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文档简介

雇佣关系与劳动纪律协议书甲方：（雇主信息）乙方：（雇员信息）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、雇佣关系的确定1.乙方同意成为甲方的雇员，从事以下具体工作职责：（详细描述工作职责，包括具体工作内容、工作时间、工作地点等）2.雇佣期限：本协议自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。若因工作需要，双方同意在期限届满前提前解除或续签合同。3.工作地点：乙方同意在甲方指定的工作地点履行工作职责，如需变更工作地点，需双方一致同意并签署书面协议。4.工作时间及休假：乙方每周工作时间为（具体工作时间），工作时间以实际出勤为准。乙方享有根据国家法律规定的法定假期、带薪年休假等休假权益。5.薪酬与福利：甲方将按照国家相关规定，向乙方支付相应的基本工资及绩效奖金等，具体金额及发放方式另行约定。6.试用期：乙方同意在入职后的（试用期时长）内进行试用期，期间按照国家相关规定享受相应的权益和义务。试用期期满后，甲方将根据乙方的工作表现，决定是否转为正式员工。二、劳动纪律的约定1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的工作纪律和规章制度，维护甲方的合法权益，并努力完成工作任务。2.乙方应保守甲方的商业机密和公司内部信息，不得泄露给任何第三方。3.乙方应遵守工作时间，不得迟到早退，如需请假，应提前向甲方提交请假申请，并经甲方批准后方可享有假期。4.乙方应认真对待工作，不得私自利用工作时间或工作资源从事与工作职责无关的活动。5.乙方应遵守甲方制定的安全规定和操作流程，确保工作环境安全，不得因不正当行为或疏忽导致安全事故发生。6.乙方应积极参加甲方组织的培训和业务交流活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。三、解除协议和争议解决1.任何一方有权在提前（提前解约期限）以书面形式提出解除协议，但应提前（提前解约期限）通知对方，并且应妥善处理未完成的工作及职责交接。2.若因乙方违反本协议约定的劳动纪律，或其他严重违反劳动法律法规的行为，甲方有权随时解除本协议，并追究乙方相应法律责任。3.双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决；如无法达成一致意见，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼解决。四、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商约定，并签署补充协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力

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