2024年大学试题(管理类)-薪酬管理笔试历年真题荟萃含答案

2024年大学试题(管理类)-薪酬管理笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）答案解析附后卷I一.参考题库(共25题)1.务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规定，个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的10%。2.简述美国的股票所有权计划的种类。3.职务等级制的内容是什么？4.薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利5.垄断市场的假设条件下，边际产品收益的递减速度（）A、快于完全竞争条件下的企业B、慢于完全竞争条件下的企业C、等于完全竞争条件下的企业D、与完全竞争条件下的企业无关联6.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（）为宜。A、0.1-0.3B、0.3-0.5C、0.5-0.7D、0.7-0.97.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A、利润B、销售收入C、市场份额D、销售量8.统计性歧视的概念？9.通常可以将津贴划分为哪些种类（）。A、岗位津贴B、职务津贴C、工龄津贴D、特殊津贴E、加班津贴F、物价津贴10.对雇主企业而言，薪酬的功能有哪些？11.试述企业年金的含义及其作用？12.薪酬制度需要在哪些方面保持持续的调整？13.在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（）A、50%B、60%C、70%D、80%14.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A、集体激励B、代表激励C、物质激励D、特殊激励15.薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）。A、行业寿命周期B、行业竞争C、行业性质D、行业工会的谈判力E、劳动力供求关系16.绩效薪酬由（）、（）、（）三部分构成。17.分配结果正义18.薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？19.（）是指对如何支付报酬的策略选择。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式20.某企业中层管理者的基本薪酬如下表所示： 试计算比较比率，并作简要分析。21.人工成本核算的重要意义组成包括（）。A、企业知道自己使用劳动力所付出的代价B、了解产品成本和人工成本的主要支出方向C、及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出D、改善费用支出结构，节约成本E、降低产品价格，提高市场竞争力22.下列公平原则中属于分配公平的是（）。A、过程公平B、机会公中C、内部公平D、结果叠中23.增益分享计划有（）、（）、（）。24.（）不应包括在福利预算中A、班车B、带薪培训C、分红D、企业缴纳的社会保险费25.薪酬水平卷II一.参考题库(共25题)1.职位薪酬体系具有最广泛的使用性。2.企业价值观的发展经历了（）等几个阶段。A、最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观B、最大利润价值观、最大产值价值观、工作生活质量价值观C、工作生活质量价值观、最大产值价值观、最大利润价值观D、最大利润价值观、工作生活质量价值观、最大产值价值观3.2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则，确定费率。4.企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗，这说明企业处于（）。A、成长期B、初创期C、成熟期D、衰退期5.确定基本薪酬水平的考虑因素：生活费用、（）、当地通行的薪酬水平、劳动市场、工会的力量。6.薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）7.供求均衡工资论的提出者是（）A、.马歇尔B、杰文斯C、门格尔D、瓦尔拉8.福利构成：常规福利；（）；退休制度和养老金计划。9.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A、岗位评价B、岗位调查C、岗位分类D、岗位分析10.传统薪酬制度是（）的工具。A、强化外向承诺B、强化内部承诺C、打破阻碍沟通与改革壁垒D、减少低附加值活动11.影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？12.关于失业保险的性质和特点，可以从哪三个方面进行考察。13.薪酬四方图的四个组成部分的特点：（）、（）、（）、（）。14.企业薪酬结构的设计流程是什么？15.企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工（）16.货币薪酬指数化可以分为（）A、部分指数化B、地区指数化C、国家指数化D、经济水平指数化E、百分之百的指数化17.销售提成工资制度属于（）工资制A、能力B、绩效C、技术D、奖励18.具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）A、技术等级制B、岗位等级制C、职务等级制D、年功序列制19.试述薪酬管理的要求？20.