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文档简介

小学老师绩效工资发放状况自查报告一、指导思想

依据揭阳空港经济区委宣扬部（区教化局）关于印发《揭阳空港经济区中小学校老师嘉奖性绩效工资安排指导性看法（试行）》的通知精神，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。二、制定的原则1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操作性的原则来制定学校绩效工资安排实施方案。2、我校坚持做到绩效工资专款专用，发放之前都按要求将嘉奖性绩效工资明细表在学校的公示栏进行公示，充分发挥绩效工资安排的激励性导向作用，确保老师队伍的稳定和调动老师工作的主动性。3、贯彻按劳安排、效率优先、兼顾公允的安排原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向一线老师、骨干老师及成果突出的老师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间嘉奖性绩效工资安排关系。4、坚持“公允、公正、公开”原则。安排工作全过程实行阳光操作，安排方案经学校老师探讨通过后实施，确保教职工有知情权、参加权和监督权。三、制定的依据1、依据市、区、以及有关文件、通知的要求和相关会议精神，我校召开教职工代表会议探讨并征求教职工对于制定学校绩效工资安排方法的看法，再由学校领导班子集体探讨、在全体老师会上表决通过，送上级主管部门批准，然后实施。2、依据各类教化法律法规、《中小学老师职业道德规范》、《广东省教化厅关于一般中小学校办学行为的若干规定》、《广东省中小学教化教学常规管理暂行方法》等的规定和要求来制定。四、做好宣扬说明针对区内学校绩效工资发放存在的一些差异，我校能刚好有效的对全体教职工做好正面的宣扬教化和合理说明，有效消退教职工对于绩效工资政策存在的误会，试全体教职工对实施绩效工资和安排过程有深化的了解。确保绩效工资的顺当实施。五、发放对象小学全体在编在岗老师。六、领导机构学校成立了嘉奖性绩效工资安排工作领导小组，小组成员由校领导、各部门负责组成，负责对学校常规工作、班主任津贴、老师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、说明等方面的工作。组长：黄明明成员：林每天综合以上状况，我校嘉奖性绩效工资安排实施方案由学校行政制定

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