提出科学的指导，旨在促进长春高校社会工作专业应届毕业生的就业能力与水平，让长春高校社会工作专业应届毕业生就业压力得以缓解并降低。本文研究的创新点在于视角比较独特，考虑社会工作专业应届毕业生的困境。而研究的不足之处在于调研资料仍然不够丰富，且语言文字的精炼不足，在今后的研究中，要自己收集一手调研资料，并不断提高语言文字的精炼度和简洁度，以更好地充实论文研究内容。

附录尊敬的同学，您好！我是社会工作专业应届毕业生，本次的调查是为了更好的了解社会工作专业应届毕业生就职趋向，希望您抽出时间填写问卷。问卷中所涉及的个人信息会收到严格的保密。感谢您的参与！Q1；你的性别○男○女Q2：你所在的院校○长春工业大学○吉林大学○东北师范大学○长春建筑大学○长春理工大学○其他大学Q3：你的家庭背景如何？○一般○良好○较差Q4：下列哪项描述符合你毕业后的安排○就业○暂不就业○自主创业Q5：选择暂时不就业的原因○对本专业学术感兴趣，想要深造○有一个更好的出路○对求职的恐惧○当前专业就业前景不好，想换个就业方向○其他Q6：你对社会工作专业的就职要求○高○一般Q7：你对就业的要求○稳定○不稳定Q8：在校期间是否做过“志愿者”○是○否Q9：如果现在在不是从事社会工作，以后有