当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）A、增加B、降低C、不变D、无关联21.2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。22.决定销售人员薪酬的主要因素是什么？23.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评24.（）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。A、技能B、自我认知C、人格特征D、知识25.基本薪酬要素组合的方式（）。A、加总方式B、附加方式C、整合方式D、出差补助E、教育培训补贴卷III一.参考题库(共25题)1.劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。2.对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？3.利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。4.建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环的步骤？5.薪酬系统设计的内部影响因素是（）A、行业行情和产品市场B、劳动力市场C、当地经济发展水平D、工会（其他属于---外部影响因素）6.结构工资又称（）A、多元化工资B、资历工资C、业绩工资D、奖金7.需求价格8.公司的工资结构一般包括哪些部分？（）A、基础工资B、职务工资C、年功工资D、奖励工资9.魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。10.人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成本和（）。A、质量B、新颖C、价格D、消费理念11.简述有效奖励的六大原则。12.股权激励的主要方式有哪些？13.决定了薪酬预算总额的上限的是（）A、企业的支付能力B、员工的标准生计费用C、薪酬的市场行情D、员工的个人要求14.实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。A、完善的群众监督机制B、完善的竞争机制C、健全的经营者人才市场D、完善的薪酬制度E、明确的经营者业绩考核指标体系15.薪酬调查的具体内容有哪些（）A、企业背景信息B、企业薪酬政策C、员工福利D、具体工作资料16.阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）、（）以及（）17.可变薪酬常见类型有哪些？18.实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？19.下列福利哪些属于员工非报酬性福利（）A、生活福利设施B、生产福利设施C、特殊的福利设施D、带薪度假E、工间休息20.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整21.A煤矿是有200余人的年产120万顿原煤的中型煤矿，2006年上级交管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全生产中做出贡献的广大员工。 在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为，工人只需保证自身安全；而立管不但要保证自身安全还要负责一个班组，队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次，矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元，奖金刚好发完。 奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天的矿里的安全事故就接连发来。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧！”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。” 请结合本案例回答下列问题：本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素？22.劳动力市场歧视的原因主要有（）（）（）23.薪酬预算的主要方法有（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法E、附加价值劳动生产率法24.属于工作岗位评价的测评指示的有（）。A、劳动责任要素B、劳动技能要素C、劳动强度要素D、劳动环境要素E、社会心理要素25.岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。A、岗位设置B、岗位分析C、职员素质D、岗位评估卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:错误2.参考答案: 1、奖励性股票选择权计划：以法律约定的价格购买公司股票，要求股票选择权的价格必须等于或超过授予股票时的市场价格，但不需要纳税。 2、员工股票购买计划：允许员工以一定的折扣购买公司股票，员工的出资通常是通过对薪酬的扣除来支付的， 3、非豁免性股票选择权计划：是指由于各种原因不能满足奖励性股票选择权计划或者员工股票购买计划所规定的法律条款的其他一系列股票选择权计划。 4、影子股票计划：又称为股票增值权，是一种虚拟的股票。 5、股票赠与计划：真正意义上的把股票给予员工，但员工在达到一定的资格条件之前一般不会立即拥有股票的完全所有权。 