劳动防护用品发放制度范文

第页共页劳动防护用品发放制度范文第一章总则第一条为确保职工的人身安全和健康，减少工伤事故的发生，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动保护法》和相关法规，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有职工。第三条劳动防护用品指为预防和减轻职工工作中产生的安全、卫生和职业病危害而使用的设备、器具、用具、用品等物品。第四条劳动防护用品主要包括防护帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服等。第五条劳动防护用品的发放应符合以下原则：1.由用人单位负责购买、发放劳动防护用品。2.劳动防护用品的种类和数量应根据工作环境以及相关法规的要求确定。3.劳动防护用品应符合国家相关标准，具备防护效果。4.劳动防护用品的使用应规范，职工应按照要求正确佩戴和使用。5.劳动防护用品的维修和更换应及时进行，确保其正常使用。第六条职工应根据工作需要，正确佩戴劳动防护用品，主动维护自己的人身安全。第七条职工发现劳动防护用品有损坏或失效情况，应立即上报，用人单位应当及时处理或更换。第八条用人单位应建立劳动防护用品发放台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和使用情况，并定期进行检查。第九条用人单位应加强职工对劳动防护用品的安全知识教育和培训，提高职工对劳动防护用品的认识和使用能力。第二章劳动防护用品的发放第十条劳动防护用品的发放程序：1.首次发放：新进职工入职时，由用人单位按照职工实际工作需要提前准备好劳动防护用品，并向职工进行发放。2.定期发放：用人单位定期对职工使用的劳动防护用品进行检查，如发现有过期、损坏或失效的，将立即更换。定期发放时间为每月的第一个工作日。3.需求发放：职工根据需要向用人单位提出劳动防护用品需求，用人单位审核后，按照职工需要提供合适的劳动防护用品。第十一条劳动防护用品的管理：1.劳动防护用品由专人负责保管，并进行编号和标识。2.劳动防护用品存放应保持干燥、整洁，防止受潮、受热或遭受损坏。3.劳动防护用品的使用前应进行检查，如发现有安全隐患或不符合要求的，禁止使用。4.劳动防护用品离岗期间应妥善保管，返岗时应及时归还。第十二条劳动防护用品的维修和更换：1.劳动防护用品应在正常使用寿命到期前进行维修和更换。2.劳动防护用品的维修和更换应由用人单位负责，及时响应职工需求。3.劳动防护用品维修和更换过程中，工资应按照正常工资发放标准支付。第十三条对于违反劳动防护用品使用规定的职工，用人单位有权采取以下措施：1.进行警告和批评教育。2.给予相应的经济处罚。3.经济处罚不起作用时，可采取停职或辞退等措施。第三章强制性约定第十四条用人单位应按照国家相关标准购买劳动防护用品，确保其质量、效果和可靠性。第十五条用人单位应加强对劳动防护用品的管理，制定相应的管理制度，明确责任人。第十六条用人单位应按照相关法规和标准要求，对职工进行劳动防护用品的安全知识教育和培训，提高职工的安全意识。第十七条违反本制度的，对用人单位应当依法进行处罚，对个人应当依法追究法律责任。第四章附则第十八条本制度自发布之日起生效，并适用于本单位所有职工。第十九条本制度的解释权归用人单位所有，并得适时修订。第二十条本制度名词解释：1.用人单位：指提供职业服务或经济利益的组织、企业或个体经营者。2.劳动防护用品：指为职工的人身安全和健康而使用