工伤管理实施细则范本

第页共页工伤管理实施细则范本第一章总则第一条为了加强对企业工伤管理工作的指导和监督，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本工伤管理实施细则。第二条本实施细则适用于各类企事业单位和个体工商户的工伤管理。第三条工伤管理是指对职工发生的工伤事故进行预防、救治、抚恤、鉴定和评定，并提供相应的服务和保障。第四条工伤管理的重点是：预防和减少工伤事故的发生；及时、妥善救治工伤职工；合理、公正抚恤工伤职工；准确、客观鉴定和评定工伤；建立健全工伤管理制度。第五条职工工伤事故包括工作中的意外伤害、职业病和由工作引起的其他疾病。其中，意外伤害是指在工作过程中突发发生的非人为意外伤害；职业病是指职工长期从事一定的工种或者接触一定的物质后，导致的慢性病；其他疾病是指非意外伤害和职业病的其他疾病。第六条工伤发生后，企业应主动及时组织救治，确保伤员得到及时救治和治疗。第七条工伤管理应遵循“预防为主、治疗为辅”的原则。第八条各级人力资源社会保障部门应当加强工伤管理的指导和监督，建立健全工伤管理制度，提供咨询、评估、培训等服务。第二章预防工伤事故第九条企业应制定并完善工伤事故预防措施，加强职工的安全教育和技能培训。有条件的企业应设立专门的安全生产管理机构。第十条企业应加强对危险作业岗位的管理，采取措施确保职工的生命安全。危险作业岗位应有专人负责，工作环境应具备安全条件。第十一条企业应定期进行安全检查和隐患排查，及时消除或隔离隐患。对于存在严重隐患的工作岗位，应停止使用，并进行改造或调整。第十二条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。对违反安全规定的管理人员，应追究其责任。第十三条企业应建立健全事故报告和调查制度，对工伤事故进行详细调查，查找事故原因，并采取相应的措施防止类似事故再次发生。第三章救治工伤职工第十四条工伤职工发生意外伤害后，企业应立即组织施救。对于病情较轻的，可采取现场急救措施；对于病情较重的，应及时送往医疗机构救治。第十五条工伤职工发生职业病或其他疾病后，企业应及时帮助其就医，确保及时诊治和治疗。第十六条工伤职工在医疗机构救治期间，企业应加强对其的关怀和照顾，提供必要的生活补助和心理支持。第十七条工伤职工的治疗费用，应由企业根据相关规定支付。如果因工伤不能继续从事原工作，企业应根据职工的实际情况，及时安排其转岗或者提供相应的补偿。第四章抚恤工伤职工第十八条工伤职工因工伤致残或者死亡的，企业应按照相关法律法规和政策，支付相应的伤残津贴或生活抚恤金。第十九条企业应建立健全伤残评定和抚恤制度，确保伤残评定工作的公正、客观。第二十条工伤职工伤残评定时，应综合考虑伤残程度、工作能力和职位职务等因素，确定相应的抚恤比例。第二十一条工伤职工死亡的，企业应支付丧葬费，并按照相关规定支付生活抚养费。第五章鉴定和评定工伤第二十二条工伤事故发生后，企业应及时申请工伤鉴定。工伤鉴定机构应在收到申请后，按照相关程序进行鉴定。第二十三条工伤鉴定应根据实际情况进行客观、公正的评估，确定工伤的性质、受伤程度和治愈情况。第二十四条工伤鉴定结果应及时告知职工和企业，并出具鉴定报告。第二十五条工伤职工对鉴定结果有异议的，可以申请复查或重新鉴定。第六章建立健全工伤管理制度第二十六条企业应建立健全工伤管理制度，明确工伤管理的责任部门和责任人。第二十七条工伤管理制度应包括工伤预防、事故报告和调查、伤病职工救治、伤残评定和抚恤等内容。第二十八条企业应定期组织工伤管理培训，提高职工和管理人员的工伤管理水平。第七章违反本规定行为的处理第二十九条对违反本规定的企业，人力资源社会保障部门可根据法律法规予以处罚，并责令其整改。第三十条对向职工隐瞒工伤的企业，应承担相应的法律责任，并支付相应的补偿。第八章