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第页共页员工奖金管理制度范本第一章总则第一条为了激励和奖励员工的努力工作和出色业绩，提高员工的工作积极性和工作热情，特制定本员工奖金管理制度。第二条员工奖金是公司为鼓励员工在工作中取得优异成绩而向其给予的经济奖励形式。第三条本制度适用于公司全体员工。第四条公司奖金由公司经营决策机构确定奖金总额、奖金期间及奖金的发放标准。第五条奖金的发放原则为公平、公正、公开。第六条其他与奖金有关的事项，按照公司其他相关规定执行。第二章奖金的分类和发放标准第七条员工奖金按照以下分类进行：1.年终奖金：公司按照员工的绩效、年限和所在部门等因素综合评定，决定年终奖金的发放额度，并在每年年底统一发放。2.月度奖金：公司根据员工所在岗位的业绩表现、工作态度、工作责任心等综合因素，评定月度奖金的发放额度，并在每月底统一发放。3.季度奖金：公司根据员工所在部门的业绩情况，评定季度奖金的发放额度，并在每季度末统一发放。4.项目奖金：公司根据员工在特定项目中的贡献和表现，评定项目奖金的发放额度，并在项目完成后统一发放。第八条各类奖金的发放标准由公司经营决策机构制定，并在发放前向员工进行公示。第九条奖金的发放标准包括但不限于以下因素：1.个人绩效：根据员工在工作中的表现、工作业绩等因素进行评定。2.部门业绩：根据所在部门的工作业绩、目标完成情况等进行评定。3.公司业绩：根据公司整体业绩情况进行评定。4.工作态度：根据员工在工作中的积极态度、团队合作等进行评定。5.工作责任心：根据员工对工作的认真程度、责任感等进行评定。6.专业技能：根据员工的专业技能水平、培训情况等进行评定。第三章奖金的发放程序第十条奖金的发放程序如下：1.奖金评定：根据奖金的分类和发放标准，由公司经营决策机构对员工的奖金进行评定。2.统计计算：根据评定结果，由公司人力资源部门对员工的奖金进行统计计算。3.奖金审批：奖金统计计算完成后，由公司经营决策机构对奖金进行审批。4.奖金发放：经过审批后，奖金由公司财务部门按照规定的时间和方式进行发放。5.奖金公示：奖金发放完成后，公司应及时向员工进行公示，并且保持透明度和公正性。第四章奖金的使用和相关规定第十一条奖金是公司对员工努力工作和出色业绩的奖励，员工可自由支配奖金。第十二条员工奖金不计入员工的基本工资，不论作为工资的什么形式，都不支付相关社会保险费、住房公积金等。第十三条奖金发放过程中，如发现有作弊、贿赂、利益输送等行为的，公司有权取消相应的奖金资格，并按公司相关规定追究责任。第十四条奖金的纳税问题由员工自行负责。第十五条其他与员工奖金有关的事项，按照公司其他相关规定执行。第五章附则第十六条本制度自发布之日起执行。第十七条本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。第十八条本制度的解释权归公司所有。以上就是员工奖金管理制度的范本，仅供

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