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文档简介

1/1职业测评，有利于职场定位职业测评，有利于职场定位

“我究竟适合做什么？”这在许多人心里也许都还是一个无解的问题。从高考填志愿开头，到找第一份工作，到跳槽……每一步大家都会扪心自问：我是什么样的人，我适合什么样的工作？看似简洁的问题却很难回答。在一片迷茫中，许多人仓促地踏入了职场，花几年时间努力做着不适合自己的工作。

如今，随着职业生涯规划在社会上的兴起，职业测评作为一种帮助手段也慢慢介入这一领域。职业规划专家认为，职业测评借助职业心理学的学问，能关心大家更好地熟悉自身的性格、爱好、价值观等方面的特点，从而对自己的进展方向有个比较精确     的`定位。

职业测评熟悉自我

对大多数人来说，职业测评还是个比较新奇的事物。它究竟是什么？职业心理学家认为，进行职业定位，首先应当从熟悉自我开头，而职业测评正是熟悉自我的一种特别有效的手段。精确     地说，职业测评是一种心理测验，它通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质(力量素养、共性特点)进行测量与评估。通过评估，关心测试者进行定位，并供应职业进展建议。

职业测评比取的都是生活中一般的、最能反映人的性格特征、但不涉及价值范畴的问题。一份测评题目中，有这样两道题，你会选哪一个：

1.A明事理B有怜悯心

2.A公正B慈爱

假如你全部选择A，表示你是思维型的人。你看问题理智、客观，看重公正、公正，讲求原则，通常更多地关注事情和事物之间的规律关系，而不是人情，喜爱分析，通常不带有个人因素……

假如你全选B，则表示你是情感型的人。你和善、善解人意，情愿关心他人，看重和谐、人情，在意他人的心理感受，更多地关注人而不是事情，喜爱体会和感受四周的事物……

可见，职业测评与报刊、杂志上常常见到的心理测试题有很大的区分。测评工具经过很多心理学家和管理学家的大量分析，将阅历加以抽象，并进行反复检验，对人的描述和评价比较全面。而那些心理测试题往往停留在阅历层面，比较片面，带有很强的消遣颜色。

职业定位好参谋

北进行职业测评，求职者可以通过对自己的性格、心态的了解，对适合自己的岗位特质、工作特质的理解，熟悉到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。此外，依据测评报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、进展建议，求职者可以更清楚地规划自己的职业生涯。

许多人仅仅依靠直觉来对自己的职业生涯作出决策，导致个人职业进展走了弯路，遇到了许多职业困扰，从社会角度上来说，更是一种人力资源的铺

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