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文档简介

第页共页考核考勤实施细则模版第一章总则第一条为了规范员工考勤行为，提高工作效率，制定本考核考勤实施细则。第二章考勤要求第二条员工应严格按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤，并按照规定的流程完成签到和签退手续。第三条员工应按照公司要求准时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。第四条员工请假应提前向上级主管请假，并填写请假表。请假时间不得超过规定的天数，并应及时补办请假手续。第五条员工因事缺勤应提供相应的证明材料，并向上级主管请示请假。第三章考核考勤流程第六条员工每天上班前应在指定的考勤系统进行签到操作，签到时间为工作开始时间之前。第七条员工每天下班后应在指定的考勤系统进行签退操作，签退时间为工作结束时间之后。第八条员工请假前应提前向上级主管请假，并填写请假表。第九条员工请假后，应将请假表交给上级主管，并及时更新考勤系统中的请假信息。第十条员工因事缺勤后，应及时向上级主管请示请假，并提供相应的证明材料。第四章考勤管理第十一条考勤系统由人力资源部门负责维护和管理。第十二条员工的签到、签退、请假等操作记录将作为考核员工考勤的依据。第十三条员工的考勤记录将会被加密保存，只有人力资源部门和上级主管才有权限查看。第十四条员工的不正常考勤行为将影响个人绩效考核和奖惩。第十五条员工应自行登录考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门申诉。第五章考勤处罚第十六条员工无故迟到早退、擅自离岗、不按规定请假等违反考勤要求的行为，将受到相应的处罚。第十七条员工连续迟到早退超过三次的，将受到警告处罚。第十八条员工无故擅自离岗超过一小时的，将扣除当天工资。第十九条员工违反请假规定的，按照实际缺勤天数减少相应的绩效工资。第二十条员工无故缺勤超过三天的，将面临辞退的处理。第六章考勤奖励第二十一条员工按时签到、签退，无迟到早退、无擅自离岗、无请假违规等行为的，将受到相应的奖励。第二十二条员工连续按时签到90天以上的，将获得一定金额的奖金。第二十三条员工无迟到早退、无擅自离岗、无请假违规等行为的，将获得年度绩效考核的加分。第七章附则第二十四条本规定解释权归公司人力资源部门所有。第二十五条本规定自颁布之日起生效。第二十六条如有未尽事项，按照公司相关规定执行

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