2024年大学试题(社会学)-人事选拔与测评笔试历年真题荟萃含答案

2024年大学试题(社会学)-人事选拔与测评笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共30题)1.智力测验目前常用量表有（）修订的韦氏儿童智力量表。A、吴天敏B、龚耀先等人C、林传鼎等人D、皮尔逊2.知识测评是对人们掌握的（）、（）、（）的测评与评定。3.下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。A、标准B、标度C、标记D、尺度4.心理测验的昌盛时期是（）。A、1869-1904B、1905-1915C、1916-1940D、1941至今5.美国心理学家瑟斯顿通过因素分析，将智力分解为（）种基本的心理能力。6.人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选7.简述人员测评与选拔的主要方法及特点？8.品德测评量化的主观性主要体现在量化法则的主观规定和测评者认识的主观性上。9.美术能力包括（）A、绘画能力B、艺术鉴赏能力C、创造能力D、设计能力E、鉴别能力10.用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）。A、测评要素B、测评标度C、测评标志D、测评指标11.动机测验题目表面效度（即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向）过高，应聘者容易表现出较高的社会赞许性。12.面试中，“评”应（）A、选择适当的标准形式B、不能忽视印象测评C、注意反应过程和结果的观察D、综合评价中，主试人员要充分交换意见E、坚定自己的立场13.人才测评报告可分为（）A、个人报告与整体报告B、单项报告与综合报告C、选拔报告与开发报告D、诊断报告14.确定构想效度的一种方法是（）。A、再测法B、复本法C、经验法D、测验内法15.能力倾向是一种介于智力与知识之间的（），是一种未来的发展潜能。16.测评标准体系建构的步骤如何？17.自我观察不能作为一种人员测评的方法。18.下列哪种方法，虽然可以获得较多信息，但可能由于花费的时间或资源较多而无法采用。（）A、观察分析法B、主管人员分析法C、访谈分析法D、问卷调查分析法19.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）A、测评内容B、测评目标C、测评目的D、测评指标20.测评标度21.简述评价中心的特点.22.差异检验的方法有哪些（）。A、X检验B、U检验C、t检验D、X2检验23.下面哪一个是度量离中趋势的常用指标（）。A、相关系数B、组距C、次数D、标准差24.能力测验可分为（）。A、普通能力测验和性向测验B、普通能力测验和能力倾向测验C、普通能力测验和特殊能力测验D、实际能力测验和潜在能力测验25.我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意（）。A、一般来说，由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的，所以很难获得单一的结果B、对任何员工的评价，都是员工遗传特征、测评前的学习与经历，以及测评情境等因素共同影响的结果C、测评只是工具，不是目的D、素质测评的结果将会用于多种用途26.正式组织是由个人魅力形成自然领袖的。27.按照测验的功能，心理测验可分为能力测验、（）测验和（）测验。28.简述面试的含义及特征.29.主试误差是由于主试实施测验必然伴随的影响因素造成的误差，其中包括（）。A、主试的年龄、性别等外表特征B、实施时偏离规定程序C、应试技巧与练习D、反应定势30.智力测验目前常用量表有（）修订的比内一西蒙量表。A、吴天敏B、龚耀先等人C、林传鼎等人D、皮尔逊第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:C2.参考答案:知识量；知识结构；知识水平3.参考答案:D4.参考答案:C5.参考答案:七6.参考答案:A7.参考答案:1、心里测验法 特点：迅速性、科学性、公平性、可比性 2、面试法 特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性 3.评价中心技术 特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等 4.履历档案分析 特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性8.参考答案:正确9.参考答案:B,C10.参考答案:B11.参考答案:正确12.参考答案:A,B,C,D13.参考答案:A,B,C,D14.参考答案:D15.参考答案:心理特征16.参考答案:测评标准体系建构的步骤：明确测评的客体与目的；确定测评的项目或参考因素；确定测评标准体系的结构；筛选与表述测评指标；确定测评指标权重；规定测评指标的计量方法；试测并完善测评标准体系。17.参考答案:错误18.参考答案:C19.参考答案:A20.参考答案:是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。21.参考答案:评价中心最主要的特点是情景模拟性，其他特点包括：综合性；动态性；行为性；标准化；全面性；形象逼真。22.参考答案:B,C,D23.参考答案:D24.参考答案:D25.参考答案:A,B,C,D26.参考答案:错误27.参考答案:成就；人格28.