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文档简介

第页共页人力资源岗位主要职责可以根据不同的岗位级别和公司规模进行差异化的描述，但是以下是一般情况下人力资源岗位的主要职责：1.招聘与选拔：负责制定招聘方案和流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估，协助选聘合适的员工，完成新员工的入职手续办理。2.培训与发展：规划和实施员工培训计划，包括员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等，通过组织内部和外部培训资源，提高员工的工作技能和知识水平。3.绩效管理：建立和维护绩效管理体系，推动绩效目标的设定和评估，协助员工和管理者共同制定个人和团队的绩效目标，并提供绩效改进建议和方案。4.薪酬和福利管理：制定和调整公司的薪酬体系和福利方案，包括薪资调查、岗位评估、薪资福利制度设计和执行，确保员工的薪酬福利合理并具有竞争力。5.员工关系管理：处理员工的日常工作问题和不满，提供专业的劳动法律咨询，协调处理员工纠纷和劳动关系问题，维护公司和员工的良好关系。6.组织发展和变革管理：参与公司战略规划和组织发展计划，协助公司进行组织结构调整、重组和人员优化等变革管理工作，提供人力资源规划和支持。7.员工离职管理：处理员工的离职手续，包括提前通知、办理相关离职手续、安排面谈和离职调查，确保离职过程的顺利进行。8.员工健康管理：制定和实施员工健康管理计划，关注员工的身体健康状况，提供相关健康咨询和支持，促进员工健康和工作生活平衡。9.人力资源政策和制度：制定和完善公司的人力资源政策，协助解释和执行各项人力资源制度，提供咨询和培训，确保公司的人力资源运作符合法律法规和公司战略。10.外部关系管理：与劳动监察部门、劳动关系协会、培训机构等外部组织保持良好联系，获取最新的法律法规和人力资源政策信息，协助公司应对外部环境变化。11.数据分析和报告：收集、汇总和分析相关人力资源数据，编制

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