6、退休计划中的公司股票：收益只有在员工退休、死亡、残疾等的时候才能给予员工。3.参考答案: （一）职务名称序列表，它是由国家主管部门对各个工作内容进行横向和纵向分析、归类而制定出的各种职务的等级序列。 （二）业务等级标准，它是各个职务的业务规范文件，是评定职员职务薪酬的主要依据。它由应知、业务要求和职责规范三部分组成。 （三）职务等级表，职务等级表是各类职务的薪酬等级和薪酬标准的一览表。它由职务等级线、职务薪酬等级数目和职务薪酬类别构成。4.参考答案:D5.参考答案:A6.参考答案:C7.参考答案:D8.参考答案: 是将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就产生统计性歧视。9.参考答案:A,B,C,D,E,F10.参考答案: ①增值功能； ②控制企业成本； ③改善经营绩效； ④塑造企业文化（薪酬会对员工工作行为和工作态度产生强烈的引导作用；）； ⑤支持企业变革； ⑥合理配置的功能； ⑦竞争的功能； ⑧导向的功能；11.参考答案: 企业年金计划是指由企业承办的在其员工退休后为之提供收入保障的自愿性计划。也被称为企业养老金计划，企业退休金计划、企业补充养老金计划。 其作用： ①吸引和留住员工； ②调动员工的积极性，提供劳动效率； ③保障员工退休后的生活水平； ④推动资本市场的繁荣和发展。12.参考答案: （1）奖励性调整 （2）生活指数调整 （3）工龄调整 （4）效益调整13.参考答案:C14.参考答案:A15.参考答案:A,B,C,D16.参考答案:业绩薪酬；激励薪酬；特别绩效薪酬17.参考答案: 指对劳动报酬分配的合理性的感觉。18.参考答案: ①进行工作分析和职位评价，为职位分层分类； ②薪点表法下宽带薪酬结构的设计； ③薪点表法下宽带薪酬水平的设计；19.参考答案:D20.参考答案:比较比率见表中最末一行数据。 分析：管理者1可能处在较低的管理岗位上；管理者2基本接近企业的平均水平；管理者3的薪酬水平高于企业平均水平，也略高于市场平均水平，应该在市场上有竞争力。21.参考答案:A,B,C,D,E22.参考答案:C23.参考答案:斯坎伦计划；拉克计划；分享生产率计划。24.参考答案:C25.参考答案: 是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:正确2.参考答案:A3.参考答案:错误4.参考答案:B5.参考答案:组织的负担能力6.参考答案:宏观薪酬谈判制度；中观薪酬谈判制度；微观薪酬谈判制度7.参考答案:A8.参考答案:保险9.参考答案:C10.参考答案:B11.参考答案: ①企业经济效益； ②企业薪酬政策； ③企业生命周期； ④企业文化；12.参考答案: 1.失业保险属于社会保险范畴，不同于社会保障的其他部分。 2.失业保险属于社会保险范畴，不同于商业保险，具有社会保险的基本属性，如强制性、互济性、社会性和福利性的特点，不以盈利为目的。 3.失业保险作为社会保险的子系统，不同于工伤、养老、疾病、生育、死亡等其他保险项目。失业保险制度的建立可以促进劳动力流动，为产业结构调整创造条件。13.参考答案:基本薪酬；绩效薪酬；加班薪酬；保险薪酬14.参考答案: （1）通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序。 （2）按照职位点数对职位进行初步分组。 （3）根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。 （4）将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来。 （5）考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整。 （6）根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构。15.参考答案:错误16.参考答案:A,E17.参考答案:B18.参考答案:C19.参考答案: A、薪酬的外部公平性或者外部竞争性：员工会将本人的薪酬和外部劳动力市场或者其他企业中从事同样工作的员工所获得的薪酬进行比较。 B、薪酬内部的公平性或者内部一致性：关注的是一家企业内部不同职位之间的薪酬对比问题，从而判断企业对本人所从事的的工作所支付的薪酬是否公平合理。 C、绩效报酬的公平性：企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩水不同的员工对企业贡献大小，从而体现公平性。 D、薪酬管理过程的公平性：薪酬管理管理过程和薪酬政策的实施方式会影响员工对企业薪酬制度的公平性。20.参考答案:B21.参考答案:错误22.参考答案: 1、员工付出的劳动； 2、销售人员的职位； 3、销售人员的受教育程度； 4、销售人员的销售经验； 5、为企业服务的年限； 6、企业负担能力； 7、地区差异； 8、行业间的薪酬水平差异； 9、劳动力市场的供求状况。23.参考答案:C24.参考答案:C25.参考答案:A,B,C卷III参考答案一.参考题库1.参考答案:正确2.参考答案: （1）塑造和强化企业文化 （2）支持企业变革 （3）控制经营成本 （4）促进战略实现 （5）改善经营绩效3.参考答案:错误4.参考答案: （1）全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响 （2）制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策 （3）将薪酬战略转化为薪酬实践 （4）对薪酬系统的匹配性进行再评价5.参考答案:D6.参考答案:A7.参考答案: 是指买方对某种商品