党建工作指导员考核

党建工作指导员考核《党建工作指导员考核》篇一党建工作指导员考核

一、考核目的

党建工作指导员的考核旨在全面评估其在指导基层党组织开展党建工作中的履职情况、工作成效和自身素质，以促进其更好地发挥作用，推动党建工作落实，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

二、考核原则

1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，以制度为准绳，做到公正、公平、公开。

2.全面原则：考核内容应当全面覆盖党建工作指导员的职责范围，包括政治理论学习、指导工作、组织协调、作风建设等方面。

3.民主参与原则：考核应当广泛听取基层党组织、党员和群众的意见和建议。

4.注重实效原则：考核应当以工作实绩为重点，突出党建工作指导员的实际工作成效。

三、考核内容

1.政治理论学习：考核党建工作指导员对党的路线、方针、政策和理论的学习情况，以及能否结合实际工作进行有效宣传和贯彻。

2.指导工作实绩：考核党建工作指导员在指导基层党组织开展“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活方面的成效，以及是否能够协助解决实际问题。

3.组织协调能力：考核党建工作指导员在推动基层党组织规范化建设、党员教育管理、发展党员等方面的工作能力和效果。

4.作风建设：考核党建工作指导员的工作作风、服务态度、廉洁自律等方面的情况。

5.创新与特色：考核党建工作指导员在推动党建工作创新、打造特色品牌方面的思路和举措。

四、考核方法与程序

1.自我评价：党建工作指导员对照考核内容进行自我评价，总结工作成效和不足。

2.民主测评：组织基层党组织、党员和群众代表对党建工作指导员进行民主测评。

3.实地考核：考核小组通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，对党建工作指导员的工作情况进行全面了解。

4.综合评价：考核小组根据自我评价、民主测评和实地考核的结果，综合分析，形成最终评价意见。

五、考核结果运用

1.奖惩措施：考核结果应当与党建工作指导员的任用、奖惩相挂钩，对表现优秀的给予表彰奖励，对工作不力的进行批评教育或调整岗位。

2.反馈与改进：将考核结果反馈给党建工作指导员本人，并提出改进意见和建议，帮助其提升工作水平。

3.档案管理：建立党建工作指导员考核档案，记录其考核结果和成长轨迹，作为选拔任用的重要参考。

六、考核要求

1.提高认识：党建工作指导员应当正确对待考核，认识到考核是促进个人成长和推动工作的重要手段。

2.严肃纪律：考核过程中应当严肃工作纪律，防止弄虚作假，确保考核工作的严肃性和权威性。

3.持续改进：党建工作指导员应当根据考核结果，不断总结经验，改进工作方法，提升工作质量。

七、附则

1.本考核办法适用于所有党建工作指导员。

2.各级党组织可以根据本考核办法，结合实际，制定具体的实施细则。

3.本考核办法自发布之日起施行。

党建工作指导员考核是加强党建工作队伍建设的重要环节，通过科学、规范的考核，能够有效激发党建工作指导员的工作热情，提升党建工作水平，为推动基层党组织建设提供有力保障。《党建工作指导员考核》篇二党建工作指导员考核

党建工作指导员是基层党组织的重要力量，他们在推动党的建设、指导基层党组织开展工作、提升党员队伍素质等方面发挥着关键作用。为了确保党建工作指导员能够高效、高质量地履行职责，定期进行考核是必不可少的。以下是一份党建工作指导员的考核内容和标准，旨在全面评估其工作表现和能力。

一、政治素质和理论水平

1.考核党建工作指导员是否能够深入学习党的理论和路线方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，是否能够结合实际工作加以理解和运用。

2.评估其在政治立场、政治纪律、政治鉴别力等方面的表现，确保其政治素质过硬。

二、党建工作指导能力

1.考核其是否能够根据基层党组织的实际情况，提供针对性的工作指导和建议，帮助基层党组织解决实际问题。

2.评估其组织生活指导能力，包括“三会一课”、主题党日等组织生活的质量提升。

3.考察其对党员教育管理、发展党员工作的指导情况，以及是否能够有效提升党员队伍的整体素质。

三、基层党组织建设情况

1.考核其是否能够协助基层党组织建立健全各项规章制度，推动基层党组织规范化建设。

2.评估其对基层党组织换届选举、民主生活会、组织生活会等重要工作的指导效果。

3.考察其是否能够推动基层党组织在服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐等方面的作用发挥。

四、党员教育管理

1.考核其是否能够结合党员需求，组织开展形式多样的教育培训活动，提升党员的理论水平和实践能力。

2.评估其对流动党员、老党员等特殊群体的管理和服务情况。

3.考察其是否能够有效激发党员参与党内活动的积极性和主动性。

五、工作创新和成效

1.考核其是否能够结合时代发展和基层实际，创新党建工作的方式方法，提升党建工作的实效性和吸引力。

2.评估其在推动基层党组织标准化、规范化建设方面的具体措施和成效。

3.考察其是否能够总结提炼工作经验，形成可推广的党建工作模式。

六、廉洁自律情况

1.考核其是否能够严格遵守党的纪律，做到清正廉洁，自觉抵制各种不良风气。

2.评估其是否能够自觉接受监督，有无违反党纪党规的行为。

七、综合评价

1.考核其是否能够主动作为，积极履行党建工作指导员的职责。

2.评估其在工作中是否能够团结协作，与基层党组织保持良好的沟通和联系。

3.考察其在工作中是否能够不断学习，提升自身能力素质，以适应新形势下党建工