参考答案:面试，是一种经过精心设计，在特定场景下，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，测评应试者有关素质的方法。 根据面试的涵义可以归结出面试的特点： （1）直观性。面试是对应试者的直观性考核。 （2）互动性。面试是主考官和应试者之间的相互沟通、了解的过程。 （3）综合性。面试是对应试者的综合性考核。不仅考察应试者掌握的知识及思维，还可以考察到应试者的口头表达能力、为人处世能力、独立处理问题的能力，也可以考察那些通过笔试不能考察到的应试者的举止仪表、气质风度、自信心等。 （4）过程性。面试是对应试者的过程性考核。不仅重视结果，也注重面试者的过程表现。 （5）灵活性。面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：第一，面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定；第二，面试内容因工作岗位不同而无法固定；第三，面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。29.参考答案:A,B30.参考答案:A第2卷一.参考题库(共30题)1.世界上第一个团体智力测验是（）。A、瑞文测验B、韦氏测验C、画人测验D、陆军甲种测验2.动态性原则要求（）A、测评者要观察被测人的全部行为B、使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为C、测评者要不断检查目标体系与测评工作D、测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化E、测评工作不能是静态测评3.角色扮演主要用于测评（）。A、合作能力B、管理能力C、人际关系处理能力D、机械理解4.（）是人力资源管理工作的核心。5.社交型职业能力以（）能力为核心。A、操作B、人际关系协调C、想象D、决策6.频数分布表可以图形化为频数分布图，常见的有直方图（）与两种。7.（）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。A、诊断性素质测评B、考核性素质测评C、选拔性素质测评D、开发性素质测评8.无领导小组讨论论题的选择原则有（）A、联系工作内容B、知识高度综合C、难度适中D、无固定答案E、具有一定的冲突性9.《中国比奈测验》在结果解释和评定成绩的方式上采用了（）。A、智龄B、比率智商C、心龄D、离差智商10.一般认为，教育的目标可分为认知性的、（）性的和（）三大领域。11.在聚类分析前的数据标准化，若数据服从正态分布，则采用极差标准化。12.一般来说，等级报告是分数报告的基础。13.有助于治疗者对求助者人格特征的了解，以便于对其问题有更深入的理解，并可针对性地开展咨询与心理治疗工作时使用（）。A、心理评定量表B、特殊能力测验C、智力测验D、人格测验14.心理测验的三个基本特点是（）。A、间接性、绝对性、客观性B、间接性、相对性、客观性C、直接性、绝对性、主观性D、直接性、相对性、主观性15.增加测评长度可以提高（）。16.人格测评最常用的方法有（）A、问卷B、心理测验C、面试D、访谈E、投射技术17.（）是测评内容标准化的重要手段。18.评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动。A、操作能力B、机械理解能力C、技术素养D、管理素质19.员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提供人选，不包括自荐和外部推荐。20.所涉及的情景在环境布置气氛渲染与评价要求等方面必须以实际相仿，这是设计评价中心的（）。A、相似性B、典型性C、逼真性D、主题突出21.选拔与测评标准体系的组成要素主要有（）A、标尺B、标准C、标度D、标记E、标语22.进行心理测验的一般原理有（）。A、差异性B、同质性C、可测性D、结构性23.品德测评模糊量化的特点是，每个测评对象同时且必须归属到每个类别中，量化值一般是不大于1的正数。24.影响多因素能力倾向测验发展的主要因素是（）。A、智力测验发展B、实际需要C、职业咨询与分类需要D、心理学家需要25.素质量化测评的作用有（）。A、方便简洁的物化表述功能B、有助于测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较C、有助于大量的具体行为中抽象概括出本质的特征D、又模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评26.韦氏成人智力量表修订本包括（）量表和（）量表两个部分。27.能力和个性的联系：（）。28.评价中心技术的主要形式有（）A、公文处理B、管理游戏C、小组讨论D、角色扮演E、心理测验29.能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要外，还包括（）。A、智力测验的局限性B、成就测验的局限性C、因素分析技术的发展D、个体能力倾向的差异30.里克特所设计的（）通常用于态度量表的编制。第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:D2.参考答案:C,D,E3.参考答案:C4.参考答案:个人与岗位的匹配5.参考答案:B6.参考答案:多边图7.参考答案:B8.参考答案:A,C,E9.参考答案:D10.参考答案:情感；动作技能11.参考答案:错误12.参考答案:错误13.参